با صدور حکمی از سوی مدیرعامل شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، مجتبی صادقیان به عنوان مدیر جدید روابط عمومی این شرکت منصوب شد. صادقیان پیش از این سوابقی چون مدیریت روابط عمومی شرکت گهرزمین، بخشداری بلورد و پاریز و مشاورت رسانه‌ای فرمانداری سیرجان را در کارنامه خود داشته است. علی آتشی‌پور، مدیر سابق روابط عمومی، اکنون به عنوان مدیر حوزه مدیرعامل در همین شرکت به فعالیت خود ادامه می‌دهد.
تغییر در راس هرم روابط عمومی توسعه آهن و فولاد
بر اساس حکم رسمی صادر شده از سوی یوسف محیاپور، مدیرعامل شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، تغییری در تیم مدیریتی این مجموعه بزرگ صنعتی صورت گرفت. طی این حکم، مجتبی صادقیان به عنوان مدیر جدید روابط عمومی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر منصوب و معرفی شد. این انتصاب بخشی از جابجایی‌های مدیریتی در این شرکت محسوب می‌شود.
مروری بر سوابق اجرایی مجتبی صادقیان
مدیر جدید روابط عمومی توسعه آهن و فولاد گل‌گهر دارای سوابق اجرایی و مدیریتی متنوعی در منطقه است. کارنامه حرفه‌ای مجتبی صادقیان شامل مسئولیت‌هایی همچون مدیریت روابط عمومی در شرکت گهرزمین، تصدی سمت بخشداری در مناطق بلورد و پاریز و همچنین فعالیت به عنوان مشاور رسانه‌ای و روابط عمومی فرمانداری شهرستان سیرجان می‌شود. این تجارب، پشتوانه کاری او در سمت جدید خواهد بود.
سرنوشت مدیر پیشین روابط عمومی
پیش از این انتصاب، علی آتشی‌پور مسئولیت مدیریت روابط عمومی شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر را بر عهده داشت. بنا بر اطلاعات منتشر شده، علی آتشی‌پور همچنان در این شرکت به فعالیت خود ادامه می‌دهد. سمت جدید وی، مدیریت حوزه مدیرعامل شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر تعریف شده است و او در این جایگاه جدید به ایفای نقش خواهد پرداخت.
***
انتصاب مدیر جدید روابط عمومی در شرکت توسعه آهن و فولاد گل‌گهر، یک جابجایی استراتژیک در سطح مدیریتی این غول صنعتی به شمار می‌رود. با توجه به سوابق اجرایی مدیر جدید در شرکت گهرزمین و نهادهای دولتی منطقه، انتظار می‌رود این انتصاب به تقویت ارتباطات برون‌سازمانی، تعامل با ذی‌نفعان محلی و دولتی و بهبود تصویر برند شرکت منجر شود. در شرکت‌های بزرگ معدنی و صنعتی، مدیریت روابط عمومی نقشی کلیدی در مدیریت انتظارات جامعه محلی، مدیریت بحران‌های احتمالی و تسهیل پروژه‌های توسعه‌ای ایفا می‌کند. این تغییر مدیریتی می‌تواند در راستای تقویت این کارکردها و همسوسازی بیشتر استراتژی‌های ارتباطی با اهداف کلان شرکت ارزیابی شود.