معاون امور شرکت‌ها و مجامع موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، مجامع را دماسنج سلامت حاکمیت شرکتی و آینه پاسخگویی به فرهنگیان توصیف کرد. عباس صیادی‌زاده با تاکید بر نقش حیاتی حسابرسان در اعتباربخشی به عملکردها، اعلام کرد که هدف موسسه خلق ارزش پایدار و پرهیز از سودهای مقطعی و پرریسک است. وی همچنین نوآوری، بهره‌وری و هماهنگی درون‌سازمانی را شاخص‌های کلیدی موفقیت شرکت‌های تابعه در شرایط رقابتی امروز دانست و سال پیش رو را سال تحول و چابکی نامید.
مجامع؛ فراتر از یک تکلیف قانونی
معاون امور شرکت‌ها و مجامع موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان، نقش مجامع را فراتر از یک تکلیف قانونی صرف دانست. عباس صیادی‌زاده در همایش تخصصی ارتقاء فرآیندها، مجامع را «دماسنج سلامت حاکمیت شرکتی» و تریبونی برای شفافیت و پاسخگویی در قبال فرهنگیان عضو توصیف کرد. وی برگزاری این همایش را ابتکاری موثر از سوی مدیرعامل موسسه برای تضمین برگزاری دقیق و به‌موقع مجامع در سطح مجموعه ارزیابی نمود.
صیانت از سرمایه فرهنگیان؛ یک پیمان امانت‌داری
صیادی‌زاده رسالت مدیران و اعضای هیأت‌مدیره شرکت‌های تابعه را بسیار سنگین خواند و بر صیانت از سرمایه فرهنگیان تاکید کرد. او بیان داشت که صندوق ذخیره فرهنگیان تنها یک نهاد اقتصادی نیست، بلکه پیمانی برای ساختن آینده‌ای آرام و مطمئن برای معلمان است. از این رو، هر تصمیم مدیریتی در شرکت‌ها باید با رویکرد امانت‌داری و با هدف خلق ارزش پایدار اتخاذ گردد.
نقش حیاتی حسابرسان در اعتباربخشی به عملکرد
معاون امور شرکت‌ها با قدردانی از تلاش‌های جامعه حسابرسان، نقش این نهاد حرفه‌ای را در اعتباربخشی به عملکرد شرکت‌ها حیاتی دانست. وی تاکید کرد: «نگاه تیزبین و مستقل حسابرسان، کلید اعتبار ماست.» صیادی‌زاده افزود که گزارش‌ها و توصیه‌های حسابرسان به عنوان منبعی ارزشمند برای یادگیری و اصلاح مستمر فرآیندهای مدیریتی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
خلق ارزش پایدار به جای سودهای مقطعی
ایشان با اشاره به ضرورت برنامه‌ریزی بلندمدت و نگاه راهبردی، خط‌مشی اصلی موسسه را تشریح کرد. صیادی‌زاده گفت: «ما به دنبال سودهای مقطعی و پرریسک نیستیم، بلکه هدف ما خلق ارزش پایدار و تقویت تاب‌آوری مالی شرکت‌هاست.» وی از مدیران خواست تا اصول حاکمیت شرکتی، اخلاق حرفه‌ای و شفافیت را همواره به عنوان خط قرمز خود در نظر بگیرند.
شاخص‌های موفقیت؛ نوآوری، بهره‌وری و هماهنگی
معاون موسسه با توجه به تحولات اقتصادی کشور، شاخص‌های موفقیت سازمان‌ها در شرایط رقابتی امروز را مشخص کرد. به گفته وی، تنها شرکت‌هایی موفق خواهند بود که نوآوری، بهره‌وری و هماهنگی درونی را سرلوحه فعالیت‌های خود قرار دهند. او ارتباط مستمر و شفاف میان شرکت‌ها و موسسه را پیش‌شرط دستیابی به اهداف کلان دانست.
چشم‌انداز آینده؛ سال تحول، چابکی و افزایش بهره‌وری
عباس صیادی‌زاده چشم‌انداز آینده فعالیت‌های حوزه شرکت‌ها و مجامع را ترسیم کرد و اظهار داشت که سال پیش‌رو، سال تحول، چابکی و افزایش بهره‌وری در تمام سطوح خواهد بود. او تاکید کرد که موسسه با پشتوانه اعتماد فرهنگیان، از هیچ تلاشی برای توانمندسازی شرکت‌های زیرمجموعه در مسیر تعالی دریغ نخواهد کرد.
***
سخنان معاون امور شرکت‌های صندوق ذخیره فرهنگیان، استراتژی کلان این موسسه را بر سه محور «شفافیت ساختاری»، «حاکمیت شرکتی» و «خلق ارزش پایدار» استوار می‌سازد. تاکید بر پرهیز از سودهای مقطعی و پرریسک، نشان‌دهنده یک رویکرد مدیریتی محافظه‌کارانه و بلندمدت است که به دنبال تقویت تاب‌آوری مالی در برابر نوسانات اقتصادی است. معرفی شاخص‌هایی چون نوآوری و بهره‌وری، پیامی روشن برای شرکت‌های تابعه جهت تطبیق با فضای رقابتی مدرن دارد. این چارچوب مدیریتی، در صورت اجرای موفق، می‌تواند به افزایش اعتماد سهامداران (فرهنگیان) و ارتقای اعتبار کل مجموعه در بازار سرمایه منجر شود.