یک حرکت فرهنگی الگو برای تمام صنایع کشور
حجت‌الاسلام محمد شجاعی، کارشناس مسائل دینی، در بازدید از گذر فرهنگی گروه فولاد مبارکه، این اقدام را یک حرکت بسیار زیبا توصیف کرد. وی با اطلاع از تلاش‌های چندین ماهه مدیران و کارکنان فولاد مبارکه، تاکید کرد که این اجتماع بزرگ معنوی باید به الگویی برای همه صنایع تبدیل شود. به گفته او، این رویداد یک کار دلی، داوطلبانه و عاشقانه بوده که با مدیریت خود مجموعه برگزار شده است.
تأثیرات مثبت رویدادهای فرهنگی بر خانواده و صنعت
این کارشناس مسائل دینی معتقد است که سازمان‌ها و صنایع می‌توانند با برگزاری چنین رویدادهایی در مناسبت‌های مختلف، تأثیرات بسیار خوبی ایجاد کنند. وی تصریح کرد که این برنامه‌ها از نظر مسائل خانوادگی، موضوعات معنوی و جنبه‌های روحی و روانی، به پیشرفت خانواده‌ها و در نهایت صنعت کشور کمک می‌کند. این برنامه‌ها می‌توانند زمینه رشد و تعالی افراد را فراهم آورند.
افزایش آرامش و انگیزه در محیط کار
شجاعی بر ارتباط مستقیم حضور در این برنامه‌ها با بهبود فضای کاری تاکید کرد. وی اظهار داشت، بی‌تردید افرادی که در این مراسم‌ها حضور پیدا می‌کنند، در محیط کار نیز با آرامش و قدرت بیشتری فعالیت خواهند داشت. این حضور، انگیزه مضاعفی برای کار و تلاش در کارکنان ایجاد می‌کند و به همین دلیل، ترویج کیفیت برگزاری چنین برنامه‌هایی در جامعه ضروری است.
غنای محتوای فرهنگی و برنامه‌ریزی دقیق
این کارشناس مسائل دینی، محتوای برنامه‌های متنوع فرهنگی ارائه شده در این اجتماع معنوی را بسیار غنی ارزیابی کرد. وی خاطرنشان ساخت که برنامه‌ریزی بسیار خوبی برای برگزاری برنامه‌های خانوادگی، تربیتی، معنوی و هنری صورت گرفته بود. همچنین، ویژه‌برنامه‌هایی مخصوص کودکان، نوجوانان و بانوان طراحی شد تا این رویداد بزرگ، خیر و برکت را در خانواده‌های گروه فولاد مبارکه افزایش دهد.
***
سرمایه‌گذاری در برنامه‌های فرهنگی و معنوی توسط بنگاه‌های اقتصادی بزرگ مانند فولاد مبارکه، یک استراتژی هوشمندانه در مدیریت منابع انسانی است. همانطور که کارشناسان اشاره دارند، این رویدادها با تقویت روحیه، افزایش آرامش و ایجاد همدلی، به طور مستقیم بر بهره‌وری و انگیزه کارکنان تأثیر می‌گذارند. کارکنانی با روحیه بالاتر و دلبستگی خانوادگی بیشتر، با تمرکز و قدرت بیشتری در محیط کار حاضر می‌شوند که این امر به کاهش حوادث، افزایش کیفیت تولید و در نهایت بهبود شاخص‌های اقتصادی شرکت منجر می‌شود. بنابراین، این هزینه‌ها نه یک امر مصرفی، بلکه یک سرمایه‌گذاری بلندمدت در مهم‌ترین دارایی سازمان، یعنی نیروی انسانی آن است.