*کسب 3 سپاس‌نامه برای نوآوری در فرآیند استخراج
شرکت معدنی و صنعتی گل‌گهر در چهاردهمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری، موفق به دریافت 3 سپاس‌نامه مهم شد. این تقدیرنامه‌ها به دلیل دستاوردهای این شرکت در سه حوزه کلیدی بهینه‌کاوی، تعالی عملیاتی و نوآوری، و همچنین مدیریت دارایی‌های فیزیکی به آن اعطا گردید. این موفقیت، نشان‌دهنده تمرکز گل‌گهر بر بهینه‌سازی فرآیندها و ارتقای استانداردهای عملیاتی است.
*پروژه برتر: کاهش بولدر با متدولوژی شش سیگما
پروژه‌ای که منجر به این افتخارآفرینی برای شرکت گل‌گهر شد، بر کاهش بولدرهای (سنگ‌های بزرگ و مزاحم) ایجاد شده در پترن‌های استخراج سنگ آهن متمرکز بود. این شرکت با پیاده‌سازی متدولوژی دقیق و علمی شش سیگما، توانست به شکل موثری این چالش عملیاتی را مدیریت کند. ارائه این پروژه نوآورانه، توانمندی فنی و مدیریتی گل‌گهر را به نمایش گذاشت.
*اهداف کلان چهاردهمین جشنواره ملی بهره‌وری
این جشنواره با اهداف راهبردی مهمی در سطح ملی برگزار شد. توسعه یک نظام جامع برای سنجش و اندازه‌گیری بهره‌وری در سراسر کشور از محورهای اصلی آن بود. همچنین، این رویداد به دنبال تشویق بنگاه‌های اقتصادی برای تحلیل دقیق شاخص‌های بهره‌وری بود. ارتقای توان رقابت‌پذیری شرکت‌های ایرانی در محیط کسب‌وکار بین‌المللی نیز از دیگر اهداف کلان این جشنواره محسوب می‌شد.
*حضور مقامات برجسته در رویداد ملی
چهاردهمین جشنواره ملی بهره‌وری با حضور مقامات ارشد دولتی و اقتصادی کشور برگزار گردید. رئیس دفتر رئیس جمهور، معاونین و روسای اتاق بازرگانی، رئیس سازمان بورس و اوراق بهادار و مدیران عامل شرکت‌های بزرگ در این مراسم حضور داشتند. این حضور گسترده، بر اهمیت بالای موضوع بهره‌وری در اقتصاد ملی تأکید دارد.
***
کسب 3 سپاس‌نامه توسط شرکت گل‌گهر در جشنواره ملی بهره‌وری، فراتر از یک تقدیر صرف، نشان‌دهنده تعهد این مجموعه به اصول علمی مدیریت و نوآوری است. تمرکز بر پروژه‌ای عملیاتی مانند «کاهش بولدر» با استفاده از متدولوژی شش سیگما، بیانگر بلوغ مدیریتی و رویکرد داده‌محور در حل مسائل صنعتی است. این دستاوردها نه تنها بهینگی عملیاتی و کاهش هزینه‌ها را برای گل‌گهر به همراه دارد، بلکه جایگاه رقابتی آن را در صنعت معدن کشور تقویت می‌کند. موفقیت در حوزه‌هایی چون بهینه‌کاوی و مدیریت دارایی، به طور مستقیم بر سودآوری و افزایش ارزش برای سهامداران تأثیرگذار است.
