تمرکز هلدینگ «ومعادن» بر آینده‌پژوهی و تحول دیجیتال با محوریت هوش مصنوعی
روابط عمومی شرکت سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات گزارش داد که در روز دوشنبه 12 خرداد ماه 1404، سالن جلسات این هلدینگ میزبان یک برنامه آموزشی با موضوع راهبردی و حیاتی «بازآفرینی سازمان برای هوش مصنوعی» بوده است. این ابتکار عمل، نشان‌دهنده عزم جدی «ومعادن» برای همگام شدن با آخرین روندهای فناوری و بهره‌گیری از پتانسیل‌های عظیم هوش مصنوعی در راستای ارتقای عملکرد مجموعه است. مخاطبان اصلی این برنامه آموزشی، مدیران ارشد و اعضای هیئت مدیره شرکت‌های تابعه گروه بزرگ هلدینگ «ومعادن» بودند که نقشی کلیدی در پیاده‌سازی استراتژی‌های نوین در سطح شرکت‌های خود ایفا می‌کنند.
تبیین چالش‌ها، فرصت‌ها و کاربردهای کلیدی هوش مصنوعی در سازمان‌ها توسط متخصص برجسته
تدریس این کارگاه تخصصی و کاربردی بر عهده محمدرضا شامی زنجانی، مشاور شناخته‌شده، نویسنده و عضو هیئت علمی دانشگاه تهران بود. ایشان که از سخنرانان مطرح در حوزه مدیریت و فناوری به شمار می‌روند، در این برنامه به تشریح دقیق چالش‌ها و فرصت‌های متعددی که سازمان‌ها در مواجهه با پیشرفت‌های پرشتاب فناوری‌های مبتنی بر هوش مصنوعی با آن‌ها روبرو هستند، پرداختند. علاوه بر این، مهم‌ترین شاخه‌ها و کاربردهای هوش مصنوعی که دارای پتانسیل بالایی برای ایجاد تحول بنیادین در بهره‌وری و کارایی سازمان‌ها هستند، در این کارگاه معرفی و به تفصیل مورد بررسی قرار گرفتند تا مدیران دیدگاهی جامع نسبت به امکانات پیش رو کسب نمایند.
تاکید مدیرعامل «ومعادن» بر ضرورت بهینه‌سازی فرآیندها و آموزش مستمر مبتنی بر AI
مهندس اردشیر سعدمحمدی، مدیرعامل هلدینگ سرمایه‌گذاری توسعه معادن و فلزات، نیز در این جلسه طی سخنانی مهم، بر لزوم و اهمیت حیاتی بهینه‌سازی ساختارها و فرآیندهای جاری در سطح هلدینگ و تمامی شرکت‌های تابعه با استفاده از ابزارها و راهکارهای نوین، به‌ویژه هوش مصنوعی، تاکید ویژه‌ای مبذول داشتند. ایشان همچنین اهمیت آموزش مداوم و هدفمند مدیران و کارکنان در سطوح مختلف سازمانی را به عنوان یکی از پیش‌نیازهای اساسی و بنیادین برای تحقق موفقیت‌آمیز این تحول دیجیتال برشمردند و آن را ستون فقرات تطبیق‌پذیری سازمان دانستند.
سرمایه‌گذاری بر دانش فنی و هوش مصنوعی؛ کلید رقابت‌پذیری و تحقق اهداف بلندمدت «ومعادن»
مدیرعامل «ومعادن» در بخش دیگری از بیانات خود خاطرنشان کرد: برای حفظ و ارتقای جایگاه رقابتی هلدینگ و شرکت‌های گروه و همچنین برای دستیابی مطمئن به اهداف بلندمدت و استراتژیک در فضای کسب‌وکار کنونی که با تحولات سریع و پیچیده همراه است، سرمایه‌گذاری بر روی ارتقای دانش و مهارت‌های تخصصی نیروی انسانی، به‌ویژه در حوزه‌های فناورانه نوین مانند هوش مصنوعی، امری ضروری، اجتناب‌ناپذیر و یک اولویت استراتژیک برای مجموعه محسوب می‌شود. این رویکرد، ضامن پویایی و پیشرو بودن «ومعادن» در صنایع مرتبط خواهد بود.
***
برگزاری کارگاه بازآفرینی سازمانی با محوریت هوش مصنوعی توسط هلدینگ «ومعادن» یک حرکت استراتژیک و آینده‌نگرانه است که نشان از درک عمیق مدیریت این مجموعه از لزوم انطباق با پارادایم‌های جدید کسب‌وکار دارد. سرمایه‌گذاری بر دانش و مهارت مدیران در حوزه AI، به طور مستقیم به افزایش بهره‌وری، بهینه‌سازی فرآیندها، کاهش هزینه‌ها و در نهایت تقویت مزیت رقابتی شرکت‌های تابعه در صنایع معدنی و فلزی منجر خواهد شد. این اقدام، «ومعادن» را در مسیر تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده و پیشرو در استفاده از فناوری‌های نوین قرار می‌دهد که برای رشد پایدار و خلق ارزش حداکثری برای سهامداران در بلندمدت ضروری است. توانمندسازی مدیران برای بهره‌گیری از هوش مصنوعی، پتانسیل ایجاد نوآوری‌های چشمگیر در زنجیره ارزش گروه «ومعادن» را فراهم می‌آورد.