*اجرای طرح پرورش هزار مدیر با همکاری ایدرو و سازمان مدیریت صنعتی
همکاری سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) و سازمان مدیریت صنعتی نقطه عطفی در شناسایی و توانمندسازی مدیران آینده کشور است. طرح “پرورش هزار مدیر” به‌منظور ایجاد یک بانک جامع اطلاعاتی از مدیران و نیروهای مستعد طراحی شده و توسعه توانایی‌های مدیریتی و رهبری در میان شاغلین حوزه صنعت را هدف‌گذاری کرده است.
*اولویت اصلی: شناسایی و انتخاب 1000 مدیر توانمند
اصغر حق‌پناه، قائم‌مقام رئیس هیئت‌عامل ایدرو، تأکید کرد که نخستین گام این طرح شناسایی 1000 مدیر توانمند است که طی فرآیندی آموزشی، مهارت‌های موردنیاز برای ایفای نقش‌های رهبری در صنعت را فرا خواهند گرفت. به گفته وی، انتخاب مدیران شایسته از زیرمجموعه‌های وزارت صنعت، معدن و تجارت صورت خواهد پذیرفت.
*راه‌اندازی فاز اول با انتخاب گروه اولیه 25 مدیر
فاز اول این طرح از اوایل سال جاری آغاز شد و در سه ماه نخست، 25 مدیر برتر به‌عنوان گروه اولیه انتخاب شدند. این گروه در مسیر «سفر یادگیری مدیریتی» با استفاده از روش‌های نوین آموزشی در طول یک دوره 9 تا 12 ماهه تحت آموزش قرار خواهند گرفت.
*برنامه‌ریزی 5 ساله برای توسعه مدیران صنعتی
اجرای این برنامه آموزشی در بازه زمانی 5 ساله و در قالب 4 گروه 25 نفره برای 100 مدیر اجرایی پیاده‌سازی خواهد شد. این طرح در نهایت، ضمن حفظ اولویت‌های برنامه‌ریزی شده، به انتخاب نخبگان مدیریتی در سطح صنایع کشور خواهد انجامید و نقشی حیاتی در بهبود نظام مدیریت در صنعت ایفا خواهد کرد.
*محورهای کلیدی آموزش‌ها: از مهارت‌های رهبری تا توسعه عملیاتی
طرح “پرورش هزار مدیر” در قالب سه حوزه اصلی مهارتی طراحی شده است:
- مهارت‌های مدیریتی و رهبری: شامل توانمندسازی مدیران برای هدایت تیم‌ها و ایفای نقش‌های کلیدی.
- مهارت‌های فکری و تحلیلی: شامل ارزیابی و تحلیل بهتر داده‌ها و تصمیم‌گیری صحیح.
- قابلیت‌های اجرایی و عملیاتی: توسعه عملیاتی با تمرکز بر بهترین شیوه‌های اجرایی برای بهبود عملکرد سازمان.
***
اجرای طرح “پرورش هزار مدیر” با همکاری ایدرو و سازمان مدیریت صنعتی، گامی کلیدی در جهت رفع یکی از نیازهای اساسی صنعت کشور یعنی کمبود مدیران کارآمد و توانمند است. ارتباط نزدیک این طرح با وزارت صنعت، معدن و تجارت می‌تواند تضمینی برای موفقیت آن باشد و همچنین راهکاری موثر برای تربیت نسلی از مدیرانی است که توان رهبری پروژه‌های بزرگ صنعتی را داشته باشند. دوره 5 ساله و ساختار منظم برنامه، نویدبخش نتایج قابل‌توجهی در بهبود بهره‌وری مدیریتی در سطح کشور خواهد بود.