محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شستا، با حضور در شرکت سیمان ساوه، نیروگاه خورشیدی 14 مگاواتی این مجموعه صنعتی را افتتاح کرد. وی در این مراسم بر ضرورت عبور از ناترازی انرژی از طریق تشکیل کمیته حکمرانی انرژی و اجرای نقشه راه تدوینشده توسط هلدینگ سیتا تأکید ورزید. مدیرعامل شستا همچنین 5 معیار اصلی شامل دانش، مهارت، پاکدستی، هماهنگی و شجاعت را به عنوان شاخصهای انتصاب مدیران در این ابرهلدینگ اقتصادی معرفی کرد.
افتتاح نیروگاه خورشیدی و مقابله با ناترازی انرژی
محمدرضا سعیدی، مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی (شستا)، در مراسم بهرهبرداری از پروژه نیروگاه خورشیدی 14 مگاواتی شرکت سیمان ساوه سخنرانی کرد. او اعلام کرد که مجموعه شستا نسبت به چالش ناترازی انرژی در کشور بیتفاوت نمیماند و رویکردی فعالانه اتخاذ میکند. مدیریت ارشد شستا از همان روزهای نخست فعالیت خود، کمیته حکمرانی انرژی را با هدف مدیریت این بحران تأسیس کرده است. شرکت سرمایهگذاری سیمان تأمین (سیتا) در این کمیته حضوری فعال دارد و اخیراً نقشه راه جامع انرژی هلدینگ را رونمایی کرده است. سعیدی تأکید کرد که ما باید همزمان با اصلاح فرآیندهای تولید، احداث نیروگاههای خورشیدی را با سرعت بیشتری پیش ببریم. او همچنین دستور داد که فازهای بعدی این نیروگاه باید با ظرفیت بالاتری وارد مدار بهرهبرداری شوند.
تلاش شبانهروزی در جنگ تولید و خدمت به مردم
مدیرعامل شستا به تلاشهای بیوقفه شرکتهای سیمانی تابعه در روزهای سخت اشاره کرد و عملکرد آنها را ستود. طبق گفتههای او، این شرکتها در یک دوره فشرده کاری 12 روزه، بدون هیچگونه توقف به تولید ادامه دادند. هدف اصلی از این تلاش شبانهروزی، خدمترسانی به مردم و جلوگیری از کمبود در بازار بوده است. سعیدی خاطرنشان کرد که هدف نهایی سرمایهگذاریهای شستا، ارتقای کیفیت زندگی، کارآفرینی و افزایش خلاقیت در سطح ملی است. این هلدینگ بزرگ اقتصادی به دنبال افزایش ظرفیت جذب و کمک به رشد تولید ناخالص داخلی کشور است و تمام توان خود را در این مسیر به کار میگیرد.
معیارهای پنجگانه انتصاب مدیران در تراز شستا
سعیدی در بخش دیگری از سخنان خود، اصول و شاخصهای کلیدی برای انتخاب مدیران در زیرمجموعههای شستا را تشریح کرد. او 5 عنصر اساسی را به عنوان معیار سنجش مدیران برشمرد که شامل دانش، مهارت، پاکدستی، هماهنگی و شجاعت میشود. وی تصریح کرد که از زمان ورود به این هلدینگ، همین موارد را مبنای اصلی گزینش افراد قرار داده است. به اعتقاد مدیرعامل شستا، رهبران آینده کسبوکارهای تابعه باید در داخل همین شرکتها تربیت شوند و رشد کنند. او همچنین بر لزوم برخورداری از دانش و مهارت جهانی برای رقابت در بازارهای بینالمللی تأکید کرد.
ارتقای تابآوری اقتصادی و نقشههای راهبردی
مدیرعامل شستا با اشاره به فشارهای خارجی، بر لزوم هوشیاری و تلاش مضاعف مدیران تأکید کرد. او بیان کرد که بدخواهان نقشههایی برای ایران کشیدهاند، اما مسئولیت مدیران شستا در خنثیسازی این تهدیدها سنگینتر است. ما باید با تمام توان برای سربلندی ایران و ملت تلاش کنیم و سطح تابآوری اقتصادی کشور را افزایش دهیم. سعیدی معتقد است که عبور موفقیتآمیز از این برهه حساس، زمینه را برای ایجاد تحولات اساسی در اقتصاد فراهم میکند. او انسجام و همدلی را به عنوان “سیمان توسعه” توصیف کرد و خواستار چند برابر شدن فعالیتها در شرایط کنونی شد.
توسعه نوآوری و جایگاه صنعت سیمان در آبادانی
سعیدی صنعت سیمان را دارای نقشی کلیدی در زنجیره ارزش و آبادانی کشور دانست. او توضیح داد که ما میتوانیم بخشی از نوسازی شرکتهای تابعه را با تکیه بر خلاقیت و نوآوری داخلی انجام دهیم. اگرچه بهرهگیری از تکنولوژی و نوآوریهای جهانی ضروری است، اما نیروی انسانی ماهر بنیان اصلی خلق ارزش محسوب میشود. مدیرعامل شستا همچنین تأکید کرد که شرکتهای تابعه باید نگاهی جامع داشته باشند و منافع همه ذینفعان را در نظر بگیرند. این ذینفعان شامل نیروی انسانی، محیط زیست، بانکها، مردم، بازار و بخش تحقیق و توسعه میشوند.
افتتاح آزمایشگاه بتن و تعهد به بازنشستگان
در پایان این بازدید، مدیرعامل شستا به همراه مدیران ارشد سیتا و هلدینگ فارس و خوزستان، آزمایشگاه بتن سیمان ساوه را نیز افتتاح کردند. سعیدی هدف غایی تمام فعالیتهای شستا را بهبود وضعیت معیشت بازنشستگان تأمین اجتماعی دانست. او تصریح کرد که همه مدیران و کارکنان این مجموعه عظیم برای ارتقای زندگی این قشر زحمتکش تلاش میکنند. شستا با تمام پتانسیل خود در کنار مردم ایستاده و علاوه بر تولید، برای ساختن آیندهای روشنتر و کاهش درد و رنج جامعه گام برمیدارد.
***
رویکرد جدید مدیریت ارشد شستا نشاندهنده تغییر پارادایم از “بنگاهداری صرف” به “توسعه زیرساختهای پایدار” است. تمرکز بر احداث نیروگاههای خورشیدی در صنایع انرژیبر مانند سیمان، یک حرکت استراتژیک برای کاهش ریسک توقف تولید ناشی از قطعی برق محسوب میشود. این اقدام مستقیماً بر حاشیه سود شرکتهای تابعه و در نتیجه، پایداری سود تقسیمی برای بازنشستگان تأثیر مثبت میگذارد. تعریف معیارهای پنجگانه مدیریتی نیز سیگنالی به بازار سرمایه است که شستا به دنبال حرفهایسازی مدیریت و کاهش انتصابات غیرتخصصی است. تأکید بر مفهوم “تابآوری اقتصادی”، شستا را به عنوان یک بازیگر ملی در خنثیسازی اثرات تحریمها و ناترازیهای کلان اقتصادی مطرح میکند.