مدیرعامل هلدینگ سلولزی تاسیکو و عضو هیأتمدیره صندوق کارآفرینی امید بر سر ایجاد یک سازوکار مالی جدید برای حمایت از نیروی انسانی توافق کردند. در این طرح، اعطای وامهای کمبهره و تسهیلات اشتغالزایی به کارکنان در آستانه بازنشستگی شرکتهایی نظیر چوکا در اولویت قرار گرفت. هدف این همکاری، چابکسازی ساختار صنعتی همزمان با توسعه کسبوکارهای مولد در اقتصاد منطقه است.
استراتژی حمایت مالی از سرمایههای انسانی در آستانه بازنشستگی
نشست راهبردی میان عبدالله اسدزاده، سکاندار هلدینگ تأمین گستر نوین (تاسیکو) و طاهر شهحامد از اعضای ارشد صندوق کارآفرینی امید، فصل جدیدی از همکاریهای مالی و صنعتی را رقم زد. محور اصلی این مذاکرات تخصصی در دفتر مرکزی صندوق، طراحی بستههای اعتباری ویژه برای آن دسته از نیروهای متخصص شرکتهای تابعه هلدینگ بود که در آستانه بازنشستگی قرار دارند. تمرکز ویژه این طرح بر صنایع چوب و کاغذ ایران (چوکا) است. مدیران ارشد بر این باورند که این نیروها طی سالها فعالیت، گنجینهای از تجربه و تخصص را اندوختهاند. حمایت مالی در مقطع حساس جدایی از سازمان، نهتنها از سرمایه اجتماعی صیانت میکند، بلکه پتانسیلهای نهفته آنان را به سمت کارآفرینی مستقل هدایت خواهد کرد.
مدلسازی برای چابکسازی هوشمند و اصلاح ساختار چوکا
عبدالله اسدزاده در تشریح اهداف کلان این همکاری، بر مفهوم نوین “چابکسازی صنعتی” تمرکز کرد. او معتقد است که اصلاح ساختار انسانی در بنگاههای بزرگی مانند چوکا نباید به معنای حذف نیروی کار تعبیر شود. رویکرد تاسیکو، بازآرایی هوشمندانه منابع و استفاده بهینه از ظرفیتهاست. طبق این استراتژی، تخصیص وامهای کمبهره به کارکنان خروجی، دغدغههای معیشتی آنان را کاهش میدهد. این اقدام همزمان دو هدف بزرگ را محقق میسازد: نخست، دستیابی شرکت به نقطه سر به سر و بهبود شاخصهای اقتصاد تولید؛ و دوم، جلوگیری از فرسایش روحی نیروی کار با ایجاد بستر انتقال دانش به نسل جدید در قالب کسبوکارهای نوپا.
همافزایی شبکه بانکی برای تحقق جهش تولید
بخش دیگری از این گفتگوها به ضرورت استفاده از ابزارهای نوین تأمین مالی اختصاص داشت. مدیرعامل تاسیکو با استناد به شعار سال مبنی بر «سرمایهگذاری برای تولید»، نقش نهادهای مالی مانند صندوق کارآفرینی امید را حیاتی دانست. احیای ظرفیتهای کامل تولیدی در مجموعههایی نظیر چوکا نیازمند تزریق منابع و پشتیبانی هدفمند است. اتصال شبکه بانکی به بدنه هلدینگهای صنعتی، جریانی از نقدینگی مولد را ایجاد میکند. این جریان مالی مانع از رکود شده و زمینه را برای شکوفایی پروژههای صنعتی و کارگاهی در مناطق عملیاتی شرکتهای تابعه فراهم میآورد.
اعلام آمادگی صندوق برای تزریق تسهیلات اشتغالزا
طاهر شهحامد، عضو هیأتمدیره صندوق کارآفرینی امید، ضمن تایید رویکرد حمایتی هلدینگ تاسیکو، از آمادگی کامل این نهاد مالی خبر داد. او اعلام کرد که صندوق در چارچوب ضوابط قانونی، طرحهای پیشنهادی برای پرداخت تسهیلات کارآفرینی را با سرعت بررسی و اجرا میکند. طبق گفتههای شهحامد، مأموریت ذاتی این صندوق، حمایت از نیروی انسانی مولد و کمک به احیای واحدهای تولیدی است. تزریق منابع مالی به نیروهای باتجربه برای راهاندازی کسبوکارهای متنوع، تاثیر مستقیمی بر اقتصاد منطقه خواهد گذاشت. طرفین در پایان بر تدوین سریع سازوکارهای اجرایی و عملیاتی کردن توافقات تاکید کردند.
***
توافق میان تاسیکو و صندوق کارآفرینی امید، الگویی از “تعدیل نیروی مسئولانه” و “مدیریت منابع انسانی مدرن” در صنعت کشور را به نمایش میگذارد. تبدیل “نیروی مازاد سازمانی” به “کارآفرین مستقل” با اهرمهای مالی، فشار هزینههای سربار را از دوش شرکتهایی مانند چوکا برمیدارد و مسیر سودآوری آنها را هموار میکند. این استراتژی برد-برد، ضمن چابکسازی بنگاه مادر، از بروز شوکهای اجتماعی ناشی از بازنشستگی یا تعدیل جلوگیری کرده و اکوسیستم کسبوکارهای خرد پیرامون صنایع بزرگ را تقویت میکند.