*مهدی قمر: آموزش، محرک توسعه سازمانی در فولاد اکسین
مهدی قمر، مدیر آموزش فولاد اکسین خوزستان، آموزش نیروی انسانی را زیربنای توسعه پایدار سازمان و کلید پرورش کارکنان ماهر عنوان کرد. او تأکید کرد که آموزش استاندارد و هدفمند، مهم‌ترین ابزار ارتقاء عملکرد و افزایش تاب‌آوری شرکت در صنعت فولاد است.
*تحقق ۸۸ درصد اثربخشی دوره‌های آموزشی؛ ثبت رکورد جدید
مدیر آموزش فولاد اکسین با اشاره به دستیابی به شاخص ۸۸ درصدی اثربخشی در سال ۱۴۰۳، این عدد را بالاترین میزان در تاریخ شرکت دانست. تحقق این موفقیت نشان‌دهنده کیفیت بالا و انطباق برنامه‌های آموزشی با نیازهای واقعی سازمان است.
*اجرای کامل برنامه آموزشی ۱۴۰۳؛ ۴۰ هزار نفرساعت آموزش
قمر اعلام کرد: هدف‌گذاری امسال برای اجرای ۴۰ هزار نفرساعت آموزش برای کارکنان بطور کامل تحقق یافته است. این سطح از سرمایه‌گذاری روی آموزش، فولاد اکسین را در جمع شرکت‌های پیشرو صنعت قرار می‌دهد.
*هم‌افزایی رسانه و ثبت دستاوردهای تولیدی
در مراسم «راویان پیشرفت»، مدیر آموزش ضمن قدردانی از اصحاب رسانه به نقش آنها در انعکاس موفقیت‌ها و تلاش‌های کارکنان به‌ویژه در شرایط تولید دشوار اشاره کرد. او ثبت رکورد تولید در نخستین ماه امسال را دستاوردی مهم دانست که با تعهد و تخصص کارکنان و پشتیبانی آموزش هدفمند به دست آمده است.
*انطباق کامل با استانداردهای جهانی آموزش
قمر، فرآیند آموزش در فولاد اکسین را مبتنی بر استاندارد بین‌المللی ISO 10015 شرح داد: از مرحله نیازسنجی تا ارزیابی اثرگذاری، نظام آموزش این شرکت با رویکرد توسعه فردی و سازمانی و همسویی با استراتژی کلان شرکت طراحی و پیاده‌سازی می‌شود.
*نقش حمایت مدیریت و اقدامات نوآورانه
وی با اشاره به حمایت‌های مستمر مدیریت ارشد شرکت، به دستاوردهای کلیدی سال گذشته مانند راه‌اندازی باشگاه مدرسان داخلی و اجرای پروژه فرهنگ سازمانی اشاره کرد. برنامه‌ریزی برای دوره‌های آموزش زبان انگلیسی و ارائه خدمات مشاوره تحصیلی و خانواده به کارکنان، از دیگر اقدامات تأثیرگذار این دوره بوده است.
*گستره برنامه‌های آموزشی؛ از دوره‌های تخصصی تا خانواده‌ها
برنامه آموزش فولاد اکسین طیف وسیعی از دوره‌های عمومی، نیمه‌خصوصی و تخصصی را شامل می‌شود و علاوه بر پرسنل، خانواده کارکنان را نیز دربرمی‌گیرد؛ اقدامی که به افزایش انگیزه، ارتقاء فرهنگی و عمق‌بخشی به تعلق سازمانی انجامیده است.
***
فولاد اکسین خوزستان با تحقق کامل برنامه‌های آموزشی ۱۴۰۳ و ثبت رکورد جدید در اثربخشی دوره‌ها، جایگاهی متمایز در تربیت سرمایه انسانی صنعت فولاد ایران به‌دست آورده است. تأکید این شرکت بر آموزش هدفمند، هم‌افزایی با رسانه و توسعه برنامه‌های نوآورانه برای خانواده کارکنان، الگویی موفق از مدیریت نیروی انسانی ارائه می‌دهد. این موفقیت‌ها، نه‌تنها ارتقاء کیفیت تولید و رکوردشکنی در سخت‌ترین شرایط را تسهیل کرده، بلکه مسیر رشد پایدار و رقابت‌پذیری فولاد اکسین در سطح ملی و منطقه‌ای را تضمین می‌کند.
