همزمان با ۲۵ فروردین، روز ملی منابع انسانی و همزمان با زادروز شیخ عطار نیشابوری، مدیران و معاونان شرکت فولاد مبارکه با انتشار مجموعه پیام‌هایی، بر نقش آفرین کارکنان و اهمیت رویکرد انسان‌محور در توسعه، تاکید کردند.
امروز، بیست و پنجم فروردین، در تقویم ملی کشورمان مصادف است با سالروز ولادت شیخ فریدالدین عطار نیشابوری و به نام روز «منابع انسانی» نام‌گذاری شده است. این مناسبت فرصت مغتنمی است تا ضمن گرامیداشت این روز، صمیمانه از همه شما عزیزان که همیشه موجب افتخار و پیشرفت این سازمان بوده‌اید، تقدیر و تشکر کنم.
در حالی که تجهیزات پیشرفته و فرایندهای نوین، جایگاه مهمی در صنعت فولاد دارند، اما هیچ عاملی مانند سرمایه انسانی در خلق دستاوردهای ماندگار اثرگذار نبوده و نخواهد بود. آنچه مجموعه ما را به موفقیت می‌رساند، تلاش، تعهد و احساس مسئولیت همکاران است که به تمامی ابزارها و فناوری‌ها جان می‌بخشند و مسیر توسعه پایدار را هموار می‌سازند.
امروز بیش از هر زمان اهمیت یافته است که سازمان‌های موفق، نیروی انسانی را به عنوان موتور محرک و عامل اساسی رشد و تعالی بشناسند، نه صرفاً ابزاری برای تولید. رویکرد انسان‌محوری در حوزه منابع انسانی، ایجاب می‌کند که به نیازهای متنوع مادی و معنوی کارکنان توجه ویژه‌ای شود. ارتقاء کیفیت زندگی کاری، فراهم ساختن آموزش‌های مداوم و ایجاد حس مشارکت و همدلی، زمینه‌ساز ایجاد انگیزه و اشتیاق واقعی در بین همکاران است.
در فولاد مبارکه، این رویکرد راهبردی راهنمای تمامی برنامه‌ها و تصمیمات ماست. همواره تلاش داشته‌ایم که نقش انسان را فراتر از عامل تولید ببینیم و هدف نهایی ما نیز انسانی‌تر کردن فضای کاری و پاسداشت ارزش‌های انسانی باشد. به همین دلیل، همزمان با توسعه‌های فنی و مدیریتی، مسیر توانمندسازی فردی و گروهی همکاران را هموار ساخته‌ایم تا بستر مناسبی برای ارتقای حرفه‌ای، فرهنگی و اجتماعی همه اعضا فراهم شود.
تقارن روز ملی منابع انسانی با زادروز عطار نیشابوری نیز پیام ارزشمندی دارد؛ همان‌گونه که عطار در کتاب ماندگار «منطق‌الطیر» به انسجام و همدلی در رسیدن به موفقیت اشاره دارد، ما نیز باور داریم که پیشرفت و تعالی سازمان و کشور، تنها با همکاری و مشارکت جمعی همه شما عزیزان حاصل می‌شود.
در پایان، ضمن شادباش دوباره این روز خجسته، امیدوارم با توکل بر الطاف پروردگار و با اتکا به خرد و اراده جمعی شما بزرگواران، همچنان جایگاه ممتاز خود را در صنعت فولاد حفظ کنیم و به عنوان الگویی برتر از توسعه انسان‌محور در صنعت ایران بدرخشیم.
ابراهیم کاظمی؛ مدیر سازماندهی و طبقه‌بندی مشاغل: رویکرد انسان‌محور فولاد مبارکه، الگویی نوین برای مدیریت و توسعه پایدار
در رویکردهای جدید مدیریتی، سازمان‌ها فراتر از یک محیط کاری و صرفاً محل کسب درآمد دیده می‌شوند. آن‌ها در واقع یک دانشگاه کاربردی هستند که محور اصلی توجه خود را از پول و تولید محصول به «انسان» تغییر داده‌اند. تجربه‌های عملی نشان داده است که اگر تمرکز سازمان بر رشد و پیشرفت افراد باشد، نتیجه آن نه تنها افزایش کیفیت محصولات و خدمات، بلکه رشد سودآوری و موفقیت خود شرکت خواهد بود. وقتی به انسان‌ها توجه شود، آن‌ها نیز با وفاداری و انگیزه بیشتر، برای رشد و سربلندی شرکت تلاش می‌کنند.
در عصر حاضر، معیار سنجش یک رهبری یا مدیریت خوب، میزان تأثیر مثبت آن بر زندگی و روحیه کارکنان است. مدیران امروزی باید از خود بپرسند: آیا حضور و شیوه رهبری من باعث شده است وضعیت زندگی و کاری افراد بهتر شود؟ آیا توانمندی و شادی کارکنانم نسبت به قبل بیشتر شده است؟ رهبری باید همواره بر رضایت‌مندی، توانمندسازی و نشاط اعضا تمرکز کند تا بهره‌وری و روحیه جمعی را نیز تقویت نماید.
در گذشته، تفکر غالب، محیط‌های کاری را به فضاهایی بی‌روح و خشک تبدیل کرده بود. افراد نیز این شرایط را پذیرفته بودند و باور داشتند چاره‌ای جز تحمل وضعیت موجود ندارند. اما حقیقت این است که محیط کار باید و می‌تواند به محیطی شاداب، پویا و سرشار از روابط انسانی مثبت و سازنده تبدیل شود؛ جایی که هر فرد بتواند بهترین توانایی‌ها و استعدادهای خود را بروز دهد. رهبرانی که این نگاه انسانی و نو را دارند، قادرند چنین فضاهایی را بسازند و تیم‌هایی موفق و خلاق پرورش دهند.
در بسیاری از سازمان‌ها، منطق غالب این است که فقط از «سرمایه انسانی» برای تولید محصول و کسب سود استفاده کنند تا رضایت سهام‌داران و بازگشت سرمایه تأمین شود. اما اگر زاویه دید نسبت به مدیریت تغییر کند و انسان و سرمایه انسانی هدف اصلی قرار گیرد، پیامدهای متفاوت و اثربخشی رقم خواهد خورد. در این دیدگاه، مهم‌ترین محصولی که یک سازمان می‌آفریند، «انسان‌های توانمند» است و تولیدات فیزیکی و خدمات، بیشتر ابزارهایی هستند برای تعالی و رشد نیروی انسانی.
از ابتدای تأسیس فولاد مبارکه، این شرکت همواره به چنین نگرش مدیریتی پایبند بوده و حفظ کرامت انسانی را سرلوحه کار، مشارکت، تلاش و تولید خود قرار داده است. این میراث گران‌بها، الهام‌بخش ایجاد یک فضای کاری حمایتی، همدلانه و مبتنی بر مشارکت برای همه کارکنان شده است. با نهادینه‌سازی فرهنگ “هر کس یک قدم رو به جلو”، ما می‌توانیم و باید همچنان به عنوان یک الگوی ملی در عرصه بنگاه‌داری و توسعه پایدار در کشور بدرخشیم.
در پایان، از تلاش و همدلی همه شما عزیزان در این مسیر والا و هدفمند، بی‌نهایت سپاسگزارم و امیدوارم بتوانیم همچنان با تکیه بر این ارزش‌ها منشأ خیر و محرک پیشرفت‌های بزرگ در صنعت و جامعه باشیم. ان‌شاءالله.
بهزاد کمال‌پور؛ مدیر امور اداری: سرمایه انسانی توانمند، محور تحول و مزیت رقابتی فولاد مبارکه
در بسیاری از کشورها، روز منابع انسانی به پاس تلاش متخصصانی گرامی داشته می‌شود که بی‌وقفه در مسیر ارتقای رفاه کارکنان، رشد توانمندی‌ها و اعتلای فرهنگ سازمانی می‌کوشند. در ایران نیز، ۲۵ فروردین به عنوان روز ملی منابع انسانی نام‌گذاری شده است؛ روزی برای قدردانی از خدمات ارزشمند فعالان این حوزه که نقشی کلیدی در افزایش بهره‌وری، ارتقای فرهنگ سازمانی و جلب رضایت کارکنان دارند.
در شرکت فولاد مبارکه، روز منابع انسانی یادآور جایگاه ویژه و بی‌بدیل مهم‌ترین و اصلی‌ترین سرمایه این مجموعه عظیم صنعتی است: انسان. نیروی انسانی در این شرکت نه صرفاً یک منبع، بلکه به عنوان بزرگ‌ترین سرمایه و مزیت رقابتی سازمان مورد توجه و تمرکز امور اداری قرار دارد.
در نگاه مدیران ارشد فولاد مبارکه، فراتر از تعاریف کلاسیک منابع انسانی، سرمایه انسانی ارزشمندترین محصول و سرمایه پایدار شرکت است. در واقع، مدیران شرکت بر این باورند که محصول نهایی فولاد مبارکه، پیش و بیش از فولاد، ایجاد و شکوفایی سرمایه انسانی توانمند و شایسته است.
در این راستا، رویکرد امور اداری نیز همواره انسانی و تحول‌محور بوده است؛ کارکنان به مثابه سرمایه‌هایی دیده و پرورش یافته‌اند که باید زمینه بروز و رشد توانمندی آن‌ها فراهم شود. تاکید مدیران این شرکت همواره بر این نکته بوده که فولاد مبارکه در وهله اول، سرمایه انسانی ممتاز تربیت می‌کند.
واحد امور اداری فولاد مبارکه با اعتقاد به ارتباط مستقیم کیفیت زندگی کاری با کیفیت عملکرد سازمان، پیوسته تلاش می‌کند تا سطح خدمات منابع انسانی را ارزیابی و بازنگری کرده و آن را در مسیر چابکی، دسترسی هرچه آسان‌تر و ارتقای پاسخگویی بهبود دهد. این واحد به عنوان قلب تپنده خدمت‌رسانی به کارکنان، مسئولیت ارتقای دائمی خدمات حمایتی و رفاهی را بر عهده دارد.
نگاه ما در فولاد مبارکه به منابع انسانی، نگرشی فراگیر و یکپارچه است؛ به گونه‌ای که خدمت‌رسانی تنها به کارکنان شرکت معطوف نمی‌شود و تلاش شده است رضایت و رفاه نیروهای شرکت‌های پیمانکاری نیز تأمین شود. این باور منجر به ادغام ساختار منابع انسانی شرکت‌ها و پیمانکاران تحت مدیریت واحدی شده تا کلیه ارکان این خانواده بزرگ صنعتی تحت حمایت و مدیریت منسجم قرار گیرند.
در همین رابطه، دفاتر خدمات پرسنلی در سراسر شرکت به عنوان نیروی پیشرو امور اداری، نقش کلیدی در تسهیل امور کارکنان ایفا می‌کنند. با تجهیز حداکثری این دفاتر، تمامی همکاران در هر بخشی از شرکت، می‌توانند خدمات مورد نیاز خود را در کوتاه‌ترین زمان و با بالاترین میزان رضایت دریافت کنند.
از دیگر گام‌های تحول‌آفرین در امور اداری فولاد مبارکه، حرکت به سمت مکانیزه‌سازی فرایندهاست. پیاده‌سازی پروژه تشخیص چهره به عنوان جایگزین سیستم‌های سنتی، نه تنها باعث افزایش سرعت و دقت فرآیندها، بلکه موجب ارتقای امنیت اطلاعات و کیفیت گزارش‌گیری شده است. همچنین راه‌اندازی بستر دسترسی به اطلاعات کارکردی کارکنان در سامانه «نوان»، امکان مشاهده و پیگیری آسان و سریع‌تر اطلاعات را برای همه کارکنان فراهم ساخته است.
تبدیل ساختار دبیرخانه به «پیشخوان سرمایه انسانی» نیز گامی ارزشمند بوده که برقراری ارتباط سریع‌تر و پاسخگویی بهتر به نیازهای متنوع همکاران را ممکن ساخته و پیشخوان منابع انسانی را به نقطه اتصال مؤثری بین کارکنان و سیستم اداری بدل کرده است.
اقدامات متعددی نیز در سال‌های اخیر برای ارتقای جایگاه منابع انسانی انجام شده‌است؛ از جمله طراحی فرآیندهای علمی جذب، تقسیم و به‌کارگیری نیروهای متخصص و متعهد و ایجاد فضای مشارکت و انگیزه برای کارکنان تا ترویج فرهنگ مسئولیت‌پذیری و حس تعلق. این تغییر نگاه باعث شده فولاد مبارکه به سازمانی انسان‌محور و یادگیرنده تبدیل شود که رشد سرمایه انسانی را مهم‌ترین مأموریت خود می‌داند.
افق ما برای آینده روشن است. برنامه‌هایی مبتنی بر استفاده از دانش و فناوری‌های روز، بهبود مستمر خدمات و افزایش رضایت همه ذی‌نفعان در دستور کار قرار گرفته است. امیدواریم با نگاهی نو، واقع‌بینانه و انسان‌محور، هر روز زمینه‌ساز آرامش، امنیت، انگیزه و شکوفایی سرمایه‌های انسانی فولاد مبارکه باشیم و الگویی موفق در عرصه صنعت کشور باقی بمانیم.
صادق فرخی؛ مدیر خدمات عمومی و امور رفاهی: همکاران ستاره فولاد مبارکه، شما قهرمانان روز منابع انسانی هستید
همکاران بی‌نظیرم در خانواده بزرگ فولاد مبارکه، روز منابع انسانی به واقع روز شماست؛ روزی برای قدردانی از شما قهرمانان راستین سازمان که با هر تلاش و لبخندتان، آینده فولاد مبارکه را روشن‌تر می‌کنید. به این مناسبت، با تمام وجود این روز را به شما تبریک می‌گویم و بر دستاوردهای ارزشمندتان افتخار می‌کنم.
در مدیریت خدمات عمومی و رفاهی، افق و آرمان ما این است که شما و خانواده‌هایتان نه فقط در محیط کار، بلکه در خانه و لحظات شخصی نیز شادمانی، آرامش و امید را تجربه کنید. برای تحقق این هدف، با همه ظرفیت‌های موجود مشغول ارتقا و گسترش خدمات اقامتی و تفریحی هستیم تا با رقم زدن سفرها و لحظاتی خاطره‌انگیز، سهمی از خوشی‌های شما داشته باشیم.
در حوزه خدمات معیشتی و حمایت از خانوار، تلاش کرده‌ایم تا دایره خدمات را وسعت دهیم و بخشی از دغدغه‌های مالی و اقتصادی همکاران را کاهش دهیم تا بتوانید با فراغ‌بال و آرامش بیشتر به زندگی و کار خود بپردازید. با تدارک خدمات ورزشی متنوع، هدف ما افزایش نشاط، سلامتی و انرژی شماست و با تدوین سند جامع خدمات رفاهی، متعهد می‌شویم که در آینده نزدیک کیفیت و کمیت این خدمات را به سطح مطلوب‌تری برسانیم.
این مسیر، تنها نقطه آغاز است! همراهی و همدلی شما با ما باعث می‌شود فولاد مبارکه به شرکتی تبدیل شود که هر روزش مملو از امید و هر لحظه‌اش سرشار از موفقیت، انگیزه و پیشرفت باشد. باور داریم شما نیروی محرک تحولات مثبت سازمان هستید و اعتماد کامل داریم که هر دستاورد بزرگ از همت و توان بی‌پایان شما سرچشمه می‌گیرد.
روز منابع انسانی، متعلق به شما ستارگان درخشان این آسمان بزرگ است. آینده، با حضور و تلاش شما در فولاد مبارکه، زیباتر از همیشه خواهد بود.
روزتان مبارک و سرافراز باشید!
سید محمدجواد مجیدی؛ مدیر مدیریت شهری: سرمایه انسانی، پشتیبان توسعه پایدار صنعتی و اجتماعی فولاد مبارکه
بیست و پنجم فروردین‌ماه، روز ملی منابع انسانی، یادآور ارزش و جایگاه بی‌بدیل انسان در قلب تمامی تحولات و دستاوردهای سازمانی است. این روز فرصت مغتنمی است تا به تمامی همکاران سخت‌کوش و متعهد فولاد مبارکه که ارزشمندترین دارایی و پشتوانه این شرکت بزرگ به شمار می‌آیند، تبریک بگویم و از صمیم قلب قدردان تلاش، تعهد و همت والای شما باشم.
در قامت مدیر مدیریت شهری این صنعت عظیم و راهبردی، همواره ناظر و شاهد تلاش‌های بی‌وقفه کارکنانی بوده‌ام که نه‌تنها استمرار تولید و شکوفایی صنعتی را تضمین می‌کنند، بلکه با پویایی، نشاط و روحیه تعالی‌بخش خود، جغرافیای فولاد مبارکه را به مکانی زنده، پویا و پیشرو بدل ساخته‌اند. این حقیقتی روشن است که تحقق چنین دستاوردهایی بدون حضور و مشارکت نیروهای انسانی متخصص، مسئولیت‌پذیر و ارزش‌محور، امکان‌پذیر نخواهد بود.
روز منابع انسانی، مجالی برای تأمل به این واقعیت است که بیش از هر تجهیز یا فناوری، این «انسان‌ها» هستند که رمز بقای سازمان، ضامن توسعه، تداوم فرهنگ حرفه‌ای، و پایداری اجتماعی به شمار می‌روند. نقش بی‌بدیلی که فقط با احترام به منزلت انسان، ایجاد بستر رشد، برقراری عدالت، و تقویت ارتباطات انسانی معنا می‌یابد و سازمان را در مسیر رشد و تعالی قرار می‌دهد.
شما همکاران عزیزمان، فارغ از عضویت در یک بنگاه بزرگ صنعتی، بخشی از یک جامعه پویا و امیدآفرین هستید؛ سازندگان فردای صنعتی ایران و کانون‌های خلاقیت و نوآوری در این مجموعه بالنده که آینده‌ای بهتر تنها با تدبیر، تعهد و توانمندی شما رقم خواهد خورد.
واحد مدیریت شهری نیز همراه و همگام با دیگر بخش‌های معاونت سرمایه انسانی، همواره بر این باور بوده است که با بهسازی مداوم فضاهای عمومی، ارتقاء سطح خدمات محیط کار و تلاش برای افزایش کیفیت زندگی کاری، می‌توان گام‌های موثری در جهت تقویت هویت و برند کارفرمایی فولاد مبارکه برداشت. ما پذیرای نقد و پیشنهادهای شما هستیم و دست یاری به سوی همه همکاران برای تحقق اهداف عالیه سازمان دراز می‌کنیم، چرا که باور داریم تحقق چشم‌اندازهای بزرگ، تنها با همکاری، همدلی و همراهی جمعی ممکن خواهد شد.
در پایان، ضمن تبریک مجدد این روز معنادار، به تمامی همکاران شریف و دغدغه‌مند حوزه معاونت سرمایه انسانی و کلیه عزیزان مسئول در حوزه مدیریت شهری، مراتب سپاس و تقدیر خودم را اعلام می‌دارم. امید دارم بتوانیم در کنار یکدیگر، هر روز گام‌های بلندتری به سوی تعالی و پیشرفت این مجموعه پرافتخار برداریم.
**روز منابع انسانی مبارک؛
همراهی و همدلی‌تان، رمز شکوفایی پایدار فولاد مبارکه است.**