دکتر مهدی زندیه وکیلی، استاندار مرکزی، در نشست ستاد حمایت از خانواده و جمعیت، شرکت پتروشیمی شازند را بهعنوان الگوی برتر صنعتی معرفی کرد. وی با اهدای لوح سپاس، نشان «کارفرمای دوستدار خانواده» را به این مجموعه اعطا نمود. این تقدیر به پاس سیاستهای مؤثر مهندس عباس کریمی، مدیرعامل شرکت، در زمینه ترویج فرزندآوری و ارتقای سطح رفاه کارکنان صورت گرفت.
تجلیل از رویکردهای حمایتی در صنعت
جلسه ستاد حمایت از خانواده و جمعیت استان مرکزی با دستور کار بررسی عملکرد دستگاهها و صنایع در حوزه سیاستهای جمعیتی برگزار شد. در این نشست که معاونین استاندار و جمعی از مدیران ارشد استانی حضور داشتند، دکتر مهدی زندیه وکیلی بر نقش حیاتی صنایع بزرگ در فرهنگسازی تأکید کرد. استاندار مرکزی با بررسی گزارشهای عملکردی، اقدامات پتروشیمی شازند را فراتر از وظایف سازمانی ارزیابی نمود. بر همین اساس، وی با اهدای لوحی رسمی، از این شرکت صنعتی بهعنوان «کارفرمای دوستدار خانواده» قدردانی کرد تا الگویی برای سایر بنگاههای اقتصادی استان باشد.
تمرکز بر تحکیم بنیان خانواده و رفاه کارکنان
متن لوح اهدایی استاندار، حاوی نکات مهمی درباره معیارهای انتخاب پتروشیمی شازند بود. در این تقدیرنامه، تلاشهای مهندس عباس کریمی، مدیرعامل و عضو هیئتمدیره این شرکت، مورد توجه ویژه قرار گرفت. دکتر زندیه وکیلی دلیل اصلی این انتخاب را اجرای برنامههای عملیاتی و تأثیرگذار در راستای تحکیم بنیان خانواده دانست. همچنین، توجه مدیریت ارشد پتروشیمی شازند به موضوع حیاتی “فرزندآوری” و پیادهسازی مشوقهای لازم برای کارکنان، از دیگر عوامل کسب این عنوان بود. ارتقای ملموس سطح کیفی زندگی پرسنل و توجه به دغدغههای معیشتی و اجتماعی آنان، نشاندهنده تعهد این مجموعه به مسئولیتهای اجتماعی شرکتی است.
***
کسب عنوان “کارفرمای دوستدار خانواده” توسط پتروشیمی شازند، فراتر از یک تقدیر نمادین، نشاندهنده پیوند عمیق میان بهرهوری نیروی کار و رفاه اجتماعی است. سرمایهگذاری بنگاههای اقتصادی بر روی کیفیت زندگی و آرامش روانی کارکنان (از طریق حمایت از تشکیل خانواده و فرزندآوری)، بهطور مستقیم نرخ وفاداری سازمانی و بهرهوری را افزایش میدهد. این رویکرد در بلندمدت هزینههای پنهان ناشی از جابجایی نیرو و عدم تمرکز کارکنان را کاهش میدهد. علاوه بر این، همسویی استراتژیهای منابع انسانی صنایع بزرگ با سیاستهای کلان جمعیتی کشور، ریسکهای رگولاتوری را کاهش داده و برند کارفرمایی شرکت را در بازار کار تقویت میکند.