شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر میزبان بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی کشور بود. در این رویداد، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی کشور، از عملکرد موفق، متعهد و اخلاق‌مدار مهندس عتیقی، مدیرعامل گل‌گهر، تقدیر کرد. او تأکید کرد که باور عمیق به تعالی سازمانی موجب درخشش چشمگیر این شرکت در ارزیابی‌های ملی شده است. این گردهمایی با هدف تبادل تجربه و ارتقای بلوغ سازمانی، نقشه توسعه 15 ساله و موفق گلgهر را به عنوان یک الگوی همدلی و تلاش معرفی کرد.
میزبانی بزرگ‌ترین گردهمایی تعالی سازمانی کشور
شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر به مدت 2 روز میزبان بزرگ‌ترین رویداد سفیران تعالی سازمانی ایران با عنوان «عرصه یادگیری سفیران تعالی» بود. این گردهمایی با هدف اصلی تبادل تجربیات، فراهم‌سازی زمینه یادگیری متقابل و گسترش فرهنگ تعالی در میان مدیران برگزار شد. هدف نهایی این رویداد، کمک به ارتقای سطح بلوغ سازمانی در سطح شرکت‌ها و صنایع کشور بود.
چشم‌انداز مدیرعامل گل‌گهر: رهبری الهام‌بخش
مهندس ایمان عتیقی، مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر، در سخنرانی افتتاحیه، مدیران حاضر را خطاب قرار داد. او آن‌ها را به عنوان «رهبران الهام‌بخش» مجموعه توصیف کرد. مهندس عتیقی تأکید کرد که وظیفه اصلی مدیران، القای انگیزه لازم به کارکنان برای رساندن گلgهر به جایگاه واقعی خود در عرصه‌های ملی و بین‌المللی است.
** تحقق نقشه توسعه 15 ساله؛ از ایده تا اجرا**
مدیرعامل گل‌گهر به نقشه توسعه و تکمیل زنجیره ارزش در این منطقه صنعتی اشاره کرد. او یادآور شد که این نقشه جامع 15 سال پیش تنها یک پیشنهاد روی کاغذ بود. اما امروز به لطف همدلی، همراهی و تلاش بی‌وقفه تمام کارکنان، شاهد اجرای کامل و موفقیت‌آمیز آن هستیم. این دستاورد نمادی از کار تیمی و پشتکار در این مجموعه است.
تقدیر سازمان مدیریت صنعتی از مدیریت موفق گلgهر
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی کشور، دکتر خرمی، در این مراسم از دستاوردهای شرکت گل‌گهر قدردانی کرد. او با اشاره به اینکه فلسفه وجودی این سازمان، تربیت مدیران آینده‌نگر برای کشور است، مهندس عتیقی را ستود. دکتر خرمی، مدیرعامل گل‌گهر را یکی از مدیران موفق، متعهد و اخلاق‌مدار کشور دانست که باوری عمیق به مفهوم تعالی سازمانی دارد.
درخشش چشمگیر در ارزیابی‌های ملی
به گفته مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی، باور عمیق مدیریت گلgهر به اصول تعالی، دلیل اصلی موفقیت‌های این شرکت است. دکتر خرمی تصریح کرد که به همین دلیل، شرکت گلgهر در ارزیابی‌های تخصصی سازمان مدیریت صنعتی به طور چشمگیری درخشیده است. او تعالی سازمانی را به معنای افزایش پایداری و موفقیت شرکت‌ها خصوصاً در شرایط دشوار تعریف کرد.
برگزاری پنل‌های تخصصی و تبادل تجربه
روز دوم این رویداد 2 روزه، در قالب پنل‌های تخصصی و 6 کارگروه مجزا برگزار شد. شرکت‌کنندگان در این کارگروه‌ها به بررسی موضوعاتی کلیدی مانند چالش‌های استقرار مدل‌های تعالی و فرآیندهای خودارزیابی پرداختند. در پایان، شرکت‌کنندگان ضمن تبادل نظر، راهکارهای عملی برای ارتقای سطح تعالی سازمانی ارائه کردند و از ارزیابان جایزه ملی تعالی سازمانی تقدیر شد.
***
میزبانی بزرگ‌ترین رویداد تعالی سازمانی کشور توسط گل‌گهر و تقدیر صریح سازمان مدیریت صنعتی از عملکرد این شرکت، جایگاه آن را به عنوان یک الگوی مدیریتی موفق در اقتصاد ایران تثبیت می‌کند. تحقق نقشه توسعه 15 ساله، نشان‌دهنده توانایی این مجموعه در تبدیل استراتژی‌های بلندمدت به نتایج عملی و ملموس است. درخشش گلgهر در ارزیابی‌های ملی، فراتر از یک دستاورد داخلی، اعتباری استراتژیک برای این شرکت معدنی و صنعتی محسوب می‌شود. این موفقیت می‌تواند اعتماد سرمایه‌گذاران را تقویت کرده و پایداری عملیاتی آن را در مواجهه با چالش‌های اقتصادی تضمین کند.