*نشست تخصصی ارتقای سلامت روان در صنعت فولاد
به گزارش خبرنگار فولاد، نشست تخصصی «ارتقای سلامت روان در صنعت فولاد» با حضور معاون سرمایه انسانی شرکت فولاد مبارکه و مشارکت روان‌شناسان، روان‌پزشکان و جامعه‌شناسان از دانشگاه‌های برجسته کشور در سالن طب کار این شرکت برگزار شد. این نشست به‌عنوان بخشی از برنامه‌های واحد بهداشت حرفه‌ای، ایمنی و محیط‌زیست (HSE) فولاد مبارکه، با هدف بررسی چالش‌های بهداشت روانی کارکنان صنعت فولاد و ارائه راهکارهای پیشگیری و ارتقا در محیط‌های صنعتی ترتیب داده شد.
*سلامت روان کارکنان؛ زیربنای توسعه پایدار صنعت
حمزه علی‌آبادی، سرپرست مددکاری اجتماعی فولاد مبارکه، با تأکید بر اهمیت سلامت روان نیروی انسانی بیان کرد: «سلامت سرمایه انسانی رکن اصلی موفقیت پایدار در هر صنعت است. کارکنان سالم، موتور محرکه چرخه تولید محسوب می‌شوند.» وی به دستاوردهای علمی این نشست اشاره کرد و افزود: پژوهش‌های ارائه‌شده شامل شناسایی عوامل استرس‌زای محیط کار، کاهش آثار فرسودگی شغلی و طراحی مداخلات هدفمند برای تقویت تاب‌آوری کارکنان در محیط‌های صنعتی بود.
*رابطه سلامت روان و بهره‌وری سازمانی
سالار فرامرزی، رئیس دانشکده روان‌شناسی دانشگاه اصفهان، در این نشست تصریح کرد: غفلت از سلامت روان کارکنان نه‌تنها کاهش بهره‌وری سازمانی را به دنبال دارد، بلکه می‌تواند پیامدهای جدی همچون افت کیفیت تولید و افزایش خطاهای عملیاتی را سبب شود. وی اقدام فولاد مبارکه در برگزاری این نشست را نقطه عطفی در مدیریت بهداشت روان صنعتی دانست و طرح پایش سلامت روانی کارکنان را رویکردی پیشگیرانه برای صنایع کشور معرفی کرد.
*شاخص سلامت سازمانی؛ فضای امن و مثبت در محیط کار
فاطمه ایزدی، عضو هیئت‌علمی دانشگاه آزاد خمینی‌شهر، با تأکید بر اهمیت ایجاد محیط کاری امن و مثبت اظهار داشت: «بهداشت روانی نیروی کار، شاخص کلیدی برای سنجش سلامت سازمان است.» وی افزود: ایجاد فضای مناسب در محیط کار نه‌تنها تنش‌های روانی را کاهش می‌دهد، بلکه موجب افزایش بهره‌وری، رضایت شغلی و کاهش نرخ فرسودگی شغلی می‌شود.
*استراتژی‌هایی برای ارتقای سلامت روان در فولاد مبارکه
در این نشست، اقدامات کلیدی فولاد مبارکه برای ارتقای سلامت روان کارکنان ارائه شد. این اقدامات شامل غربالگری روانی، طراحی مداخلات فردی و گروهی و برگزاری کارگاه‌های آموزشی است. به گفته علی‌آبادی، تدوین برنامه جامع پیشگیرانه و حمایت از کارکنان و خانواده‌های آنان از اهداف اصلی این طرح است.
*تأثیر سلامت کارکنان بر رقابت‌پذیری صنایع
ایزدی در ادامه به پیامدهای اقتصادی غفلت از سلامت روان اشاره کرد و گفت: «نادیده گرفتن بهداشت روان نیروی کار در محیط‌های صنعتی، علاوه بر هزینه‌های انسانی، منجر به کاهش رقابت‌پذیری در صنایع سنگین خواهد شد.» وی اقدامات فولاد مبارکه در این حوزه را الگویی موفق برای سایر بنگاه‌های صنعتی دانست و بر ضرورت حرکت به سمت طراحی راهکارهای جامع و عملیاتی در این زمینه تأکید کرد.
***
نشست «ارتقای سلامت روان در صنعت فولاد»، نمونه‌ای از حرکت‌های پیشرو در حوزه مدیریت سرمایه انسانی صنایع کشور است. با توجه به ارتباط مستقیم بین سلامت روانی کارکنان و بهره‌وری سازمانی، سرمایه‌گذاری در این حوزه تضمین‌کننده توسعه پایدار خواهد بود. فولاد مبارکه با استفاده از تخصص روان‌شناسان و مددکاران اجتماعی، به طراحی و اجرای طرح‌های جامع پیشگیری و ارتقای سلامت روان کارکنان پرداخته است. این تلاش‌ها، علاوه بر افزایش رضایت شغلی، فضای رقابتی سالم‌تری را برای صنایع سنگین کشور فراهم خواهد کرد و می‌تواند به الگویی تأثیرگذار برای سایر سازمان‌ها تبدیل شود.