مجتمع مس سونگون ورزقان با هدف شناسایی و جذب نیروی انسانی متخصص، حضوری فعال در نمایشگاه کار و اشتغال شمال‌غرب کشور در دانشگاه تبریز داشت. این مجتمع صنعتی با برپایی غرفه‌ای تخصصی، فرصت‌های شغلی و ظرفیت‌های استخدامی آتی خود را به بازدیدکنندگان، به‌ویژه فارغ‌التحصیلان دانشگاهی، معرفی کرد. این رویداد از 20 تا 22 آبان ماه با هدف تقویت ارتباط صنعت و دانشگاه برگزار شد.
حضور استراتژیک مس سونگون در رویداد اشتغال منطقه‌ای
بر اساس گزارش روابط عمومی مجتمع مس سونگون ورزقان، این مجموعه صنعتی حضوری هدفمند در نمایشگاه کار و اشتغال شمال‌غرب کشور داشته است. این نمایشگاه که از تاریخ 20 تا 22 آبان ماه در سالن شهدای دانشگاه تبریز برگزار می‌شود، میزبان غرفه تخصصی مجتمع مس سونگون بود. هدف اصلی این حضور، معرفی فرصت‌های شغلی موجود و جذب نیروهای متخصص و کارآمد برای طرح‌های توسعه‌ای این مجتمع است.
معرفی ظرفیت‌ها و نیازهای استخدامی به نخبگان
غرفه مجتمع مس سونگون در این نمایشگاه به مرکزی برای ارائه اطلاعات دقیق درباره ظرفیت‌های اشتغال و نیازهای آتی این شرکت تبدیل شده است. کارشناسان این مجموعه با ارائه توضیحات به بازدیدکنندگان، چشم‌انداز شغلی و مسیر حرفه‌ای در یکی از بزرگترین مجتمع‌های صنعتی کشور را تشریح کردند. این اقدام فرصتی مستقیم برای تعامل با دانشجویان و فارغ‌التحصیلان رشته‌های مرتبط فراهم آورد.
تقویت پل ارتباطی میان صنعت و دانشگاه
نمایشگاه کار شمال‌غرب کشور با مشارکت گسترده صنایع مختلف، شرکت‌های فناور و مجموعه‌های دانش‌بنیان برگزار گردید. این رویداد بستری مناسب برای تقویت ارتباط مؤثر میان صنعت و دانشگاه و همچنین شناسایی نیروهای انسانی توانمند منطقه فراهم کرده است. حضور مجتمع مس سونegon در چنین فضایی، نشان‌دهنده عزم این شرکت برای بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی و تخصصی بومی است.
***
حضور مجتمع مس سونگون در نمایشگاه کار دانشگاه تبریز، یک حرکت استراتژیک در حوزه مدیریت منابع انسانی تلقی می‌شود. این اقدام فراتر از یک فرآیند استخدامی ساده است و نشان‌دهنده رویکرد پیشگیرانه این شرکت در تأمین نیروی انسانی برای پروژه‌های توسعه‌ای آینده است. با سرمایه‌گذاری بر روی جذب نخبگان محلی، این مجتمع نه تنها هزینه‌های جذب نیرو از مناطق دورتر را کاهش می‌دهد، بلکه به توسعه پایدار منطقه‌ای و ایجاد انگیزه در میان جوانان بومی کمک می‌کند. این استراتژی می‌تواند به افزایش وفاداری سازمانی و کاهش نرخ خروج نیروی کار در بلندمدت منجر شود که برای صنعتی با این مقیاس، یک مزیت رقابتی مهم محسوب می‌شود.