*آغاز سده دوم بانک سپه؛ چشم‌انداز نوین و ارتقاء جایگاه در شبکه بانکی
در آستانه یکصدمین سال تأسیس بانک سپه، دکتر آیت‌الله ابراهیمی، مدیرعامل این بانک، در همایش سراسری مدیران ارشد با حضور گسترده اعضای هیات مدیره، مدیران سطوح عالی و روسای شعب سراسر کشور، تأکید کرد: بانک سپه باید با هم‌افزایی و انسجام، در سده دوم فعالیت خود به نهادی مردم‌پایه، پیشرو و هوشمند در سطح شبکه بانکی کشور تبدیل شود و در تراز انقلاب اسلامی قرار گیرد.
*دستاوردهای بزرگ سال گذشته؛ تحقق سودآوری مستمر و رتبه برتر جشنواره شهید رجایی
دکتر ابراهیمی مهم‌ترین اقدامات و دستاوردهای بانک سپه در سال گذشته را تشریح کرد و با قدردانی از تلاش شبانه‌روزی مدیران و کارکنان، گفت: «برای دومین سال پیاپی، بانک سپه به سودآوری پایدار دست یافته و موفق شده است اهداف کلان برنامه‌ریزی شده را محقق کند.» کسب بالاترین امتیاز بانک در جشنواره شهید رجایی و انتخاب به‌عنوان برترین بانک بین شبکه بانکی و شرکت‌های تابعه وزارت اقتصاد از دیگر افتخارات بانک سپه در سال گذشته بود که نشان‌دهنده فعالیت پویا و منسجم تمام ارکان بانک است.
*بانک سپه؛ پیشگام در شفافیت مالی و نظم اداری
به گفته مدیرعامل بانک سپه، پیگیری‌های منظم در سال گذشته منجر به ثبت بدهی دولت به بانک سپه در سامانه‌های مربوطه تا پایان سال ۱۴۰۲ شد. این موفقیت نقش مهمی در تقویت شفافیت مالی بانک و ارتقای جایگاه آن در حوزه بانکی کشور ایفا می‌کند.
*اولویت‌های استراتژیک ۱۴۰۴؛ تمرکز بر نوآوری، بهره‌وری و گسترش خدمات ارزی
دکتر ابراهیمی برنامه‌های کلان بانک سپه در نیمه نخست ۱۴۰۴ را با تمرکز بر توسعه فناوری اطلاعات و بانکداری دیجیتال، ساماندهی شعب، افزایش بهره‌وری، رشد منابع ارزان قیمت، ارتقاء بازدهی تسهیلات و گسترش فعالیت‌های ارزی برشمرد. وی افزود: همه معاونت‌ها، ادارات و واحدها باید با بسیج منابع و توانمندی‌ها، تحقق کامل اهداف پیش‌بینی‌شده را دنبال کنند تا بانک سپه جایگاه خود را به سطحی فراتر ارتقا دهد.
*تعامل سازنده خطوط کسب و کار با فناوری اطلاعات
مدیرعامل بانک سپه بر اهمیت تعامل سازنده بین خطوط کسب و کار و حوزه فناوری اطلاعات تأکید کرد و تصریح نمود که ایجاد هم‌افزایی بین این دو حوزه، زمینه پاسخگویی بهتر به نیازهای عملیاتی و ارتقاء خدمات بانکی را فراهم می‌آورد.
*سرمایه انسانی؛ رکن اصلی تحول و نوآوری
دکتر ابراهیمی، با برشمردن اهمیت نیروی انسانی بانک سپه، تأکید کرد که سرمایه انسانی توانمند و جوان، مهم‌ترین محرک اجرای برنامه تحول راهبردی است. سازماندهی کارآمد، توجه به مسائل فرهنگی و هدایت هدفمند کارکنان، محور اصلی پیشرفت و نوآوری در بانک سپه خواهد بود.
*برنامه‌ریزی برای تحول استراتژیک و اصلاح فرآیندها
وی همچنین با اشاره به لزوم حذف فرآیندهای زائد و اصلاح ساختارهای کاری، اظهار کرد: آگاهی کامل تمامی شعب و کارکنان نسبت به اهداف برنامه تحول، لازمه موفقیت بانک سپه در تحقق چشم‌انداز نوین خود است.
*هم‌پیمانی برای تحقق بانک مردم‌پایه و هوشمند
در پایان این همایش، مدیرعامل بانک سپه بر هم‌پیمانی همه ارکان بانک در مسیر توسعه تأکید کرد و گفت: «بانک سپه باید در صدمین سال تأسیس و آغاز سده دوم فعالیت، به الگویی مردم‌محور، پیشتاز و هوشمند در صنعت بانکداری کشور بدل شود و شایستگی خود را در تراز انقلاب اسلامی تثبیت کند.»
***
بانک سپه با ورود به سده دوم فعالیت، برنامه‌های متنوع، سودآوری پیوسته و دستاوردهای برجسته‌ای در سال‌های اخیر به ثبت رسانده است. تمرکز بر توسعه بانکداری دیجیتال، ارتقای سرمایه انسانی و ترویج شفافیت مالی، این بانک را در جایگاه یکی از مؤثرترین و پیشروترین بانک‌های کشور قرار داده است. حمایت از خطوط کسب‌وکار، بازنگری فرآیندها و هم‌افزایی میان کارکنان و مدیران، موجب می‌شود بانک سپه نه‌تنها جایگاه برتر خود در شبکه بانکی را حفظ کند، بلکه با حرکت به سوی بانکداری نوین و هوشمند، نقش‌آفرینی اساسی‌تری نیز در اقتصاد ملی ایفا نماید.
