*رهیافت آینده‌نگر برای جانشین‌پروری در صنعت پتروشیمی
محمد شریعتمداری، مدیرعامل هلدینگ خلیج فارس، با نگاهی بلندمدت به آینده صنعت پتروشیمی، پروژه منتورینگ را آغاز کرد تا از دانش، تجربه و توان مدیریتی نسل فعلی برای پرورش مدیران فردا بهره‌برداری حداکثری شود. او در مراسم افتتاح فاز دوم پروژه طلوع خلیج فارس تأکید کرد: «تربیت مدیران جهانی تنها با برنامه‌ریزی هدفمند و توجه پیوسته به جانشین‌پروری ممکن است؛ اگر عنان انتصابات آینده را از امروز در دست نگیریم، به قطع در سال‌های بعد واقعی با چالش مواجه می‌شویم.»
*بازنگری نظام توانمندسازی و نقش مدیران ارشد در توسعه سازمانی
با دستور مستقیم مدیرعامل، بازنگری در پروژه توانمندسازی شرکت‌های تابعه براساس استانداردهای جدید و ارتقای نقش مدیران CSR کلید خورد. اجرای این طرح توسط مدیران ارشد ستاد، نشان‌دهنده تغییر جهت مدیریتی هلدینگ به سمت توسعه ظرفیت‌های نیروی انسانی و تضمین پایداری شایسته‌سالاری و ارتقای کارآمدی نظام مدیریت عملکرد است.
*ورود هوش مصنوعی و تحول دیجیتال در ایمنی صنعت پتروشیمی
جعفری، رئیس ایمنی و آتش‌نشانی شرکت ملی صنایع پتروشیمی، خبر از افزوده شدن راهبرد هوش مصنوعی و تحول دیجیتال به برنامه‌های اداره کل ایمنی پتروشیمی داد. وی این تحول را نقطه عطفی در بهره‌گیری از ابزارهای نوین برای افزایش اثربخشی، کنترل ریسک‌ها و بهینه‌سازی فرآیندهای ایمنی صنایع بالادستی دانست.
*نگاه وزیر نفت به امنیت راهبردی و مقابله با تهدیدات
همزمان، وزیر نفت در موضعی قاطعانه، ارتقای امنیت تأسیسات کلیدی نفت و گسترش همکاری ساختاریافته و فرابخشی را به عنوان پادزهری برای مقابله با تهدیدات و قاچاق سوخت دانست. وی پیوستگی نهادی و هدفمند میان بخش‌های مختلف صنعت و نهادهای اجرایی را لازمه پایداری و تاب‌آوری زیرساخت‌های نفت و انرژی کشور برشمرد.
***
حرکت هلدینگ خلیج فارس به سمت توسعه دانش‌محور، با آغاز پروژه منتورینگ و بازنگری فرآیندهای توانمندسازی مدیران، نمایانگر درک عمیق نسبت به ضرورت جانشین‌پروری موثر در مدیریت ایرانی است. تقاطع این راهبرد با ورود فناوری‌های روز نظیر هوش مصنوعی به مقوله ایمنی صنعتی، زمینه‌ساز جهشی بنیادی در بهره‌وری منابع انسانی و صیانت از سرمایه‌های راهبردی خواهد بود. تلفیق دیدگاه بلندمدت مدیریتی با جایگاه ممتاز هلدینگ در زنجیره ارزش پتروشیمی، نه‌تنها نقش این شرکت را در آینده پتروشیمی کشور تثبیت می‌کند، بلکه الگویی برای سایر صنایع در نحوه هم‌افزایی مدیریتی و دانشی فراهم می‌سازد.