احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، طی حکمی غلامحسین محمدی را بهویژه با اتکا به سوابق اجرایی در حوزه مدیریت و دانشبنیان، به عنوان سرپرست جدید سازمان تامین اجتماعی منصوب کرد. محمدی که دارای مدرک دکتری مدیریت سیاستگذاری عمومی از دانشگاه تهران است، پیش از این مسئولیتهایی نظیر معاونت وزیر و ریاست سازمان آموزش فنی و حرفهای را بر عهده داشته است. انتصاب وی بر اساس اختیارات قانونی اساسنامه صندوق تامین اجتماعی و با هدف پیشبرد اهداف راهبردی برنامه هفتم توسعه انجام شد.
صدور حکم وزراتی برای تغییر مدیریت ارشد سازمان تامین اجتماعی
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بهرهگیری از ظرفیتهای قانونی، سکان هدایت سازمان تامین اجتماعی را به سرپرست جدید سپرد. احمد میدری طی حکمی رسمی، غلامحسین محمدی را به عنوان سرپرست این سازمان بزرگ بیمهای و اقتصادی کشور منصوب کرد. این تصمیم بر اساس بند (ج) ماده واحده قانون اصلاح ماده ۱۱۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و تبصره ۱ ماده ۱۴ اساسنامه صندوق تامین اجتماعی اتخاذ شد.
ارزیابی سوابق علمی و اجرایی سرپرست جدید سازمان تامین اجتماعی
غلامحسین محمدی مدارک عالی تحصیلات تکمیلی خود را در مقطع دکتری مدیریت سیاستگذاری عمومی از دانشگاه تهران دریافت کرده است. کارنامه مدیریتی وی مجموعهای از مسئولیتهای کلیدی در بخشهای دولتی، عمومی و خصوصی را در بر میگیرد. وی در دولت چهاردهم مسئولیت معاونت وزیر و ریاست سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور را بر عهده داشته است. مدیریت در مجموعه دانشبنیان، قائممقامی سازمان بازنشستگی شهرداری تهران و عضویت در هیاتمدیره سازمان شهرکهای صنعتی از دیگر سوابق برجسته وی به شمار میرود.
تبیین ماموریتها و اولویتهای راهبردی در حکم انتصاب
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در متن حکم انتصاب، محورهای اصلی فعالیت سرپرست جدید را مشخص کرد. تحقق اهداف اسناد بالادستی، سیاستهای کلی مصوب و قوانین برنامهای کشور در اولویت برنامههای اجرایی قرار دارد. تاکید بر جهتگیریهای راهبردی دولت چهاردهم و اجرای احکام برنامه هفتم توسعه، چارچوب اصلی فعالیتهای آتی سازمان تامین اجتماعی را تشکیل میدهد.
***
انتصاب مدیر ارشد جدید در سازمان تامین اجتماعی به عنوان بزرگترین صندوق بیمهای کشور، نقش تعیینکنندهای در مدیریت داراییهای بیننسلی و حفظ تعادل منابع و مصارف دارد. حضور فردی با سابقه علمی در حوزه سیاستگذاری عمومی و تجربه اجرایی در پروژههای دانشبنیان، میتواند اصلاحات ساختاری در صندوقهای بازنشستگی را سرعت ببخشد. اتکای سرپرست جدید بر تجربه مدیریت در سازمان آموزش فنی و حرفهای، زمینهساز همافزایی میان بازار کار و خدمات رفاهی خواهد شد. این تغییر مدیریتی در صورت ثبات در سیاستگذاری، پایداری مالی سازمان و صیانت از حقوق صاحبان صندوق را بهبود میبخشد.