به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل پتروشیمی جم مدیر عامل این شرکت در هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی که در دانشگاه تهران برگزار شد گفت: چهار سال پیش در چنین همایشی، همکاران ما با مدل 4P آشنا شدند و امروز پیاده‌سازی آن در شرکت، به کاهش تبعیض سازمانی بین حقوق و دستمزد کارکنان و افزایش بهره‌وری منجر شده است.
مدیر عامل پتروشیمی جم در این کنفرانس با اشاره به تعدد قراردادها در پتروشیمی‌های ایران و پتروشیمی جم و مدل‌های مختلف پرداخت حقوق و دستمزد، افزود: تلاش کرده‌ایم با توجه به چارت پتروشیمی جم و شرایط همکاران عملیاتی و ستادی با پیاده‌سازی مدل 4P، رضایتمندی بین کارکنان را افزایش دهیم.
وی در این مراسم همزمان با ارائه دستاوردهای طرح همسان‌سازی حقوق و دستمزد در حضور علاقه‌مندان به موضوعات مدیریت منابع انسانی و اساتید این حوزه در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، مسیر طی شده در پتروشیمی جم را مسیری بر اساس یک رهیافت علمی برشمرد.
وی در پایان به پرسش‌های حضار در این خصوص نیز پاسخ گفت.