گروه سرمایهگذاری و توسعه صنایع تکمیلی پتروشیمی خلیجفارس (پترول) در جدیدترین ارزیابی هلدینگ خلیجفارس، بالاترین نرخ رشد رضایت کارکنان را کسب کرد. این پروژه با هدف سنجش دلبستگی سازمانی و رضایت شغلی در سطح شرکتهای تابعه اجرا شده است. نتایج نشاندهنده موفقیت استراتژیهای مدیریت سرمایه انسانی پترول در سال 1404 است.
کسب رتبه نخست رشد رضایت در ارزیابی 1404
گروه سرمایهگذاری و توسعه صنایع تکمیلی پتروشیمی خلیجفارس (پترول)، موفقیت چشمگیری را در ارزیابیهای درونگروهی به ثبت رساند. بر اساس نتایج نهایی پروژه سنجش رضایت و دلبستگی کارکنان هلدینگ خلیجفارس، این شرکت توانست رتبه اول را در شاخص نرخ رشد رضایت کارکنان از آن خود کند. این دستاورد در میان تمامی شرکتها و گروههای تابعه هلدینگ بزرگ خلیجفارس حاصل شده است که نشان از جهش قابلتوجه در این حوزه دارد.
تمرکز بر پایش مستمر شاخصهای سرمایه انسانی
پروژه سنجش رضایت و دلبستگی کارکنان هلدینگ خلیجفارس در سال 1404 با اهداف مشخص و استراتژیک طراحی و اجرا شد. هدف اصلی این طرح، پایش مستمر و دقیق شاخصهای کلیدی سرمایه انسانی در سطح هلدینگ بوده است. ارزیابی وضعیت رضایت شغلی و میزان دلبستگی سازمانی کارکنان، دو رکن اساسی این پایش را تشکیل میدادند که نتایج آن اکنون منتشر شده است.
عملکرد درخشان در مدیریت سرمایه انسانی
دادههای استخراجشده از این ارزیابی جامع، حاکی از عملکرد متمایز و قابلتحسین پترول در حوزه مدیریت منابع انسانی است. ثبت بالاترین امتیاز در شاخص نرخ رشد رضایت، نشاندهنده اثربخشی سیاستهای داخلی و توجه ویژه مدیریت به نیازهای کارکنان است. این موفقیت، جایگاه پترول را به عنوان یک سازمان پیشرو در زمینه توسعه و نگهداشت سرمایههای انسانی در صنعت پتروشیمی تثبیت میکند.
***
دستیابی پترول به رتبه نخست رشد رضایت کارکنان، فراتر از یک آمار داخلی، سیگنالی مثبت برای سهامداران و بازار سرمایه است. رضایت شغلی بالا، همبستگی مستقیمی با افزایش بهرهوری، کاهش نرخ خروج کارکنان و در نهایت بهبود عملکرد مالی شرکت دارد. این دستاورد نشان میدهد که مدیریت پترول علاوه بر توسعه فنی و اقتصادی، بر روی مهمترین دارایی خود یعنی سرمایه انسانی نیز سرمایهگذاری موثری انجام داده است. پایداری این روند میتواند مزیت رقابتی پترول را در بلندمدت تقویت کند.
