فرید دهقانی، مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، در مراسم گرامیداشت روز زن، ضمن تقدیر از عملکرد بانوان شاغل، دقت و نظم آنان را عامل کلیدی در پیشرفت و تعالی سازمان دانست. وی با تأکید بر تواناییهای چندوجهی زنان در محیط کار، از برنامه راهبردی شرکت برای افزایش سهم مدیریتی بانوان در سال آینده خبر داد. این رویکرد نشاندهنده عزم چادرملو برای استقرار شایستهسالاری و بهرهگیری حداکثری از پتانسیل سرمایه انسانی است.
تجلیل از سرمایه انسانی؛ محوریت زنان در توسعه پایدار
شرکت معدنی و صنعتی چادرملو در مراسمی ویژه که به مناسبت میلاد با سعادت حضرت فاطمه زهرا (س) و روز زن برگزار شد، میزبان بانوان تلاشگر این مجموعه عظیم صنعتی بود. فرید دهقانی، مدیرعامل شرکت، در این گردهمایی صمیمانه ضمن تبریک این ایام خجسته، از زحمات بیدریغ زنان شاغل قدردانی کرد و حضور موثر آنان را برای تحقق اهداف کلان سازمان ضروری دانست. این مراسم فرصتی بود تا مدیریت ارشد بر جایگاه حیاتی نیروی انسانی متعهد در پیشبرد استراتژیهای صنعتی تأکید کند.
دقت و نظم زنانه؛ اهرم ارتقای بهرهوری سازمانی
مدیرعامل چادرملو در تحلیل عملکرد کارکنان، به ویژگیهای بارز زنان در محیط کار اشاره کرد و آنان را عامل اصلی پیشرفت و تعالی بسیاری از شرکتهای موفق برشمرد. وی با تصریح این نکته که زنان از همت، دقت نظر و انضباط کاری بالایی برخوردارند، افزود که تزریق این ویژگیها به بدنه اجرایی، تأثیر مستقیمی بر بهبود شاخصهای عملکردی سازمان دارد. به گفته دهقانی، زنان از پتانسیل بالایی برخوردارند و توانایی مدیریت همزمان چندین مسئولیت در بازه زمانی کوتاه را دارند؛ ویژگی مهمی که در کنار پشتکار و تعهد، موجب افزایش ملموس بهرهوری در شرکت میشود.
چشمانداز سال آینده؛ تغییر در ترکیب مدیریتی به نفع شایستگان
بخش کلیدی سخنان فرید دهقانی به ترسیم آینده شغلی بانوان در این قطب معدنی اختصاص داشت. وی با تأکید بر اهمیت نقش زنان در مسیر توسعه، اعلام کرد که چادرملو نگاهی ویژه به توانمندیهای آنان دارد. مدیرعامل این شرکت وعده داد که با توجه به شایستگیهای اثباتشده، پیشبینی میشود تعداد مدیران زن در ساختار سازمانی چادرملو طی سال آینده افزایش یابد. در پایان این مراسم، کارکنان ضمن قدردانی از حسن نیت مدیرعامل و رسیدگی به نیازهای محیط کاری، از این رویکرد حمایتی تشکر کردند و دهقانی نیز با اهدای لوح تقدیر و هدایا، برای آنان آرزوی توفیق روزافزون کرد.
***
رویکرد اخیر مدیریت چادرملو نشاندهنده تغییر پارادایم در صنعت معدن کشور از فضایی سنتی و مردانه به سمت بهرهگیری هوشمندانه از سرمایه انسانی متخصص است. در اقتصاد مدرن شرکتی، تنوع جنسیتی در لایههای مدیریتی (Gender Diversity) همبستگی مستقیمی با افزایش خلاقیت، کاهش ریسک و بهبود سودآوری دارد. تأکید بر مولفههایی نظیر «دقت» و «نظم»، سیگنالی مثبت به بازار است که نشان میدهد این بنگاه اقتصادی بزرگ به دنبال بهینهسازی فرآیندها و افزایش راندمان از طریق شایستهسالاری است. وعده افزایش مدیران زن میتواند برند کارفرمایی چادرملو را تقویت کرده و جذب استعدادهای برتر را تسهیل کند.
