عبدالکریم پهلوانی، مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری نفت، گاز و پتروشیمی تأمین (تاپیکو) وابسته به شستا سه راهبرد کلان دوره جدید مدیریتی را تشریح کرد.
وی تمرکز بر اصلاح پرتفوی با رویکرد افزایش بازدهی کسب و کارها، تقویت بُعد توسعه‌ای و اصلاح زیرساخت‌های سازمانی، و تقویت روحیه همکاری و کار تیمی را به عنوان محورهای اصلی برنامه‌های راهبردی این هلدینگ معرفی و تأکید کرد که تغییرات مدیریتی، فرصتی ارزشمند برای بهبود عملکرد و پویایی سازمان است که باید به فال نیک گرفته شود.
پهلوانی در ادامه، تخصص‌گرایی، تعهد و سلامت را به عنوان معیارهای اصلی در انتخاب مدیران برشمرد و افزود: در این هلدینگ، توجه ویژه‌ای به این معیارها خواهد شد تا برند تاپیکو بیش از پیش تقویت و ارتقا یابد.
مدیرعامل تاپیکو با تأکید بر رویکرد دستاورد محوری در تغییرات مدیریتی، خواستار شناسایی دقیق مسائل کلیدی و راهبردی در حوزه‌های مالی و توسعه منابع بویژه منابع انسانی شد و تصریح کرد: اعتقاد راسخی به روحیه همکاری و کار تیمی، همراه با همدلی و انسجام دارم؛ چرا که این رویکرد در نهایت به تحقق اهداف کلان هلدینگ منتهی خواهد شد.