*آغاز دوره جدید جایزه بهره‌وری با رویکرد ارتقا
یازدهمین دوره جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی ایران، با هدف نهادینه‌سازی فرهنگ بهره‌وری و افزایش سطح تخصص کارشناسان، از اواخر مرداد ۱۴۰۳ کلید خورد. این فرایند یک رویداد ساختاریافته برای بهبود مستمر و توسعه ارزش افزوده در صنایع معدنی کشور به شمار می‌رود.
*بیانیه دبیر جایزه درباره محورهای ارزیابی
علی بهرامی‌راد، دبیر جایزه بهره‌وری، با تأکید بر اهمیت سنجش جامع بهره‌وری اظهار داشت که ارزیابی‌ها نه تنها بر میزان بهره‌وری فعلی شرکت‌ها تمرکز داشته، بلکه سطح بلوغ تعالی و شناسایی فرصت‌های بهبود را به شیوه‌ای ساختاریافته مورد توجه قرار داده است. وی تصریح کرد که این روند، شرکت‌ها را به طراحی و اجرای طرح‌های نوآورانه برای ارتقا کیفی و کمی تولید سوق داده است.
*ارزیابی ۹ شرکت شاخص بر مبنای مدل ایمیدرو
در جریان ارزیابی‌ها، ۹ شرکت پیشرو بخش معدن و صنایع معدنی شامل شرکت ملی فولاد ایران، سرب و روی انگوران، سیمان لار سبزوار، زغال‌سنگ البرز مرکزی، فولاد زرند ایرانیان، فولاد آذربایجان، پتاس خور و بیابانک، مرکز تحقیقات غرب کشور و گهر ترابر سیرجان مورد بررسی قرار گرفتند. فرآیند ارزیابی براساس معیارهای علمی مدل بهره‌وری ایمیدرو و توسط تیم‌های تخصصی انجام شد و نتایج به منظور ارتقای مستمر کیفیت تولید، تحلیل و جمع‌بندی گردید.
*شناسایی فرصت‌های بهبود و توسعه طرح‌های ارتقایی
دبیر جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی با اشاره به دستاوردهای این ارزیابی‌ها خاطرنشان کرد: “اجرای این جایزه، زمینه شناسایی دقیق فرصت‌های بهبود و تدوین طرح‌های ارتقایی در حوزه تولید کالاهای با کیفیت و ارزش افزوده را برای شرکت‌های فعال فراهم ساخته است. این مهم، حرکت صنعت به سوی تعالی عملیاتی و رقابت‌پذیری بیشتر در بازار را تسهیل می‌کند.”
*نتایج ملموس ارزیابی‌های تخصصی
براساس گزارش روابط عمومی ایمیدرو، اجرای ارزیابی‌های بهره‌وری در این دوره، به عنوان بستری برای رشد تخصصی کارشناسان و تبادل بهترین تجربیات میان شرکت‌های منتخب عمل کرده است. این اتفاق، ارتقای سطح توانمندی مدیریتی و تخصصی در زنجیره معدن و صنایع معدنی را به همراه داشته است.
***
یازدهمین دوره جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی با پوشش ۹ شرکت سرآمد، نه تنها ظرفیت‌های بهره‌وری را در این بخش کلیدی اقتصاد ایران به نمایش گذاشت، بلکه راه را برای حرکت سیستماتیک به سمت طرح‌های ارتقایی و افزایش رقابت‌پذیری صنایع معدنی هموار ساخت. مشارکت شرکت‌های بزرگ و مطرح، نشانگر عزم جدی این صنعت برای پیاده‌سازی راهبردهای بهره‌وری بوده و مدل علمی ایمیدرو ظرفیت بالایی برای شناسایی دقیق نقاط قوت شرکت‌ها فراهم نموده است. در مجموع، این رویداد نه تنها فرهنگ بهره‌وری را ارتقا داده، بلکه بستر پررنگی برای رشد تخصصی، نوآوری و توسعه پایدار در صنعت معادن و صنایع معدنی فراهم آورده است.