*برگزاری جشن دخترانه در شرکت فولاد مبارکه همزمان با دهه کرامت
*استقبال چشمگیر خانواده‌های فولادی؛ بیش از ۵ هزار شرکت‌کننده
آیین باشکوه «جشن روز دختر» با همزمانی میلاد حضرت فاطمه معصومه (س) و آغاز دهه کرامت، به مدت سه شب پی‌درپی در مجموعه فرهنگی-تفریحی باغ فردوس برگزار شد. این جشنواره با حضور پرشور خانواده‌های کارکنان شرکت فولاد مبارکه توانست رکورد جدیدی از مشارکت جمعی را با حضور بیش از ۵ هزار نفر برجای بگذارد. شرکت‌کنندگان در فضایی شاد و صمیمی، به پاسداشت مقام دختران و ارتقای همگرایی خانوادگی پرداختند.
*محوریت برنامه: تقویت ارتباط پدران و دختران
ویژگی برجسته این جشنواره، تمرکز بر تحکیم پیوندهای عاطفی میان پدران و دختران بود. بخشی از برنامه با عنوان «نوشتن نامه پدران به دختران» به اجرا درآمد تا رابطه عمیق‌تر و صمیمانه‌تر میان اعضای خانواده شکل گیرد. همچنین، آیتم‌هایی مانند بازی‌های تعاملی مشترک، بستر مناسبی برای ایجاد فضایی مفرح و سازنده فراهم کردند.
*فعالیت‌های مشارکتی: از تزیین کیک تا بازی‌های گروهی
یکی دیگر از بخش‌های جذاب برنامه «تزیین کیک به‌صورت مشارکتی پدر و دختر» بود که طی آن، اعضای خانواده با همکاری یکدیگر به خلق آثار هنری و تزیینی پرداختند. این مشارکت خانوادگی، به تقویت حس همکاری و شادی جمعی منجر شد. علاوه بر این، یک بازی آنلاین تعاملی با حضور همه شرکت‌کنندگان برگزار شد که جو رقابت سالم و نشاط‌‌آور را در فضای جشن تقویت کرد.
*توجه ویژه به نشاط خانوادگی در بستر پرتلاش صنعتی
جشنواره دخترانه خانواده فولاد مبارکه، نمونه‌ای از اهتمام این شرکت به نشاط و همدلی در میان خانواده کارکنان و اهمیت دادن به سرمایه انسانی به شمار می‌رود. سازماندهی این نوع برنامه‌ها در محیط‌های صنعتی، به افزایش روحیه و انگیزش مجموعه کمک شایانی می‌کند و در کنار برجسته‌سازی ارزش‌های اخلاقی و اجتماعی، روحیه مشارکت و وحدت را میان کارکنان تقویت می‌کند.
***
برگزاری موفقیت‌آمیز سومین شب جشنواره دخترانه، علاوه بر نمایش رکورد تازه‌ای از مشارکت خانواده بزرگ فولاد مبارکه، نمادی از توجه راهبردی این شرکت به حوزه مسئولیت اجتماعی و افزایش سرمایه اجتماعی در محیط کار است. تاکید بر روابط عاطفی و تقویت ارتباطات خانوادگی در بستر صنعتی، ضمن رفع خستگی‌های روحی پرسنل، به افزایش رضایتمندی و بهره‌وری در محیط کار نیز می‌انجامد. این رویداد با ایجاد فضایی شاد، پیوندهای معنوی و عاطفی میان اعضای خانواده را تقویت و الگوی موفقی برای سایر شرکت‌های بزرگ صنعتی کشور فراهم می‌کند. برنامه‌های مشابه، نقش مؤثری در پایداری سرمایه انسانی، ارتقای برند کارفرمایی و بهبود عدالت اجتماعی در ساختار صنایع کشور خواهند داشت.