دومین دوره از طرح ملی و راهبردی شناسایی و پرورش «۱۰۰۰ مدیر» با تمرکز بر توانمندسازی نسل جدید راهبران صنعتی آغاز شد. این رویداد با حضور ارشدترین مقامات صنعتی کشور از جمله مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران و رئیس هیأت عامل ایدرو در سازمان مدیریت صنعتی کلید خورد. هدفگذاری این طرح شامل تربیت ۲۰۰ مدیر در مرحله فعلی و اجرای دقیق نظام جانشینپروری برای تضمین آینده بنگاههای اقتصادی است.
آغاز عملیاتی طرح توانمندسازی مدیران جوان
دومین دوره طرح ملی شناسایی و پرورش «۱۰۰۰ مدیر» فعالیت رسمی خود را از صبح روز یکشنبه ۱۶ آذرماه شروع کرد. متولیان این طرح هدف اصلی را آموزش و ارتقای سطح توانمندی مدیران جوان کشور قرار دادهاند. برنامهریزان دوره بر تقویت مهارتهای علمی و افزایش قابلیتهای حل مسأله در شرایط بحرانی تأکید ویژهای دارند. این اقدام در راستای پاسخگویی به نیازهای مدیریتی صنعت و ایجاد بدنه کارشناسی قوی در بنگاههای اقتصادی صورت میگیرد.
حضور عالیترین مقامات صنعتی و معدنی کشور
مراسم افتتاحیه این رویداد ملی شاهد حضور چهرههای شاخص تصمیمگیر در حوزه صنعت و معدن بود. مهندس سید عباس حسینی، مشاور وزیر صمت و مدیرکل حوزه وزارتی به همراه دکتر فرشاد مقیمی، معاون وزیر صمت و رئیس هیأت عامل ایدرو در این نشست حضور یافتند. همچنین دکتر سید مصطفی فیض، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران در کنار سایر مدیران ارشد این شرکت و فعالان بخش صنعت، در سالن دکتر نیازمند سازمان مدیریت صنعتی گرد هم آمدند. حضور این سطح از مدیران نشاندهنده اهمیت استراتژیک تربیت نیروی انسانی ماهر برای صنایع بزرگ کشور است.
اهداف کلیدی و استقرار نظام جانشینپروری
سیاستگذاران این طرح اهداف مشخص و کاربردی را برای خروجیهای این دوره ترسیم کردهاند. تربیت مدیرانی که توانایی هدایت بنگاهها در شرایط بحرانی را داشته باشند، در اولویت قرار دارد. توسعه مهارتهای عملیاتی و توانایی حل مسائل واقعی و روزمره بنگاههای اقتصادی از دیگر محورهای اصلی آموزشهاست. همچنین ارتقای شاخصهای بهرهوری و پیادهسازی اصولی نظام جانشینپروری به عنوان یک ضرورت حیاتی برای تداوم موفقیت صنایع، در دستور کار مدرسان و راهبران این طرح قرار دارد.
آمار شرکتکنندگان و چشمانداز دورههای آتی
بر اساس گزارشهای رسمی برگزارکنندگان، فرآیند اجرایی طرح تربیت هزار مدیر از حدود ۵ ماه پیش کلید خورده است. در حال حاضر ۲۰۰ نفر از برگزیدگان و استعدادهای مدیریتی موفق به ورود به این طرح شدهاند. این افراد آموزشهای تخصصی را برای آمادگی جهت پذیرش مسئولیتهای کلان دریافت میکنند. برنامهریزیها نشان میدهد که دوره بعدی این طرح ملی نیز در فصل زمستان تشکیل خواهد شد تا زنجیره تربیت مدیران کارآمد قطع نشود.
***
اجرای طرح ملی پرورش ۱۰۰۰ مدیر، پاسخی هوشمندانه به چالش کمبود مدیران حرفهای در صنایع بزرگ و مادر کشور است. حضور همزمان مدیران ارشد وزارت صمت و شرکت ملی صنایع مس ایران در افتتاحیه، سیگنالی مثبت مبنی بر حمایت حاکمیت شرکتی از نوسازی سرمایه انسانی تلقی میشود. تمرکز بر «حل مسأله در شرایط بحران» و «جانشینپروری» نشان میدهد که سیاستگذاران صنعتی به دنبال ایجاد تابآوری پایدار در ساختار مدیریتی بنگاهها هستند. موفقیت این طرح میتواند ریسکهای ناشی از شکاف نسلی در مدیریت صنایع را به حداقل برساند.