محمدرضا سجادیان، سکاندار جدید «مجتمع فولاد خراسان»، در نخستین نشست رسمی خود، استراتژیهای کلان این قطب صنعتی شرق کشور را تشریح کرد. وی تکمیل زنجیره تولید با محوریت کارخانه کنسانتره سنگان، رفع چالشهای زیرساختی آب و انرژی و اتمام پروژههای نیمهتمام را اولویت اصلی دانست. مدیرعامل جدید همچنین بر تعامل سازنده با ساختارهای حاکمیتی استان خراسان رضوی برای دستیابی به توسعه پایدار تأکید کرد.
تکمیل زنجیره ارزش و تمرکز بر صنایع بالادستی
سکاندار جدید شرکت مجتمع فولاد خراسان در اولین جلسه با اعضای هیات مدیره و معاونان، نقشه راه مدیریت جدید را ترسیم کرد. مهمترین محور این برنامه، «تکمیل زنجیره تولید» است که به طور مشخص بر بهرهبرداری هرچه سریعتر از کارخانه تولید کنسانتره در منطقه سنگان (فولاد شرق خراسان) تمرکز دارد. سجادیان با اشاره به برنامه ۷ توسعه کشور، توجه به صنایع بالادستی زنجیره فولاد را یک ضرورت انکارناپذیر دانست. این رویکرد با هدف تأمین پایدار مواد اولیه و کاهش ریسکهای تولید اتخاذ شده است. علاوه بر این، تکمیل طرحهای نیمهتمام مجموعه در دستور کار فوری قرار گرفته است تا سرمایهگذاریهای انجامشده به بازدهی اقتصادی برسند.
راهکارهای عبور از ناترازی انرژی و چالش آب
یکی از دغدغههای اصلی صنایع فولادی کشور، تأمین پایدار انرژی است. مدیرعامل فولاد خراسان، رفع چالشهای زیرساختی در حوزه منابع آب و انرژی را جزو اولویتهای حیاتی شرکت اعلام کرد. وی با اشاره به ناترازی موجود در شبکه برق و مسئله تأمین آب، بر لزوم ایجاد زیرساختهای مستقل تأمین انرژی تأکید ورزید. در بخش مدیریت منابع آبی، تکمیل پروژه جمعآوری پساب شهر نیشابور و بازچرخانی آن در چرخه صنعت، به عنوان راهکاری فنی و زیستمحیطی مورد توجه ویژه قرار گرفته است. هدف نهایی این اقدامات، تضمین پایداری تولید و جلوگیری از توقف خطوط در فصول پرمصرف سال است.
تعامل استراتژیک با نهادهای حاکمیتی و منطقهای
محمدرضا سجادیان، موفقیت برنامههای توسعهای را در گرو همگرایی با نهادهای اجرایی دانست. وی تفاهم موجود در استان با محوریت دکتر مظفری، استاندار خراسان رضوی، و نگاه تعاملی نمایندگان نیشابور در مجلس شورای اسلامی را سرمایهای ارزشمند توصیف کرد. مدیرعامل شرکت تصریح کرد که بزرگترین قطب تولید فولاد شرق کشور باید با ساختار اجرایی شهرستان و استان هماهنگ باشد. این تعامل با هدف جذب سرمایهگذاریهای جدید و شکوفایی ظرفیتهای خدادادی منطقه انجام میشود. نگاه تخصصی و کارشناسی در این تعاملات، جایگزین رویکردهای غیرحرفهای خواهد شد تا مسیر توسعه هموارتر گردد.
سرمایه انسانی و بلوغ سازمانی
در دیدگاه مدیریتی جدید، منابع انسانی به عنوان مهمترین سرمایه شرکت و کشور معرفی شدهاند. سجادیان مأموریت اصلی شرکت را رونق تولید توصیف کرد که از طریق اشتغالزایی پایدار، به حفظ کرامت نیروی انسانی منجر میشود. وی همچنین با قدردانی از زحمات ۷ ماهه امیررضا هیهات، سرپرست پیشین شرکت، عملکرد مجموعه را در این مدت ستایش کرد. به گفته او، تمرکز کارکنان و مدیران بر وظایف سازمانی و دوری از حاشیه، نشاندهنده بلوغ سازمانی بالایی است که بستر رشد کنونی را فراهم کرده است. استفاده بهینه از قابلیتهای بومی و انسانی نیشابور نیز در صدر برنامههای فرهنگی و اجتماعی شرکت قرار دارد.
تقدیر هیات مدیره از دوران گذار
در بخش دیگری از این نشست، رضوی مهرآبادی، رئیس هیات مدیره مجتمع فولاد خراسان، نکاتی را درباره وضعیت شرکت بیان کرد. وی ضمن قدردانی از تلاشهای شبانهروزی و صادقانه امیررضا هیهات در دوران سرپرستی، بر نقش تعهد کاری و اخلاق حرفهای در پیشبرد اهداف شرکت تأکید نمود. مهرآبادی خاطرنشان کرد که همکاران فولاد خراسان با تکیه بر تخصص و اصول اخلاقی، شرکت را در مسیر رشد حفظ کردند. رئیس هیات مدیره ابراز امیدواری کرد که با حضور دکتر سجادیان به عنوان مدیری متخصص و مومن، و با تکیه بر فضای همدلی موجود در شهرستان، روزهای درخشانتری برای صنعت فولاد استان رقم بخورد.
***
رویکرد مدیریت جدید فولاد خراسان نشاندهنده گذار از تمرکز صرف بر “تولید محصول نهایی” به سمت “امنیت زیرساخت و تأمین پایدار” است. تأکید بر تکمیل پروژه کنسانتره سنگان و حل معضل آب از طریق پساب، استراتژی هوشمندانهای برای کاهش هزینههای سربار و ریسک توقف تولید محسوب میشود. همگرایی مدیریت شرکت با بدنه سیاسی و اجرایی استان خراسان رضوی، میتواند موانع بوروکراتیک را در مسیر اجرای طرحهای توسعهای کاهش دهد. در مجموع، اولویتهای اعلام شده نویدبخش تثبیت جایگاه این شرکت به عنوان لنگرگاه صنعتی شرق کشور در میانمدت است.