مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی، با اشاره به هزینه ماهانه ۱۲۵ هزار میلیارد تومانی این سازمان، از اجرای یک برنامه دو مرحلهای برای مدیریت منابع خبر داد. بر اساس این برنامه، در کوتاهمدت ۱۸۵ هزار میلیارد تومان از مطالبات دولت در قالب اوراق و سهام وصول شده و در بلندمدت، ۶ پیشنهاد اصلاحی برای تغییر قوانین بازنشستگی و مشاغل سخت اجرایی خواهد شد.
فشار هزینه ۱۲۵ هزار میلیارد تومانی بر منابع سازمان
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی در نشست شورای اداری استان سیستان و بلوچستان، تصویری شفاف از وضعیت مالی این نهاد ارائه کرد. طبق دادههای اعلام شده، این سازمان ماهانه با هزینهای بالغ بر ۱۲۵ هزار میلیارد تومان مواجه است. بخش اعظم این منابع صرف پرداخت حقوق و مستمری به جامعهای ۴ میلیون و ۹۰۰ هزار نفری و همچنین تأمین هزینههای درمان میشود. سالاری تأکید کرد که ناترازی موجود، ناشی از قوانین بازنشستگی نامتناسب با شرایط روز و فشارهای اقتصادی است که پایداری صندوق را هدف گرفته است.
تزریق ۱۸۵ هزار میلیارد تومان برای عبور از گلوگاه مالی
برای مدیریت چالشهای نقدینگی در کوتاهمدت، سازمان تأمین اجتماعی موفق به تبدیل بخشی از مطالبات خود از دولت به منابع نقدپذیر شده است. در این چارچوب، مجوز وصول ۱۸۵ هزار میلیارد تومان اخذ شده که شامل ۷۰ هزار میلیارد تومان اوراق مالی اسلامی و ۱۱۵ هزار میلیارد تومان سهام شرکتها است. استراتژی سازمان، فروش تدریجی و مدیریتشده این اوراق برای تسویه بدهیهای انباشته به زنجیره درمان، شامل دانشگاههای علوم پزشکی، داروخانهها و مراکز خصوصی و همچنین پوشش هزینههای بیمه تکمیلی است.
کاهش درآمدهای بیمهای و مدیریت شرایط تحریم
بررسی عملکرد ۵ ماه اخیر نشان میدهد که وصولی حق بیمه سازمان کمتر از پیشبینیهای حداقلی بوده است. مدیرعامل سازمان این کاهش را بازتابی از شرایط سخت بنگاههای اقتصادی، تحریمها و فضای پرتنش منطقه دانست. با این حال، مدیریت سازمان با اتکا به راهکارهایی نظیر تهاتر بدهیها، وصول سود سهام شرکتهای تابعه و فروش اموال مازاد، تلاش کرده است تا علیرغم افت درآمدها، خللی در انجام تعهدات اصلی به وجود نیاید.
ارائه ۶ بسته پیشنهادی برای جراحی قوانین بازنشستگی
سالاری راهکار بلندمدت و قطعی برای خروج از بحران ناترازی را در اصلاحات ساختاری و قانونی جستجو میکند. وی از تدوین و ارائه ۶ پیشنهاد مشخص به مراجع قانونگذاری خبر داد. این اصلاحات بر محورهایی همچون بازنگری در تعاریف مشاغل سخت و زیانآور، اصلاح روشهای محاسبه حقوق بازنشستگی و متناسبسازی دستمزد واقعی با لیستهای بیمه متمرکز است. هدف از این بسته اصلاحی، تغییر شیب منفی منابع صندوق و ایجاد تعادل پایدار میان منابع و مصارف به نفع کارگران و کارفرمایان است.
بررسی میدانی چالشهای درمانی سیستان و بلوچستان
در جریان این نشست که با هدف «هماندیشی برای تحولآفرینی» برگزار شد، مسائل خاص استان سیستان و بلوچستان مورد ارزیابی قرار گرفت. مدیرعامل سازمان ضمن صدور دستورات لازم برای رفع موانع اجرایی در حوزههای بیمهای و درمانی استان، به درخواستهای صنفی کارکنان از جمله موضوع استانی شدن بیمه تکمیلی پرسنل رسیدگی کرد. رویکرد این سفرها، اطمینان از توزیع عادلانه منابع و ارتقای کیفیت خدمات در مناطق کمبرخوردار است.
***
اظهارات مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی نشاندهنده یک تغییر فاز جدی از «روزمرگی مالی» به «برنامهریزی استراتژیک» است. ترکیب راهکار نقدینگی فوری (تزریق ۱۸۵ همت) با راهکار زیربنایی (اصلاحات ۶ گانه قانونی)، الگویی منطقی برای نجات صندوقهای بازنشستگی محسوب میشود. با این حال، موفقیت این نقشه راه به شدت وابسته به پذیرش اجتماعی اصلاحات سن بازنشستگی و همراهی مجلس برای تغییر قوانین قدیمی است؛ مسیری که بدون آن، بحران ناترازی در سالهای آینده تشدید خواهد شد.
