بیست و هفتمین دوره جشنواره ورزشی گروه سرمایهگذاری توکا فولاد با شعار «توکا، تلاش و پیروزی» و با مشارکت گسترده بیش از 1200 نفر از کارکنان و خانوادههایشان با موفقیت به پایان رسید. این رویداد در 9 رشته ورزشی متنوع برگزار شد و بر تقویت نشاط و انسجام سازمانی تمرکز داشت. مدیرعامل گروه، این جشنواره را بخشی از راهبرد کلان شرکت برای توسعه سرمایه انسانی و تقویت هویت سازمانی توصیف کرد.
مشارکت 1200 نفری در جشنواره نشاط و همدلی
بیست و هفتمین جشنواره ورزشی گروه سرمایهگذاری توکا فولاد با استقبال چشمگیر کارکنان و خانوادههای آنها به کار خود خاتمه داد. در این دوره از مسابقات، بیش از 1200 نفر حضور فعال داشتند که این رویداد را به یکی از برنامههای شاخص فرهنگی و ورزشی گروه تبدیل کرده است. اهداف اصلی این جشنواره، تقویت روحیه نشاط، افزایش همدلی، تحکیم انسجام و تقویت هویت سازمانی در میان تمامی اعضای خانواده بزرگ توکا فولاد اعلام شد.
رقابت در 9 رشته ورزشی برای همه سلیقهها
این دوره از مسابقات با طراحی هدفمند، فرصت مشارکت حداکثری برای همکاران در ردههای سنی و با سلایق مختلف را فراهم آورد. رقابتها در 9 رشته ورزشی متنوع برگزار گردید. این رشتهها شامل فوتسال (ویژه آقایان)، والیبال، شنا، دو 400 متر و پرتاب پنالتی بسکتبال بود. همچنین مسابقات دارت، شطرنج، بدمینتون و تنیس روی میز برای آقایان و بانوان به صورت جداگانه برگزار شد و شور و هیجان فراوانی را به همراه داشت.
جشنواره ورزشی به عنوان راهبرد توسعه سرمایه انسانی
احمدرضا سبزواری، مدیرعامل گروه سرمایهگذاری توکا فولاد، برگزاری این جشنواره را فراتر از یک رویداد تفریحی دانست. او تاکید کرد که این برنامه ورزشی بخشی از راهبرد کلان و بلندمدت شرکت در حوزه توسعه سرمایههای انسانی است. به گفته وی، سرمایهگذاری بر سلامت جسمی و روحی کارکنان، به طور مستقیم به افزایش بهرهوری و تقویت تعلق سازمانی منجر میشود و این رویکرد با جدیت دنبال خواهد شد.
***
برگزاری موفق بیست و هفتمین جشنواره ورزشی توکا فولاد، نشاندهنده یک سرمایهگذاری هوشمندانه در مهمترین دارایی شرکت، یعنی نیروی انسانی آن است. این رویدادها با تقویت روحیه و افزایش رضایت شغلی، به کاهش نرخ خروج نیروی کار و افزایش بهرهوری کلی سازمان کمک میکنند. این اقدام، برند کارفرمایی توکا فولاد را تقویت کرده و آن را به عنوان یک محیط کاری مطلوب و پویا معرفی مینماید. چنین برنامههایی در بلندمدت، با ایجاد یک فرهنگ سازمانی مثبت و منسجم، بازدهی قابل توجهی برای سهامداران به همراه خواهند داشت و پایداری کسبوکار را تضمین میکنند.