شرکت اپال پارسیان سنگان در تاریخ 4 خرداد ماه، با هدف آغاز فصلی نوین در مسیر رشد، مدیران جدیدی برای کارخانههای استراتژیک خود منصوب کرد. در این تغییرات، امید علی محمدی به مدیریت کارخانه کنسانتره 3.1 میلیون تنی و حسن صاحبی به مدیریت کارخانه گندلهسازی منصوب شدند. این انتصابات در راستای تحقق اهداف توسعه پایدار و افزایش بالندگی شرکت صورت گرفته است. مدیرعامل شرکت ضمن تقدیر از خدمات مدیر پیشین، بر نقش مدیران جدید در پیشبرد اهداف تأکید کرد.
تقدیر از خدمات مدیر پیشین کارخانه کنسانتره
در مراسمی که با حضور سعید صادقی، مدیرعامل شرکت اپال پارسیان سنگان و مدیران ارشد مجتمع در تاریخ 4 خرداد برگزار شد، از خدمات علی سبیانی تقدیر به عمل آمد. علی سبیانی که پیش از این مدیریت کارخانه کنسانتره 3.1 میلیون تنی را بر عهده داشت، به دلیل اقدامات ارزنده خود در دوره مسئولیت مورد تکریم قرار گرفت. مدیرعامل شرکت در سخنان خود برای ایشان آرزوی موفقیت کرد و تأکید داشت که دیدن موفقیتهای آتی او، مایه افتخار و شادی مجموعه خواهد بود.
معرفی مدیران جدید؛ تزریق انرژی تازه به خطوط تولید
بخش اصلی این نشست به معرفی مدیران جدید اختصاص یافت تا راهبری دو بخش کلیدی تولیدی شرکت به آنها سپرده شود. بر این اساس، امید علی محمدی به عنوان مدیر جدید کارخانه استراتژیک کنسانتره 3.1 میلیون تنی معرفی شد. همزمان، حسن صاحبی نیز مسئولیت مدیریت کارخانه گندلهسازی شرکت اپال پارسیان سنگان را بر عهده گرفت. این انتصابات با هدف تقویت توان اجرایی و تخصصی در واحدهای تولیدی انجام شده است.
چشمانداز مدیرعامل؛ تأکید بر رشد و بالندگی پایدار
سعید صادقی، مدیرعامل شرکت، ضمن تبریک به مدیران جدید، بر اهمیت راهبردی این تغییرات تأکید کرد. او ابراز امیدواری نمود که با حضور این مدیران توانمند، فصلی تازه و سرشار از رشد، بالندگی و پیشرفتهای چشمگیر در شرکت رقم بخورد. وی توسعه پایدار را به عنوان یک اصل محوری در برنامههای آتی شرکت معرفی کرد. این جلسه که در فضایی صمیمانه برگزار شد، نمادی از تداوم و پیوستگی مسیر پیشرفت در اپال پارسیان سنگان است.
***
تغییرات مدیریتی اخیر در شرکت اپال پارسیان سنگان، فراتر از یک جابجایی اداری، یک اقدام استراتژیک برای تقویت هسته عملیاتی شرکت محسوب میشود. با گماردن مدیران جدید در رأس کارخانههای کلیدی کنسانتره و گندلهسازی، این شرکت سیگنال روشنی مبنی بر تمرکز بر تعالی عملیاتی و بهرهوری حداکثری ارسال میکند. این بازآرایی مدیریتی، گامی حسابشده در جهت دستیابی به اهداف توسعه پایدار و افزایش ظرفیت تولید به نظر میرسد. این اقدام نشاندهنده تعهد هیئتمدیره به استفاده از تخصصهای جدید برای هدایت شرکت به سمت مرحله نوینی از رشد و تثبیت جایگاه در صنعت است.