اعلام نتایج آزمون فولاد شادگان؛ جذب ۲۹۰ نیروی بومی

علی دوستی، مدیر منابع انسانی شرکت صنعت فولاد شادگان، از نهایی شدن نتایج آزمون استخدامی پیمان‌های غیرپروژه‌ای و انتشار آن در اواخر هفته آینده خبر داد. در این فرآیند که با تمرکز بر نیروهای بومی و سوابق پروژه فولادسازی انجام شد، وضعیت 630 داوطلب بررسی و موانع سنی برخی متقاضیان رفع گردید. مدیریت شرکت همچنین متعهد شده است که با آغاز بهره‌برداری مستمر، علاوه بر 200 نفر اولیه، 90 نیروی دیگر را نیز به بدنه سازمان اضافه کند.

زمان‌بندی انتشار نتایج و پایان فرآیند مصاحبه

علی دوستی، مدیر منابع انسانی و امور اجتماعی شرکت صنعت فولاد شادگان، جزئیات تکمیلی پیرامون اعلام نتایج آزمون استخدامی پیمان‌های غیرپروژه‌ای را تشریح کرد. بر اساس برنامه‌ریزی‌های صورت گرفته در کمیته جذب، پس از انجام آخرین سری از مصاحبه‌ها و جمع‌بندی نمرات فنی و تخصصی، نتایج قطعی در روزهای پایانی هفته آینده در دسترس داوطلبان قرار خواهد گرفت. متقاضیان می‌توانند با مراجعه مستقیم به سامانه اینترنتی رسمی آزمون به نشانی ez1.ir کارنامه و وضعیت نهایی خود را مشاهده کنند. این آزمون با هدف تبدیل وضعیت و جذب نیروهایی برگزار شد که در 4 ماه پایانی سال گذشته، سابقه فعالیت موثر در پروژه فولادسازی را داشته‌اند.

شفاف‌سازی آمار غربالگری و رفع موانع سنی

در فاز نخست این فرآیند استخدامی، پرونده و صلاحیت حدود 630 داوطلب مورد پایش دقیق قرار گرفت. یکی از چالش‌های مطرح شده، محدودیت‌های سنی برای 33 نفر از متقاضیان بود که با نگاه مساعدت‌آمیز مدیریت و بازنگری در دستورالعمل‌ها، مشکل 16 نفر از این افراد برطرف شد و مصاحبه آن‌ها در روز چهارشنبه انجام می‌شود. فرآیند صحت‌سنجی مدارک نیز با جدیت دنبال شد؛ به طوری که 14 نفر به دلیل عدم احراز شرط بومی بودن، 9 نفر به واسطه عدم تطابق سوابق کاری و بیمه‌ای با اظهارات، و 10 نفر نیز به علت نواقص پرونده (نظیر نداشتن کارت پایان خدمت، مدرک تحصیلی پایین‌تر از حد نصاب یا مغایرت رشته تحصیلی) از لیست واجدین شرایط حذف شدند. همچنین آمارها نشان می‌دهد که 16 نفر در جلسه آزمون غایب بوده‌اند.

موج دوم استخدام و توسعه اشتغال پایدار

مدیر منابع انسانی شرکت صنعت فولاد شادگان در بخش دیگری از اظهارات خود، خبرهای امیدبخشی برای جامعه کارگری منطقه داشت. وی با تاکید بر استراتژی کلان شرکت مبنی بر حمایت حداکثری از نیروی کار بومی، خاطرنشان کرد که فرآیند جذب محدود به مرحله کنونی نخواهد بود. طبق مصوبات مدیران ارشد، مقرر شده است که هم‌زمان با شروع فعالیت مستمر و بهره‌برداری کامل از خطوط تولید فولادسازی، ظرفیت پذیرش نیرو افزایش یابد. بر این اساس، علاوه بر 200 نیرویی که در مرحله اول جذب می‌شوند، 90 نفر دیگر نیز در آینده نزدیک به ساختار عملیاتی شرکت افزوده خواهند شد تا مجموع جذب نیرو در این بخش به 290 نفر برسد.

مرجعیت اخبار و لزوم پرهیز از حواشی

دوستی در پایان بر اهمیت پیگیری اخبار از مجاری قانونی تاکید کرد. وی از تمامی داوطلبان و خانواده‌های آنان درخواست کرد تا اطلاعیه‌های مربوط به مراحل جذب، زمان‌بندی‌ها و نتایج را صرفاً از طریق درگاه‌های رسمی و کانال‌های ارتباطی تایید شده شرکت فولاد شادگان دنبال کنند. توجه به شایعات بی‌اساس و منابع خبری غیرمعتبر که بعضاً با هدف ایجاد تنش و حاشیه در فضای کارگری منتشر می‌شوند، تنها منجر به نگرانی بی‌مورد خواهد شد. وی تصریح کرد که شفافیت و عدالت در تمامی مراحل جذب، خط قرمز تیم اجرایی آزمون بوده است.

***

تبدیل وضعیت نیروهای «پروژه‌ای» به نیروهای «پیمانی غیرپروژه‌ای» (مستمر)، سیگنالی مهم از گذر فولاد شادگان از مرحله «ساخت و نصب» به مرحله «تولید و بهره‌برداری» است. امنیت شغلی ایجاد شده برای 290 خانوار در منطقه شادگان، نه تنها باعث افزایش انگیزه و بهره‌وری نیروی انسانی (به عنوان اصلی‌ترین سرمایه شرکت) می‌شود، بلکه با تزریق نقدینگی پایدار (حقوق و دستمزد ثابت) به اقتصاد محلی، به توسعه متوازن منطقه کمک می‌کند. ثبات در بدنه نیروی انسانی، هزینه‌های پنهان ناشی از جابجایی کارکنان (Turnover Rate) را کاهش داده و ریسک‌های عملیاتی خط تولید را در بدو راه‌اندازی به حداقل می‌رساند.