پایان موفقیت‌آمیز نخستین دوره جشنواره «تج» گل‌گهر
اولین جشنواره مدیریت استعداد با عنوان «تج» (تجربه‌ای جذاب) با برگزاری مراسم اختتامیه به کار خود پایان داد. این رویداد با مشارکت کارکنان، خانواده‌ها و فرزندان شرکت‌های زیرمجموعه گروه بزرگ معدنی و صنعتی گل‌گهر برگزار گردید. در مراسم پایانی این جشنواره، از آثار برگزیده با اهدای جوایز تقدیر و تجلیل به عمل آمد.
رقابت 302 اثر در 4 حوزه نوآورانه و علمی
مدیر توسعه منابع انسانی شرکت گل‌گهر جزئیات این رویداد را تشریح کرد. هدف اصلی این جشنواره، استعدادیابی کارکنان شاغل در گروه گل‌گهر و خانواده‌های آنان بوده است. رقابت‌ها در 4 بخش تخصصی شامل رویدادهای علمی و پژوهشی، مؤلفین و صاحبان کتاب، اختراع و کارآفرینی انجام شد. در مجموع 302 اثر به دبیرخانه جشنواره ارسال گردید که نشان از استقبال گسترده دارد.
معرفی برگزیدگان؛ درخشش کارکنان در کنار خانواده‌ها
پس از داوری‌های تخصصی، هیئت داوران 12 اثر را حائز رتبه‌های برتر و 5 اثر را به عنوان آثار شایسته تقدیر انتخاب کردند. آمارها نشان می‌دهد که 70 درصد از برگزیدگان از میان پرسنل گروه گل‌گهر بودند. همچنین 30 درصد دیگر از برگزیدگان را خانواده‌های کارکنان شاغل در شرکت‌های این گروه تشکیل دادند. این آمار نشان‌دهنده ظرفیت بالای نوآوری در بدنه سازمان است.
تداوم سالانه جشنواره با رویکردهای نوین و حمایتی
مسئولان برگزاری این جشنواره اعلام کردند که این رویداد فرهنگی و علمی هر ساله ادامه خواهد داشت. قرار است جشنواره «تج» در دوره‌های آتی با رویکردهای جدید و متناسب با نیازهای روز برگزار شود. در مراسم اختتامیه نیز از تمام برگزیدگان با اهدای تندیس جشنواره، لوح سپاس و جایزه نقدی تجلیل شد.
***
برگزاری جشنواره «تج» توسط گروه گل‌گهر یک سرمایه‌گذاری هوشمندانه در حوزه سرمایه انسانی محسوب می‌شود. این اقدام فراتر از یک رویداد داخلی، یک ابزار راهبردی برای شناسایی و پرورش نوآوری ارگانیک است. با ایجاد فضایی برای رقابت سالم در حوزه‌های کلیدی مانند اختراع و کارآفرینی، شرکت به طور مستقیم فرهنگ خلاقیت را تقویت می‌کند. این استراتژی می‌تواند به کاهش هزینه‌های جذب استعداد و افزایش بهره‌وری داخلی منجر شود. مشارکت خانواده‌ها نیز وفاداری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان را به شکل معناداری ارتقا می‌دهد و در نهایت به ثبات و رشد پایدار شرکت کمک می‌کند.