برگزاری آزمون‌های ارتقاء شغلی با حضور 200 داوطلب
بانک ایران زمین با هدف توسعه دانش و فراهم‌سازی زمینه پیشرفت حرفه‌ای کارکنان، دو مرحله آزمون ارتقاء و انتصاب شغلی را اجرا کرد. در این فرآیند، بیش از 200 نفر از کارکنان بانک به عنوان داوطلب برای کسب سمت‌های بالاتر با یکدیگر به رقابت پرداختند. سمت‌های هدف‌گذاری شده در این آزمون‌ها شامل پست‌های کلیدی شعب مانند رئیس شعبه، معاون شعبه و همچنین رئیس دایره صندوق بود.
ایجاد رقابت سالم و فرصت برابر برای رشد
داود فصیحی، مدیر امور توسعه سرمایه انسانی بانک ایران زمین، اهداف اصلی برگزاری این آزمون‌ها را تشریح کرد. او تاکید کرد که این اقدام با هدف ایجاد یک فضای رقابتی کاملاً سالم، شناسایی دقیق توانایی‌های بالقوه و بالفعل کارکنان و فراهم آوردن فرصت‌های برابر برای رشد و ارتقاء شغلی در واحدهای صف بانک طراحی و به مرحله اجرا درآمده است. این رویکرد به بانک کمک می‌کند تا مدیران و مسئولان آینده خود را از میان نیروهای مستعد داخلی انتخاب کند.
اجرای آزمون به دو شیوه حضوری و مجازی
برای تسهیل مشارکت تمام کارکنان واجد شرایط از سراسر کشور، بانک ایران زمین این آزمون‌ها را به صورت ترکیبی برگزار کرد. همکاران شاغل در شعب مناطق شرق و غرب تهران و همچنین استان البرز به صورت حضوری در آزمون شرکت کردند. در مقابل، برای سایر همکاران در دیگر مناطق کشور، امکان شرکت در این فرآیند ارتقاء شغلی به صورت مجازی و آنلاین فراهم شده بود تا عدالت و دسترسی یکسان برای همه تضمین شود.
***
برگزاری آزمون‌های مدون ارتقاء شغلی در بانک ایران زمین، یک سرمایه‌گذاری استراتژیک بر روی مهم‌ترین دارایی بانک، یعنی سرمایه انسانی آن، محسوب می‌شود. این اقدام نشان‌دهنده تعهد مدیریت به شایسته‌سالاری و ایجاد یک مسیر شغلی شفاف برای کارکنان است. با شناسایی و پرورش استعدادهای داخلی برای تصدی پست‌های مدیریتی، بانک نه تنها هزینه‌های جذب نیرو از خارج سازمان را کاهش می‌دهد، بلکه با افزایش انگیزه و وفاداری کارکنان، به بهبود بهره‌وری و کیفیت خدمات در سطح شعب نیز کمک می‌کند. چنین فرآیندهایی در نهایت به تقویت ساختار مدیریتی و افزایش پایداری رقابتی بانک در بلندمدت منجر خواهد شد.