رئیس هیات عامل ایمیدرو در مراسم گرامیداشت روز زن، از تحولی بنیادین در ساختار نیروی انسانی این سازمان خبر داد. محمدمسعود سمیعی نژاد با تأکید بر سیاست شایستهسالاری، اعلام کرد که حضور بانوان از بخشهای اداری فراتر رفته و اکنون در لایههای حساس فنی، عملیاتی و تصمیمسازی صنعت معدن مشهود است. وی بر لزوم پررنگتر شدن نقش زنان در کارگروههای تخصصی برای پرورش مدیران آینده این سازمان توسعهای تأکید کرد.
عبور از مرزهای اداری به عمق عملیات فنی
محمدمسعود سمیعی نژاد در جریان این مراسم، تصویری نوین از جایگاه زنان در سختترین صنعت کشور ارائه داد. وی با ترسیم مسیر تحول سازمانی، اشاره کرد که در گذشتهای نه چندان دور، تصور غالب بر این بود که فعالیت زنان در بخش معدن باید محدود به چهارچوبهای اداری و دفتری باشد. اما امروز این پارادایم به طور کامل تغییر کرده است. طبق اظهارات رئیس هیات عامل ایمیدرو، اکنون شاهد حضور فعال و اثرگذار بانوان متخصص در قلب واحدهای فنی و تخصصی هستیم. این نقشآفرینی در حوزههایی نظیر زمینشناسی، فناوریهای پیشرفته، آزمایشگاههای دقیق، واحدهای برنامهریزی، تحقیق و توسعه و مدیریت پروژه به وضوح قابل رصد است. نکته حائز اهمیت، حضور بانوان در عرصههای میدانی و عملیاتی است که پیش از این کمتر تجربه شده بود. این تغییر بزرگ، نتیجه مستقیم جسارت، تلاش و دانشمحوری زنانی است که با عملکرد خود اثبات کردند معدن صنعتی مردانه نیست، بلکه عرصهای تخصصمحور است و تخصص، مرز جنسیتی نمیشناسد.
استقرار نظام شایستهسالاری به جای نگاه جنسیتی
رئیس هیات عامل ایمیدرو در تشریح استراتژیهای مدیریت منابع انسانی، بر حذف کامل نگاه جنسیتی در انتصابات تأکید ورزید. بر اساس سیاستهای اعلام شده، انتخاب مدیران و افراد برای جایگاههای کلیدی در ایمیدرو، صرفاً بر پایه اصل «شایستهسالاری» استوار است. در این فرآیند، رزومه و توانمندی بانوان یا آقایان شایسته بدون هیچگونه پیشداوری جنسیتی مورد بررسی قرار میگیرد. سمیعی نژاد یادآور شد که این رویکرد حرفهای، پیش از این در زمان تدوین آییننامههای مدیریتی شرکت فولاد مبارکه نیز اعمال شده بود و اکنون به عنوان یک رویه استاندارد در سازمان توسعه و نوسازی معادن و صنایع معدنی ایران دنبال میشود. هدف اصلی، بهرهبرداری از تمام ظرفیتهای نخبگان کشور برای پیشبرد اهداف توسعهای است.
مشارکت در تصمیمسازی و پرورش نسل نوین مدیران
بخش دیگری از سخنان سمیعی نژاد به آیندهنگری در تربیت مدیران اختصاص داشت. وی اعلام کرد که دستورالعملهای مشخصی به کارگروههای تخصصی ایمیدرو ابلاغ شده تا نقش بانوان در فرآیندهای تصمیمگیری و سیاستگذاری پررنگتر شود. این اقدام با هدف کادرسازی و پرورش مدیرانی انجام میشود که ساختار آینده این سازمان توسعهای را شکل خواهند داد. رئیس هیات عامل ایمیدرو تصریح کرد که روز زن فراتر از یک مناسبت تقویمی، یادآور این حقیقت است که توسعه پایدار جوامع بدون حضور فعال نیمی از جمعیت امکانپذیر نیست. تجربه تاریخی نشان داده است که هرکجا فضای مشارکت برابر برای زنان فراهم شده، مسیر پیشرفت با سرعت و پایداری بیشتری طی شده است. صنعت معدن کشور نیز برای عبور از چالشها نیازمند این مشارکت خلاقانه و متخصصانه است.
تریبون آزاد بانوان متخصص و طرح دغدغههای شغلی
در ادامه این مراسم، تنی چند از مدیران زن موفق در بدنه ایمیدرو و شرکتهای تابعه به ایراد سخن پرداختند. سمیه خلوصی معاون برنامهریزی و توانمندسازی ایمیدرو، منیژه غلامرضایی معاون برنامهریزی و توسعه ایمپاسکو، سولماز ادریسی مدیر روابط عمومی ایمیدرو و زهرا ضابط مشاور بانوان، دیدگاههای خود را مطرح کردند. محور اصلی این گفتگوها، بررسی چالشهای رسالت سنگین بانوان در ایجاد تعادل میان نقش مادری و مسئولیتهای دشوار کاری بود. همچنین پیشنهادات اجرایی و دقیقی برای بهبود وضعیت شغلی و رفاهی بانوان شاغل در ایمیدرو ارائه شد. دکتر سمیعی نژاد ضمن استقبال از این نظرات، بر لزوم اجرای راهکارهای پیشنهادی برای ارتقای محیط کار بانوان تأکید کرد. در پایان، شناخت سیره حضرت فاطمه (ع) به عنوان الگوی کرامت و معنویت انسانی مورد توجه قرار گرفت.
***
تأکید بالاترین مقام اجرایی ایمیدرو بر حضور زنان در «لایههای عملیاتی و فنی»، سیگنالی مثبت برای بازار کار تخصصی ایران است. گذار از مدیریت سنتی مردسالار به مدیریت مبتنی بر شایستگی در صنایع سنگین (Heavy Industries)، میتواند بهرهوری سرمایه انسانی را به طرز چشمگیری افزایش دهد. تنوع جنسیتی در تیمهای فنی و مهندسی، طبق استانداردهای جهانی، منجر به ارائه راهکارهای خلاقانهتر و کاهش ریسکهای تصمیمگیری میشود. این رویکرد ایمیدرو، همسویی بخش معدن ایران با الگوهای توسعه پایدار جهانی را تقویت میکند.
