شرکت فولاد مبارکه اصفهان در اقدامی راهبردی برای حفظ سرمایههای انسانی، دوره پیشرفته آموزش خودمراقبتی دیابت را با همکاری دانشگاه علوم پزشکی اصفهان برگزار کرد. در این رویداد که با تمرکز بر آمارهای شیوع 14 درصدی دیابت در کشور طراحی شده بود، کارکنان و خانوادههای آنان در قالب کارگاههای تخصصی با جدیدترین روشهای کنترل بیماری آشنا شدند. مدیران ارشد این مجتمع صنعتی، ارتقای سواد سلامت و پیشگیری از بیماریهای غیرواگیر را زیربنای اصلی حفظ بهرهوری پایدار و کاهش هزینههای پنهان سازمانی عنوان کردند.
برگزاری دوره تخصصی خودمراقبتی در نگین نقش جهان
مجتمع فولاد مبارکه اصفهان در روزهای 24 و 25 بهمنماه، میزبان یک رویداد آموزشی گسترده در حوزه سلامت بود. سالن نگین نقش جهان به عنوان محل برگزاری دوره آموزش خودمراقبتی دیابت انتخاب شد تا کارکنان این شرکت صنعتی بزرگ، جدیدترین متدهای مدیریت سلامت را فرا بگیرند. تمرکز اصلی این دوره آموزشی بر ارتقای سطح آگاهی پرسنل نسبت به بیماریهای خاموش اما پرهزینه بود. در این جلسات، سرفصلهای حیاتی شامل شناخت دقیق علائم بیماری، اصول تغذیه بالینی و صحیح، اهمیت حیاتی فعالیت بدنی در محیطهای صنعتی، پایش منظم قند خون و راهکارهای عملیاتی برای پیشگیری از عوارض ثانویه دیابت به شرکتکنندگان ارائه شد تا فرهنگ زندگی سالم در بدنه سازمان نهادینه شود.
مدیریت بیماریهای غیرواگیر؛ تضمین بهرهوری صنعتی
سیدمحمدرضا انگشترساز اصفهانی، مدیر سلامت و ایمنی فولاد مبارکه، با تشریح فلسفه برگزاری این دورهها، به آمارهای نگرانکننده جهانی اشاره کرد. طبق دادههای موجود، حدود 10 درصد از جمعیت بزرگسالان در سراسر جهان با چالش دیابت روبرو هستند. او با بیان اینکه شیوع این بیماری در میان بزرگسالان ایران حدود 14 درصد برآورد میشود، بر اهمیت حیاتی اقدامات پیشگیرانه در صنایع بزرگ تأکید کرد. نگاه مدیریت فولاد مبارکه بر این اصل استوار است که عوارض قلبی، عروقی و کلیوی ناشی از دیابت کنترلنشده، نه تنها سلامت فرد را به خطر میاندازد، بلکه هزینههای سربار سنگینی را به سیستم بهرهوری سازمان تحمیل میکند. بنابراین، سرمایهگذاری برای داشتن نیروی انسانی سالم، در واقع تضمین آینده و پایداری تولید در این بنگاه اقتصادی است.
پیادهسازی مدلهای جهانی DSMES در فولاد مبارکه
بخش مهمی از استراتژی سلامت فولاد مبارکه، انطباق با استانداردهای روز دنیاست. انگشترساز اصفهانی در همین راستا به اجرای برنامههای آموزش و حمایت از خودمدیریتی دیابت موسوم به DSMES اشاره کرد. این مداخلات که کاملاً مبتنی بر شواهد علمی هستند، در سازمانهای پیشرو بینالمللی اجرا میشوند و نتایج درخشانی در بهبود شاخصهای کنترل قند خون و کاهش نرخ بستری کارکنان داشتهاند. هدف نهایی این است که با توانمندسازی پرسنل در اصلاح سبک زندگی و تغذیه، محیط کاری حامی سلامت ایجاد شود. این رویکرد موجب افزایش تمرکز، انگیزه شغلی و در نهایت ارتقای راندمان کاری خواهد شد و این مسیر با برگزاری دورههای مستمر ادامه خواهد یافت.
اجرای ۱۲ کارگاه تعاملی با مشارکت دانشگاه علوم پزشکی
علیرضا نظری، رئیس مرکز طب کار و درمان فولاد مبارکه، ابعاد اجرایی و فنی این طرح را تشریح کرد. به گفته او، دیابت به عنوان یک بیماری مزمن میتواند تمام ابعاد زندگی شغلی و شخصی فرد را تحتالشعاع قرار دهد. برای مقابله با این چالش، فولاد مبارکه با همکاری مستقیم اساتید برجسته دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، یک برنامه جامع را تدوین کرده است. این برنامه در قالب 12 ایستگاه کارگاهی طراحی شده که ساختاری کاملاً تعاملی دارد. در هر نوبت برگزاری، سقف مشارکتکنندگان 50 نفر در نظر گرفته شده تا کیفیت آموزش و انتقال مفاهیم در بالاترین سطح ممکن حفظ شود و امکان پرسش و پاسخ مستقیم با متخصصان فراهم باشد.
مشارکت خانوادهها؛ حلقه مفقوده کنترل دیابت
یکی از ویژگیهای متمایز و هوشمندانه طرح سلامت فولاد مبارکه، الزام به حضور خانوادهها در فرآیند درمان و آموزش است. رئیس مرکز طب کار و درمان این شرکت تصریح کرد که کارکنان به همراه یکی از اعضای خانواده خود در این کارگاهها حاضر میشوند. دلیل این تصمیم، نقش کلیدی و غیرقابلانکار حمایت خانوادگی در مدیریت بیماریهای مزمن است. شرکتکنندگان در ایستگاههای مختلف با موضوعاتی نظیر نحوه سازگاری روانی با بیماری، پایش دقیق علائم و سبک زندگی فعال آشنا میشوند. این مدل آموزشی جامع که خانواده را درگیر فرآیند درمان میکند، شانس موفقیت در کنترل بیماری و کاهش عوارض بلندمدت آن را به طرز چشمگیری افزایش میدهد.
***
رویکرد شرکت فولاد مبارکه در برگزاری دورههای تخصصی مدیریت دیابت، فراتر از یک مسئولیت اجتماعی ساده، یک سرمایهگذاری هوشمندانه بر روی داراییهای نامشهود شرکت است. در اقتصاد سلامت، هزینههای پیشگیری و آموزش همواره کسری ناچیز از هزینههای درمان و ازکارافتادگی نیروهای متخصص است. با توجه به شیوع بالای دیابت در کشور، اقدام فعالانه این شرکت برای پایش و کنترل بیماری در بین کارکنان، ریسک توقف کار و کاهش بهرهوری ناشی از غیبتهای استعلاجی را به حداقل میرساند. همچنین، درگیر کردن خانوادهها و دانشگاه علوم پزشکی نشاندهنده بلوغ سازمانی فولاد مبارکه در پیادهسازی سیستمهای نوین مدیریت منابع انسانی (HRM) و بهداشت حرفهای (HSE) است.