آیین سوگواری محرم در فولاد مبارکه؛ اتحاد کارکنان در عزای سیدالشهدا (ع)
در روز چهارشنبه ۱۱ تیر ماه سال ۱۴۰۴، فضای بزرگترین مجتمع صنعتی کشور آکنده از شور و ماتم حسینی شد. کارکنان شرکت فولاد مبارکه همزمان با فرا رسیدن ششمین روز از ماه محرم و در آستانه تاسوعا و عاشورای حسینی، مراسم سوگواری شهادت حضرت اباعبدالله الحسین (ع) را با شکوه فراوان برگزار نمودند. این آیین معنوی با حضور گسترده و کثیر کارکنان از بخش‌های مختلف تولیدی، ایمنی و آتش‌نشانی، خدمات، حمل‌و‌نقل و ترابری و همچنین انتظامات شرکت همراه بود. ندای حماسی و معنوی «لبیک یا حسین» در سراسر این مجموعه صنعتی طنین‌انداز شد و حال و هوای ویژه‌ای به محیط بخشید.
مراسم با حرکت منظم دسته‌های عزاداری از نقاط مختلف شرکت و با نوای گرم مداحان اهل بیت (ع) آغاز گردید. شرکت‌کنندگان در حالی که پرچم‌های سیاه عزا را در دست داشتند، با ذکر مصیبت‌ها و سر دادن شعارهایی چون «یا حسین»، عشق و ارادت خالصانه خود را به ساحت مقدس سید و سالار شهیدان ابراز نمودند. این حرکت هماهنگ در محیط صنعتی فولاد مبارکه، نمادی برجسته از اتحاد و همبستگی عمیق میان کارکنان مجموعه بود.
پس از رسیدن دسته‌ها به مسجد جامع فولاد مبارکه، مراسم با قرائت زیارت عاشورای پرفیض ادامه پیدا کرد. در ادامه، نوحه‌سرایی و مرثیه‌خوانی ذاکر اهل بیت، حاج محمد یزدخواستی، فضای معنوی حاکم بر مراسم را به اوج خود رساند و عطر محرم را در جان‌ها پراکند. نوای سینه‌زنی دل‌های عزاداران را روانه دشت کربلا کرد و یاد مظلومیت امام حسین (ع) و 72 تن از یاران وفادارش را در قلب‌ها زنده نمود. کارکنان با چشمانی اشکبار و قلب‌هایی سرشار از محبت، یاد و خاطره شهدای کربلا را گرامی داشتند.
در بخش پایانی این آیین معنوی، عزاداران حسینی نماز ظهر و عصر را به جماعت اقامه کردند. سپس حجت‌الاسلام یادگاری به عنوان سخنران مراسم، به تشریح و تبیین ابعاد گوناگون و درس‌های انسان‌ساز قیام عاشورا برای جامعه امروز پرداخت. او ضمن تاکید بر اهمیت وفاداری به اصول و ارزش‌های والای انسانی، پیروی از سیره و منش امام حسین (ع) را در تمام جنبه‌های زندگی روزمره ضروری دانست.
***
برگزاری چنین مراسمی در یک محیط کاملاً صنعتی مانند فولاد مبارکه، فراتر از یک رویداد مذهبی صرف، یک بیانیه فرهنگی و سازمانی است. این اقدام نشان‌دهنده تلاش برای پیوند دادن هویت صنعتی و تولیدی با ارزش‌های عمیق فرهنگی و اعتقادی جامعه است. این رویداد، با به نمایش گذاشتن «اتحاد و همبستگی» کارکنان حول یک محور معنوی، به تقویت سرمایه اجتماعی درون‌سازمانی و ایجاد حس تعلق و خانواده در میان کارکنان کمک می‌کند. از منظر مدیریتی، این آیین‌ها می‌توانند به عنوان ابزاری برای تقویت روحیه، ایجاد همدلی و نمایش چهره‌ای ارزش‌مدار از یک بنگاه بزرگ اقتصادی عمل کنند و پیامی از تعهد به مسئولیت‌های اجتماعی و فرهنگی را به جامعه منتقل نمایند.