*تجلیل از نقش‌آفرینان اصلی تولید در هفته کارگر
به مناسبت هفته کارگر، مراسم تجلیل از ۶۰ کارگر نمونه ذوب‌آهن اصفهان روز سه‌شنبه ۱۶ اردیبهشت‌ماه در باشگاه فجر قایقرانی این مجتمع بزرگ برگزار شد. این رویداد با حضور مدیرعامل، مهندس سید اردشیر افضلی، مسئولان ارشد از جمله مشاور و دستیار ویژه مدیرعامل ولی شکوهی مقدم، رئیس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهرستان لنجان، شهرام میلاسی، معاونین و مدیران مجتمع، و خانواده‌های کارگران نمونه، در فضایی صمیمی و قدردانی برگزار شد که در مجموع ۲۰۶ نفر در آن شرکت داشتند.
*مدیرعامل: “فرهنگ نمونه بودن را گسترش دهید”
در بخش اصلی مراسم، مهندس افضلی ضمن تمجید از تلاش و پشتکار کارگران نمونه، از آن‌ها خواست این روحیه و فرهنگ نمونه بودن را در میان دیگر همکاران خود ترویج دهند. وی همچنین به رکوردهای تولید و دستاوردهای مهم مجتمع در این سال اشاره کرد و اظهار داشت که آینده‌ای درخشان در انتظار ذوب‌آهن است. وی افزود: «ما در تلاشیم علاوه بر رفع برخی موانع موجود، امکانات رفاهی بیشتری برای کارکنان عزیز فراهم کنیم.»
*تقدیر از جایگاه کارگران در سخنان رئیس اداره کار
شهرام میلاسی، رئیس اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهرستان لنجان، با اشاره به احادیث اسلامی، بر نقش کلیدی کارگران در چرخه اقتصادی و اجتماعی کشور تأکید کرد. وی افزود: «در هفته کارگر، برنامه‌های متعددی برای تجلیل از این قشر زحمتکش در شهرهای مختلف برگزار می‌کنیم و این مراسم در ذوب‌آهن نیز یکی از مهم‌ترین این رویدادهاست.»
*اهدای لوح تقدیر و جوایز نقدی در مراسم پایانی
در پایان مراسم، به کارگران نمونه لوح تقدیر و جوایز نقدی اهدا شد. این اقدام نمادی از توجه ویژه مدیریت ذوب‌آهن به قدردانی از کارگران پرتلاش و تشویق آن‌ها برای توسعه فرهنگ کاری مطلوب بود.
*گفت‌وگوی مستقیم مدیرعامل با کارگران نمونه
یکی از ویژگی‌های متمایز این مراسم، حضور مدیرعامل ذوب‌آهن در جمع کارگران نمونه بود. مهندس افضلی با رویی گشاده به دغدغه‌ها، پیشنهادها و مسائل مطرح‌شده توسط کارگران گوش سپرد و فضایی صمیمانه برای گفت‌وگو ایجاد شد. این تعامل نزدیک باعث استقبال و رضایت کارگران حاضر شد.
*مطالبات صنفی و پیشنهادات کارگران برای بهبود شرایط
کارگران در این نشست مواردی نظیر ارتقای خدمات رفاهی، بهبود بیمه و خدمات درمانی، تسهیل در حمل‌ونقل به محل کار، بهبود تجهیزات ایمنی و برنامه‌هایی برای افزایش انگیزه و بهره‌وری را مطرح کردند. این گفت‌وگو نشان‌دهنده اهمیت تعامل سازنده میان مدیریت و نیروی انسانی برای بهبود محیط کاری و افزایش رضایت کارکنان است.
*مدیرعامل: “صدای کارگران را می‌شنویم و پیگیری می‌کنیم”
مهندس افضلی پس از شنیدن مشکلات و پیشنهادات، از مدیران حاضر خواست تا این موارد را مستندسازی و در اسرع وقت بررسی کنند. وی ضمن قدردانی از زحمات کارکنان، تأکید کرد: «ذوب‌آهن به صدای کارگران خود گوش می‌دهد و تلاش می‌کنیم با هم‌افزایی بیشتر، در مسیر بهبود کیفیت زندگی کاری گام‌های بزرگ‌تری برداریم.»
***
مراسم تجلیل از ۶۰ کارگر نمونه ذوب‌آهن اصفهان نمادی از توجه این صنعت بزرگ به نیروی انسانی به‌عنوان بخش حیاتی توسعه است. رویکرد مدیرعامل در تعامل مستقیم با کارگران و گوش سپردن به دغدغه‌های صنفی آنان، الگویی برای سایر بخش‌های صنعتی کشور به حساب می‌آید. همچنین تأکید بر ارتقای رفاه کارکنان و تحقق برنامه‌های بهبود محیط کاری نشان‌دهنده تعهد ذوب‌آهن اصفهان به نیروی کار متعهد خود است. از طرف دیگر، این اقدامات می‌تواند به افزایش بهره‌وری، تثبیت رکوردهای تولید و تحقق اهداف بلندمدت این مجتمع صنعتی منجر شود.