دکتر سیدمصطفی فیض، مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، در مراسم گرامیداشت روز زن بر لزوم بهرهگیری حداکثری از ظرفیت بانوان متخصص تأکید کرد. وی معیار اصلی ارتقای جایگاه سازمانی را صلاحیتهای دانشی و تجربی دانست و از نگاه جنسیتی در مدیریت عبور کرد. همچنین بهبود وضعیت معیشتی و ایجاد امنیت روانی در محیط کار به عنوان اولویتهای این شرکت صنعتی مطرح شد.
تأکید بر شایستهسالاری فارغ از جنسیت
مدیرعامل شرکت ملی صنایع مس ایران، رویکرد جدید این مجموعه صنعتی را بر مبنای تخصصگرایی تبیین کرد. دکتر سیدمصطفی فیض در جمع کارکنان اعلام داشت که مسیر پیشرفت شغلی باید تنها بر اساس توانمندیهای فردی هموار شود. تمرکز اصلی مدیریت ارشد بر استفاده حداکثری از توان بانوان با تکیه بر صلاحیتهای دانشی و سوابق تجربی آنها قرار دارد. ایشان تصریح کرد که در شرکت ملی مس تلاش شده است تا فرصتهای ارتقاء برای تمامی افراد متخصص و با تجربه فراهم گردد. در این مدل مدیریتی، نگاههای جنسیتی جای خود را به شایستهسالاری داده است تا بانوان نیز بتوانند در مسندهای مدیریتی و مراتب مختلف سازمانی نقشآفرینی مؤثرتری داشته باشند.
بهبود معیشت و امنیت شغلی کارکنان
بخش دیگری از سخنان مدیرعامل به موضوعات رفاهی و محیطی اختصاص داشت. دکتر فیض به اقدامات اجرایی انجام شده برای ایجاد فضایی امن و سرشار از آرامش برای همکاران اشاره کرد. ایجاد محیطی همراه با انس و امنیت روانی، پیشنیاز افزایش بهرهوری در سازمانهای بزرگ است. وی همچنین از فراهم شدن تمهیدات لازم برای ارتقای سطح کمی و کیفی معیشت کارکنان خبر داد. توجه به دغدغههای اقتصادی و رفاهی نیروی انسانی، به عنوان یکی از اصول راهبردی در دستور کار مدیریت شرکت ملی صنایع مس ایران قرار گرفته است.
تجلیل از سرمایههای انسانی در روز زن
این اظهارات در جریان مراسم گرامیداشت روز زن و مقام والای مادر بیان شد. این رویداد که در آستانه میلاد با سعادت حضرت فاطمه زهرا (س) برگزار گردید، فرصتی برای بازخوانی جایگاه زنان در صنعت مس کشور بود. مدیریت ارشد شرکت با ابراز خرسندی از حضور فعال زنان در لایههای مختلف کاری، بر تداوم حمایت از این قشر تأکید کرد. در پایان این مراسم رسمی، از بانوان شاغل در شرکت ملی صنایع مس ایران به پاس خدمات و تلاشهایشان تقدیر به عمل آمد تا انگیزه آنان برای مشارکت در اهداف تولیدی افزایش یابد.
***
تأکید بالاترین مقام اجرایی شرکت ملی صنایع مس ایران بر “صلاحیت دانشی” به جای “جنسیت”، سیگنال مثبتی برای بدنه کارشناسی این صنعت محسوب میشود. حرکت به سمت شایستهسالاری در صنایع مادر، میتواند منجر به افزایش بهرهوری و خلاقیت در فرآیندهای مدیریتی گردد. توجه همزمان به دو مقوله “ارتقای شغلی” و “بهبود معیشت”، نشاندهنده درک صحیح مدیریت از نیازهای سرمایه انسانی است. اجرای دقیق این وعدهها میتواند جایگاه شرکت ملی مس را به عنوان یک کارفرمای پیشرو در رعایت استانداردهای منابع انسانی تثبیت کند.
