*حذف پیمانکار تعمیرات و جذب مستقیم نیروها
دکتر محسن نوری، مدیرعامل شرکت پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه، از موفقیت طرح حذف پیمانکار تعمیرات و جذب مستقیم نیروهای این بخش خبر داد. او اعلام کرد این تصمیم پس از بررسی‌های دقیق و در راستای حمایت عملی از جامعه کارگری اتخاذ شده است. این اقدام با هدف ایجاد امنیت شغلی پایدار، رفع تبعیض‌های موجود و تکریم سرمایه‌های انسانی صورت پذیرفته است. همچنین پرداخت به‌موقع حقوق و کاهش هزینه‌های عملیاتی از دیگر نتایج این طرح بوده است.
*حمایت سهامداران کلان از امنیت شغلی کارکنان
این طرح با پشتیبانی دکتر صادقی، مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان، و دکتر زارع پور، مدیرعامل هلدینگ پتروفرهنگ، به اجرا درآمده است. این دو نهاد به عنوان سهامداران اصلی، همواره بر بهبود بهره‌وری و استفاده بهینه از منابع انسانی تاکید دارند. مدیرعامل کیمیای پارس خاورمیانه نیز شرکت را متعهد به اجرای این اهداف و ماموریت‌ها دانست و بر ارتقای فرهنگ سازمانی تاکید کرد.
*کاهش هزینه‌های عملیاتی با حذف واسطه‌ها
مدیرعامل شرکت افزود که حضور پیمانکاران در بخش تعمیرات، هزینه‌های بالاسری غیرضروری را به مجموعه تحمیل می‌کرد. این واسطه‌ها گاهی باعث تاخیر در پرداخت حقوق کارگران و افزایش هزینه‌های عملیاتی می‌شدند. با حذف پیمانکار، شرکت توانسته است پرداخت مستقیم و منظم حقوق را محقق کند. این امر از منظر اقتصادی به نفع مجموعه بوده و شفافیت مالی بیشتری را به همراه آورده است.
*روند قانونی و تخصصی اجرای طرح
دکتر نوری در تشریح نحوه اجرای این پروژه گفت که تمام مراحل آن با رعایت کامل قوانین اداره اشتغال منطقه ویژه اقتصادی انجام شده است. این فرآیند زیر نظر کارشناسان خبره پیش رفت. پیش از اجرا، دستورالعمل‌های دقیقی تدوین شد و جلسات مصاحبه و ارزیابی‌های تخصصی برای شناسایی نیروهای فنی شایسته برگزار گردید. در نهایت، افراد منتخب به‌صورت مستقیم در ساختار سازمانی شرکت کیمیای پارس خاورمیانه جذب شدند.
*استراتژی بلندمدت برای افزایش بهره‌وری
مدیرعامل کیمیای پارس خاورمیانه در پایان خاطرنشان کرد که این اقدام یک تصمیم کوتاه‌مدت نیست. این طرح بخشی از استراتژی کلان شرکت برای ساختن یک محیط کاری عادلانه، کارآمد و بهره‌ور محسوب می‌شود. او تاکید کرد که مجموعه به این باور رسیده است که امنیت شغلی سرمایه‌های انسانی، تاثیری مستقیم بر افزایش بهره‌وری و تقویت حس تعلق سازمانی دارد.
***
اقدام شرکت کیمیای پارس خاورمیانه در حذف پیمانکار تعمیرات، یک الگوی مدیریتی هوشمندانه برای بهینه‌سازی ساختار نیروی انسانی و کاهش هزینه‌های عملیاتی است. این تصمیم با جذب مستقیم کارگران فنی، نه تنها امنیت شغلی و رضایت کارکنان را افزایش می‌دهد، بلکه با حذف واسطه‌ها به شفافیت مالی و کاهش هزینه‌های بالاسری منجر می‌شود. این رویکرد، که با حمایت سهامداران کلان یعنی صندوق ذخیره فرهنگیان و هلدینگ پتروفرهنگ همراه بوده، نشان‌دهنده تمرکز بر افزایش بهره‌وری از طریق سرمایه‌گذاری مستقیم روی منابع انسانی است. چنین استراتژی‌هایی می‌توانند پایداری و رشد بلندمدت شرکت را تضمین کرده و وفاداری سازمانی را به شکل معناداری تقویت کنند.
