*اعلام استراتژی‌های جدید بانک اقتصادنوین برای تسریع رشد
در جلسه‌ای برای بررسی عملکرد واحدهای صف بانک اقتصادنوین، محمدعلی رستگار، عضو هیئت مدیره، استراتژی‌های جدید بانک را برای افزایش سرعت رشد کمی و کیفی تشریح کرد. این جلسه که با حضور مدیران ارشد و رؤسای شعب به صورت حضوری و آنلاین برگزار شد، بر لزوم کنترل دقیق ریسک‌های عملیاتی با هدف کاهش مطالبات غیرجاری (NPL) و افزایش سهم بازار بانک تأکید داشت.
*تغییر ساختار سازمانی و افزایش اختیارات شعب
رستگار با اشاره به تغییرات اعمال شده در چارت سازمانی، بیان کرد که این تحول با هدف کاهش بروکراسی اداری و افزایش سرعت عمل در فعالیت‌ها صورت گرفته است. وی خاطرنشان کرد که افزایش اختیارات شعب باید به صورت مستقیم به بالا بردن کارایی و تسریع در دستیابی به اهداف منجر شود. عضو هیئت مدیره همچنین بر ضرورت کنترل دقیق ریسک‌های مرتبط با این فرآیند جدید و پایش مستمر و اصلاح رویه‌ها در حین اجرا تأکید ورزید.
*تغییر ریل از بانکداری شرکتی به خرد و نتایج اولیه
این عضو هیئت مدیره تصریح کرد که تغییر ریل حرکت بانک از تمرکز شدید پیشین بر بانکداری شرکتی به سمت بانکداری خرد، نتایج بسیار خوبی را به همراه داشته است. وی افزود آثار مثبت این استراتژی جدید در رشد منابع پایدار، چابک شدن واحدهای عملیاتی و همچنین جذب موفق مشتریان جدید به خوبی قابل مشاهده است. به گفته وی، تمام اقدامات بانک در راستای استفاده حداکثری و بهینه از منابع مالی و نیروی انسانی برای تحقق اهداف تعیین شده است.
*تمرکز بر وصول مطالبات و فعال‌سازی خدمات ارزی
حسن مونسان، معاون بانکداری خرد بانک اقتصادنوین، در این نشست ضمن تأکید بر پشتیبانی کامل هیئت مدیره و هیئت عامل از شعب، وصول مطالبات غیرجاری را یک اقدام اساسی خواند. وی اعلام کرد که یک کارگروه ویژه وصول مطالبات به صورت مستمر پرونده‌های این بخش را پیگیری می‌کند، زیرا پاسخگویی به مشتریان و سهامداران یک اولویت اساسی است. مونسان همچنین خواستار فعال شدن تمام شعب ارزی شد و تأکید کرد که عدم فعالیت در این بخش قابل پذیرش نیست و تلاش‌ها برای تقویت نیروی انسانی این حوزه ادامه دارد.
*برنامه جذب نیروی انسانی متخصص و انگیزه بخشی
سعداله عیسی زاده، معاون سرمایه انسانی و پشتیبانی بانک، بر اهمیت نیروی انسانی توانمند برای پیشبرد اهداف تأکید کرد. وی اعلام نمود که فرآیند قانونی برای جذب نیروی انسانی متخصص در حوزه‌های مختلف صف و ستاد به‌زودی آغاز خواهد شد. عیسی زاده با بیان اینکه بانک در حال توسعه به نیروی کار کارآمد نیاز جدی دارد، افزود اقدامات لازم برای ایجاد انگیزه بیشتر در منابع انسانی فعلی در جریان است تا به سرعت پیشرفت بانک کمک کند.
*نقش حمایتی بازرسی در پیشبرد اهداف
حامد نعیمی پژوه، مدیر امور بازرسی بانک اقتصادنوین، نیز در این جلسه تأکید کرد که هدف واحد بازرسی مچ‌گیری نیست. وی خاطرنشان کرد که این واحد به دنبال کشف خلاءهای فرآیندی، شناسایی آسیب‌ها و ایجاد یک ارتباط سازنده میان سیاست‌گذاران و مجریان است. نعیمی پژوه اطمینان داد که بازرسی هیچ‌گونه وقفه‌ای در کار بانک ایجاد نکرده و با اعتمادسازی در کنار شعب به پیشرفت امور کمک خواهد کرد.
***
استراتژی جدید بانک اقتصادنوین مبنی بر تغییر تمرکز از بانکداری شرکتی به بانکداری خرد، یک حرکت هوشمندانه و متداول در نظام بانکی برای تنوع‌بخشی به سبد درآمدی و کاهش ریسک تمرکز است. این رویکرد، وابستگی بانک به تعداد محدودی مشتری بزرگ را کاهش داده و با جذب مشتریان خرد، به منابع پایدارتری دست می‌یابد. موفقیت این استراتژی به سه عامل کلیدی بستگی دارد: اول، مدیریت کارآمد NPL که با تشکیل کارگروه ویژه به آن پرداخته شده است. دوم، توسعه زیرساخت‌های دیجیتال برای کاهش هزینه‌های عملیاتی بانکداری خرد. سوم، توانمندسازی و ایجاد انگیزه در نیروی انسانی که با برنامه جذب و انگیزه بخشی دنبال می‌شود. تأکید همزمان بر افزایش اختیارات شعب و کنترل ریسک، نشان از یک رویکرد مدیریتی متوازن دارد که در صورت اجرای صحیح، می‌تواند منجر به رشد پایدار، افزایش سهم بازار و بهبود شاخص‌های سودآوری برای بانک اقتصادنوین شود.
