*تحول مدیریتی؛ گامی مهم در صنعت فولاد آلیاژی ایران
در مراسم تودیع و معارفه مدیران عامل سابق و جدید شرکت فولاد آلیاژی ایران، رویداد مهمی رقم خورد که چشم‌انداز تازه‌ای برای صنعت فولاد آلیاژی کشور ترسیم کرده است. دکتر ابوتراب فاضل، مدیرعامل شرکت بین‌المللی توسعه صنایع و معادن غدیر، با اعلام این تغییرات، تاکید کرد که تصمیم‌گیری‌های جدید با هدف افزایش بهره‌وری، درآمد و سودآوری شرکت صورت گرفته است.
*دلیل تغییر مدیریتی؛ ضرورت نیروی تازه‌نفس برای غلبه بر چالش‌ها
دکتر فاضل با اشاره به عملکرد قابل قبول مهندس محمد کمال‌زاده در مدیریت پیشین شرکت فولاد آلیاژی ایران اظهار داشت که علی‌رغم تلاش‌های بسیار، برای مقابله با بحران‌ها و افزایش بازدهی شرکت، لازم بود مدیری تازه‌نفس و متخصص در رأس این شرکت قرار گیرد. وی گفت: “با تدابیر جدید و هماهنگی سهامداران، تلاش داریم چالش‌های موجود را برطرف کرده و مسیر رشد و پیشرفت را هموار سازیم.”
*انتخاب محسن مصطفی‌پور؛ مدیری با تجربه در صنعت فولاد
مدیرعامل شرکت توسعه صنایع و معادن غدیر اعلام کرد که پس از بررسی‌های کارشناسی، دکتر محسن مصطفی‌پور، مدیرعامل سابق فولاد نی‌ریز، با توجه به کارنامه موفق خود در مدیریت، برای این سمت انتخاب شده است. دکتر فاضل تاکید کرد که تدابیر و رویکرد مدیریتی مصطفی‌پور می‌تواند نقش مهمی در استفاده از ظرفیت‌های بازار سرمایه و افزایش تولید و بهره‌وری داشته باشد.
*رعایت توازن در مدیریت فولاد نی‌ریز
برای جلوگیری از اختلال در فعالیت‌های شرکت فولاد غدیر نی‌ریز، دکتر فاضل اعلام کرد که حامد راحت، از نیروهای باسابقه و توانمند این مجموعه، به عنوان سرپرست شرکت منصوب شده است. این تصمیم در راستای حفظ ثبات مدیریتی و ادامه روند موفقیت‌های این مجتمع طراحی شده است.
*اظهارات مدیرعامل جدید فولاد آلیاژی ایران؛ تعهد به سهامداران و مردم
محسن مصطفی‌پور، مدیرعامل جدید فولاد آلیاژی ایران، در مراسم معارفه خود گفت که این مسئولیت را به عنوان وظیفه و ادای دین به سهامداران پذیرفته است. وی همچنین از سختی جدایی از فولاد نی‌ریز صحبت کرد و ابراز امیدواری کرد که با استفاده از حمایت‌های سهامداران و راهنمایی مهندس محمد کمال‌زاده، دوران موفقی را در فولاد آلیاژی ایران رقم بزند.
***
تغییرات مدیریتی در فولاد آلیاژی ایران، نمایانگر اهمیت انتخاب مدیران متخصص در صنایع کلیدی است. انتصاب محسن مصطفی‌پور با سابقه موفقیت در مدیریت و توجه ویژه به برنامه‌ریزی‌های جامع در بازار سرمایه، می‌تواند تحول جدیدی در عملکرد این شرکت ایجاد کند. این تغییر نشان‌دهنده نگاه بلندمدت هلدینگ غدیر در ارتقای بهره‌وری و حفاظت از سرمایه سهامداران، خصوصاً سرمایه‌گذاران بازنشسته محسوب می‌شود. در سطح کلان، چنین تغییراتی می‌تواند الگویی برای سایر شرکت‌های بزرگ در صنعت فولاد باشد؛ جایی که مدیریت کارآمد و برنامه‌ریزی هوشمندانه، عامل اصلی رشد و پایداری در بازارهای داخلی و بین‌المللی است.