نخستین جشنواره «فولادانا» با هدف ترویج فرهنگ اشتراکگذاری تجربیات و تقویت تعلق سازمانی در گروه فولاد خوزستان برگزار شد و با استقبال چشمگیر کارکنان همراه بود. در این رویداد که بیش از 700 اثر به دبیرخانه ارسال شده بود، 10 اثر برتر پس از داوریهای دقیق معرفی و تقدیر شدند. امین ابراهیمی، مدیرعامل شرکت، در مراسم اختتامیه بر اهمیت سرمایههای انسانی تأکید کرد و دستور داد تجربیات موفق کارکنان در قالب کتاب مستندسازی شود.
«تولید اراده»؛ کلیدواژه موفقیت در صنعت فولاد
آیین اختتامیه نخستین جشنواره «فولادانا» در شرکت فولاد خوزستان با حضور امین ابراهیمی، مدیرعامل، و جمعی از مدیران ارشد برگزار شد. ابراهیمی در این مراسم با رویکردی متفاوت به مقوله تولید پرداخت و اظهار داشت که در کنار تولید فولاد، «تولید اراده» نقطه عطفی است که میتواند بسیاری از مشکلات را حل کند. وی سرمایههای انسانی را موتور محرک توسعه در ابعاد فنی و مدیریتی دانست و تأکید کرد که خلق ارزش افزوده واقعی تنها از مسیر توانمندسازی کارکنان میسر میشود. مدیرعامل فولاد خوزستان موفقیتهای شرکت در تبدیل تهدیدها به فرصت و سنگ به فولاد را مرهون انضباط، سختکوشی و روحیه کار تیمی کارکنان دانست.
استقبال بیسابقه با ارسال 700 روایت تجربه
مولود امیری، دبیر علمی و اجرایی جشنواره، «فولادانا» را یک جریان فاخر فرهنگی در محیط صنعتی توصیف کرد که برای نخستین بار با محوریت بیان موفقیتهای کارکنان اجرا شده است. وی از استقبال بیسابقه همکاران خبر داد و اعلام کرد که 700 اثر به دبیرخانه ارسال شده است که نشاندهنده اعتماد و اشتیاق کارکنان برای به اشتراکگذاری تجربیاتشان است. امیری فرآیند داوری را تشریح کرد و گفت: «پس از بررسیهای اولیه، داوری مقدماتی بر روی 130 روایت انجام شد و 54 اثر به مرحله نهایی راه یافتند. در نهایت، با نظر هیأت داوران در تاریخ 11 بهمنماه، 10 اثر برگزیده معرفی شدند.»
تمرکز بر یادگیری جمعی و مستندسازی دانش سازمانی
دبیر جشنواره تأکید کرد که اولویت اصلی این رویداد، یادگیری جمعی و توانمندسازی کارکنان بوده است. نقش مربیان و داوران در برگزاری جلسات آموزشی و ارائه بازخوردهای تخصصی، موجب ارتقای کیفیت روایتها از نظر محتوا و ساختار شد. در همین راستا، امین ابراهیمی پیشنهاد داد تا تجربیات موفق ارائه شده در جشنواره، در قالب یک کتاب مستند جمعآوری و در دسترس عموم قرار گیرد. وی همچنین خواستار نهادینهسازی این رویداد به صورت سالانه شد تا فرهنگ ثبت تجربه و تبدیل چالش به فرصت در سازمان ریشه دواند.
تقدیر از برگزیدگان و تجلیل کارکنان از مدیرعامل
در بخش پایانی مراسم، از 10 نفر برتر با اهدای تندیس و هدایای ویژه تقدیر به عمل آمد و به سایر روایتکنندگان برگزیده و سه پژوهشگر برتر سال 1404 نیز هدایای غیرنقدی اهدا شد. این مراسم با اجرای چند روایت برتر و پخش نماهنگ جشنواره، فضایی پرشور و تأثیرگذار ایجاد کرد. در اقدامی نمادین، کارکنان گروه فولاد خوزستان نیز با اهدای تندیس حمایت به مدیرعامل، از پشتیبانیهای وی در مسیر برگزاری این رویداد فرهنگی قدردانی کردند.
***
جشنواره «فولادانا» فراتر از یک رویداد فرهنگی، یک سرمایهگذاری استراتژیک در حوزه مدیریت دانش و منابع انسانی است. جمعآوری 700 تجربه عملی از دل خطوط تولید و ستاد، گنجینهای ارزشمند از دانش ضمنی سازمان را آشکار میکند که میتواند به حل چالشهای مشابه در آینده کمک کند. تبدیل این تجربیات به «کتاب» و «فرآیند سالانه»، هزینههای آزمون و خطا را در سازمان کاهش میدهد و بهرهوری را بالا میبرد. این رویکرد نشان میدهد فولاد خوزستان در کنار توسعه فیزیکی، به بلوغ سازمانی و توسعه سرمایه فکری نیز توجه ویژهای دارد.