برگزاری جشن باشکوه «عید تا عید» در فولاد خوزستان
در آستانه عید سعید غدیر خم و همزمان با سالروز میلاد امام هادی (ع)، شرکت فولاد خوزستان جشنی باشکوه برگزار کرد. این مراسم با عنوان «جشن بزرگ عید تا عید» صبح روز چهارشنبه 21 خردادماه 1404 به همت واحد روابط عمومی برپا شد. تالار شهید امتی میزبان این رویداد بود که با هدف تکریم کارکنان و گرامیداشت اعیاد بزرگ اسلامی تدارک دیده شده بود.
حضور مدیران ارشد و استقبال پرشور کارکنان
این جشن با حضور جمعی از مدیران ارشد و استقبال چشمگیر کارکنان گروه فولاد خوزستان همراه بود. محمد نیکوکار، قائم مقام مدیرعامل در حوزه بهره‌برداری و توسعه، و مرتضی خاکبازان‌فرد، معاون منابع‌انسانی و امور اجتماعی در این رویداد حضور داشتند. همچنین سیدرضا هاشمی‌زاده، مدیر حوزه مدیرعامل، محمد مقامی، فرمانده حوزه مقاومت بسیج شهید بقایی و موسی بهاءالدینی‌عاملی، دبیر شورای عالی فرهنگی از دیگر مسئولان حاضر در این مراسم بودند.
تأکید بر محور وحدت و عدالت علوی
حجت الاسلام بصیری، خطیب توانای استانی، به عنوان سخنران اصلی این مراسم به ایراد سخن پرداخت. ایشان ضمن تبریک اعیاد، بر اهمیت اصل ولایت به عنوان محور حق و وحدت در جامعه اسلامی تأکید کرد. وی با اشاره به وقایع صدر اسلام، لغزش خواص را عامل ایجاد دوقطبی و گمراهی در جامعه دانست. حجت الاسلام بصیری همچنین به عدالت بی‌بدیل امیرالمومنین (ع) اشاره نمود و گفت ایشان حتی در برابر برادر نیازمند خود، عقیل، ذره‌ای از مدار حق و عدالت خارج نشد.
تحقق وعده مدیران؛ اهدای 88 سفر زیارتی به مشهد
یکی از بخش‌های اصلی این مراسم، تحقق وعده‌ای بود که پیشتر در دهه کرامت از سوی مدیرعامل و هیات مدیره به کارکنان داده شده بود. در این راستا، قرعه‌کشی زنده و سیستمی برای اهدای 88 کمک هزینه سفر به مشهد مقدس انجام شد. برندگان این قرعه‌کشی به همراه خانواده خود به این سفر زیارتی اعزام خواهند شد. این مراسم با برنامه‌های متنوع دیگری همچون مداحی سیدمحسن امام، از کارکنان شرکت، و اجرای گروه سرود بین‌المللی خدام‌الزهرا در فضایی شاد و معنوی همراه بود.
***
اقدام شرکت فولاد خوزستان در اهدای 88 سفر زیارتی، فراتر از یک رویداد مناسبتی، نشان‌دهنده رویکرد مدیریتی شرکت در توجه به سرمایه‌های انسانی است. اینگونه برنامه‌های رفاهی و انگیزشی به طور مستقیم بر افزایش تعلق سازمانی و بهبود روحیه کارکنان تأثیر می‌گذارد. چنین سرمایه‌گذاری‌هایی در حوزه منابع انسانی، در بلندمدت می‌تواند به افزایش بهره‌وری و ثبات نیروی کار منجر شود. این عمل، تعهد هیات مدیره به وعده‌های پیشین را نیز به نمایش می‌گذارد و جایگاه شرکت را به عنوان یک کارفرمای مسئول و متعهد در صنعت فولاد کشور تقویت می‌کند.
