سرمایه‌گذاری بر نشاط خانواده‌ها با رویکردی جدید
پتروشیمی بندرامام با برگزاری اولین همایش تابستانه ورزشی برای خانواده‌های کارکنان، رویکردی نوین را در حوزه مسئولیت اجتماعی و رفاهی در پیش گرفت. این برنامه با حضور دکتر انصاری‌نیک، مدیرعامل شرکت و مدیران ارشد، در مجموعه فرهنگی ورزشی اندیشه برگزار گردید. هدف اصلی این همایش، ایجاد فضایی سرشار از نشاط و امید برای کارکنان و خانواده‌هایشان عنوان شده است. همچنین، این رویداد بستری برای شناسایی استعدادهای بالقوه در میان فرزندان کارکنان فراهم کرد تا در آینده نقش‌آفرینی مؤثری داشته باشند.
احیای زیرساخت‌های رفاهی برای کارکنان
یکی از دستاوردهای مهم این رویداد، بازسازی و نوسازی کامل مجموعه فرهنگی ورزشی «اندیشه» بود. این مجموعه که برای مدتی از چرخه استفاده خارج شده بود، با تلاشی چند ماهه توسط تیم‌های مختلف شرکت احیا شد. دکتر انصاری‌نیک ضمن قدردانی از تلاش‌های صورت گرفته، این اقدام را گامی در جهت افزایش روحیه خانواده‌ها دانست. این بازسازی نشان‌دهنده تعهد شرکت به فراهم‌سازی امکانات رفاهی استاندارد برای کارکنان و خانواده‌های آنها است.
پیوند ورزش، سلامت روان و بهره‌وری سازمانی
مدیرعامل پتروشیمی بندرامام بر ارتباط مستقیم ورزش با سلامت جسم و روح و تأثیر آن بر بهره‌وری شرکت تأکید کرد. وی با اشاره به اینکه عدم تحرک می‌تواند به افسردگی منجر شود، ورزش را عاملی برای ایجاد روحیه مثبت و تفکر خلاق دانست. دکتر انصاری‌نیک از تمام کارکنان دعوت کرد تا با مشارکت فعال در برنامه‌های ورزشی، این فرهنگ سازنده را در خانواده‌های خود نهادینه کنند. این دیدگاه، ورزش را از یک فعالیت تفریحی صرف به ابزاری استراتژیک برای ارتقای سلامت روان و کارایی نیروی انسانی تبدیل می‌کند.
تجلیل از خدمت و نگاه به آینده
در این مراسم، ضمن گرامیداشت یاد شهدای دولت و انقلاب اسلامی، هفته دولت نیز به کارگزاران نظام تبریک گفته شد. دکتر انصاری‌نیک در پایان سخنان خود از تمام واحدهای درگیر در برگزاری این همایش، از جمله معاونت پشتیبانی، امور ورزش و روابط عمومی، قدردانی نمود. وی ابراز امیدواری کرد که این رویداد موفق، نقطه شروعی برای اجرای برنامه‌های فرهنگی و ورزشی گسترده‌تر و متنوع‌تر در آینده باشد.
***
برگزاری همایش ورزشی توسط پتروشیمی بندرامام، یک سرمایه‌گذاری هوشمندانه در حوزه سرمایه انسانی تلقی می‌شود. این اقدام فراتر از یک برنامه رفاهی ساده، به طور مستقیم با مفاهیم کلیدی مدیریتی مانند «افزایش بهره‌وری» و «تقویت تعلق سازمانی» پیوند خورده است. احیای زیرساخت‌های رفاهی مانند مجموعه ورزشی اندیشه، نشان از رویکردی پایدار برای بهبود کیفیت زندگی کارکنان دارد. چنین برنامه‌هایی با کاهش استرس و افزایش نشاط، به طور غیرمستقیم به کاهش خطاهای انسانی و افزایش تمرکز در محیط صنعتی پیچیده‌ای مانند پتروشیمی کمک می‌کند. این استراتژی در بلندمدت می‌تواند به عنوان یک مزیت رقابتی در جذب و نگهداشت نیروهای متخصص عمل کند.