تداوم یک سنت آموزشی برای سومین سال متوالی
شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران در تابستان 1404، سومین برنامه آموزشی خود را برای فرزندان کارکنان با رویکردی نوآورانه برگزار کرد. این دوره آموزشی که با استقبال چشمگیر خانواده‌ها همراه شد، فضایی پرانرژی و آموزنده برای کودکان و نوجوانان فراهم آورد. هدف اصلی این برنامه، تقویت مهارت‌های کلیدی برای نسل آینده بود و به خوبی اجرا شد.
تمرکز بر خلاقیت و مهارت‌های زندگی
این برنامه فراتر از یک سرگرمی تابستانی بود و بر آموزش مهارت‌های ارزشمند تمرکز داشت. فرزندان کارکنان در کارگاه‌های متنوع، مفاهیمی چون حل مسئله خلاقانه و اعتماد به نفس را تجربه کردند. همچنین، از طریق بازی‌های گروهی، تعامل سازنده با دیگران و روحیه کار تیمی در آنها تقویت شد. این رویکرد، بستری برای رشد فکری و اجتماعی شرکت‌کنندگان فراهم کرد.
ایمپاسکو و مسئولیت اجتماعی فراتر از معدن
شهرام ادیب، معاون اکتشاف و بهره‌برداری ایمپاسکو، در مراسم اختتامیه بر مسئولیت اجتماعی شرکت تاکید کرد. او اظهار داشت که فعالیت‌های ایمپاسکو به حوزه صنعتی و معدنی محدود نمی‌شود. این شرکت خود را در قبال خانواده بزرگ کارکنانش مسئول می‌داند. برگزاری این دوره‌ها، سرمایه‌گذاری برای پرورش نسلی توانمند، خلاق و پویا برای آینده کشور است.
حمایت از خانواده؛ اولویتی راهبردی در ایمپاسکو
معاون اکتشاف و بهره‌برداری شرکت، حمایت از خانواده همکاران را یکی از اولویت‌های اصلی ایمپاسکو معرفی کرد. ادیب ادامه داد که تلاش‌ها برای تداوم این برنامه‌های آموزشی ادامه خواهد یافت. هدف این است که پیوند میان خانواده‌ها و مجموعه شرکت بیش از پیش تقویت شود و بسترهای رشد برای فرزندان کارکنان گسترش یابد.
تقدیر از سیاست‌های انسان‌محور مدیریت عامل
در پایان مراسم، کارکنان شرکت با اهدای یک لوح تقدیر از تلاش‌های تورج زارع، مدیرعامل ایمپاسکو، قدردانی کردند. این تقدیر به پاس سیاست‌گذاری‌های جدید شرکت در 6 ماه اخیر صورت گرفت. این سیاست‌ها بر آموزش، تکریم نیروی انسانی و حمایت از خانواده‌ها در کنار فعالیت‌های اصلی معدنی تمرکز داشته‌اند.
***
برگزاری سومین دوره آموزشی برای فرزندان کارکنان ایمپاسکو، اقدامی فراتر از یک فعالیت رفاهی و نشان‌دهنده یک رویکرد مدیریتی استراتژیک است. این شرکت با سرمایه‌گذاری بر روی نسل آینده، به طور غیرمستقیم در حال تقویت وفاداری سازمانی و افزایش انگیزه نیروی کار خود است. این برنامه‌ها با کاهش دغدغه‌های کارکنان و ایجاد حس تعلق، به بهبود بهره‌وری کلی سازمان کمک می‌کنند. تاکید بر مسئولیت اجتماعی و حمایت از خانواده، ایمپاسکو را به عنوان یک کارفرمای مطلوب معرفی می‌کند که می‌تواند در جذب و نگهداری استعدادها در صنعت رقابتی معدن، یک مزیت پایدار ایجاد کند.