فرآیند دقیق ارزیابی میدانی شرکت فولاد هرمزگان برای حضور در بیست و سومین دوره جایزه ملی تعالی سازمانی با برگزاری نشست اختتامیه به پایان رسید. در این رویداد، تیم ارزیابان گزارش جامعی از وضعیت شرکت بر اساس معیارهای هفتگانه استاندارد ارائه کردند و نقاط قوت و زمینههای بهبود را برای مدیران ارشد تشریح نمودند. نتایج نهایی و امتیازات کسب شده توسط این بنگاه بزرگ صنعتی، در روز ۲۸ بهمنماه سال جاری توسط سازمان مدیریت صنعتی اعلام خواهد شد.
جمعبندی نهایی در ایستگاه تعالی
پرونده ارزیابیهای میدانی و تخصصی شرکت فولاد هرمزگان در مسیر کسب «بیست و سومین جایزه ملی تعالی سازمانی» سال ۱۴۰۴ بسته شد. جلسه اختتامیه این ممیزی گسترده، در سالن اجتماعات ساختمان مدیریت این شرکت و با حضور سطح عالی مدیران برگزار گردید. در این نشست راهبردی، جمعی از معاونین، مدیران ارشد و رؤسای واحدهای مختلف فولاد هرمزگان گردهم آمدند تا آخرین یافتهها و جمعبندیهای تیم ارزیابی را استماع کنند و در جریان وضعیت فعلی سازمان در مقیاس استانداردهای ملی قرار گیرند.
کارنامه عملکرد زیر ذرهبین معیارهای هفتگانه
محور اصلی این جلسه، ارائه گزارش فنی و دقیق ارزیابان بود. تیم ارزیابی پس از بررسیهای همهجانبه، انجام مصاحبههای تخصصی با کارکنان و مدیران و همچنین بازدیدهای میدانی (Site Visit) از خطوط تولید و بخشهای ستادی، تحلیل خود را ارائه کردند. در این گزارش، نقاط قوت برجسته شرکت که مزیت رقابتی محسوب میشوند و همچنین حوزههایی که پتانسیل بهبود و ارتقا دارند (نقاط قابل بهبود)، بهدقت تشریح شد. مبنای این سنجش، «معیارهای هفتگانه تعالی سازمانی» بود که به عنوان شاخصی استاندارد برای تعیین سطح بلوغ سازمانی بنگاههای اقتصادی کشور مورد استفاده قرار میگیرد.
مسیر گزارش تا تریبون نهایی
بر اساس پروتکلهای اجرایی این جایزه ملی، خروجی این جلسات و مستندات جمعآوری شده در قالب «گزارش بازخورد» (Feedback Report) تدوین و به دو مقصد ارسال خواهد شد: نخست به مدیران شرکت فولاد هرمزگان جهت بهرهبرداری مدیریتی و اصلاح فرآیندها، و دوم به دبیرخانه جایزه ملی تعالی سازمانی جهت ثبت امتیازات. در نهایت، پس از تجمیع امتیازات و داوری نهایی، رتبه و سطح تعالی فولاد هرمزگان مشخص میشود. طبق تقویم اعلام شده، نتایج نهایی و اهدای تندیسها در تاریخ ۲۸ بهمنماه و همزمان با برگزاری همایش بزرگ جایزه ملی تعالی سازمانی در محل «سازمان مدیریت صنعتی» بهطور رسمی اعلام خواهد شد.
***
حضور مستمر شرکتهای بزرگی مانند فولاد هرمزگان در فرآیندهای ارزیابی تعالی سازمانی، نشاندهنده گذار صنایع معدنی ایران از مرحله «تولیدمحوری صرف» به مرحله «کیفیت و بهرهوری پایدار» است. تن دادن داوطلبانه به این ارزیابیهای سختگیرانه، به معنای تعهد مدیریت ارشد به شفافیت و اصلاح مداوم فرآیندهاست. کسب امتیازات بالا در این مدلها، نهتنها پرستیژ سازمانی را ارتقا میدهد، بلکه با شناسایی گلوگاهها و ناکارآمدیها، در میانمدت منجر به کاهش قیمت تمامشده محصول و افزایش تابآوری شرکت در نوسانات اقتصادی خواهد شد.