خط مشی جدید اقتصاد نوین: تکریم مشتری، تعادل در اجرای قانون
محسن زرندی مقدم، رئیس هیئت مدیره بانک اقتصادنوین، بر لزوم پرهیز از سخت‌گیری‌های بی‌دلیل نسبت به مشتریان تاکید کرد. او در جلسه ارزیابی عملکرد 6 ماهه، رعایت نص صریح قانون…
محسن زرندی مقدم، رئیس هیئت مدیره بانک اقتصادنوین، بر لزوم پرهیز از سخت‌گیری‌های بی‌دلیل نسبت به مشتریان تاکید کرد. او در جلسه ارزیابی عملکرد 6 ماهه، رعایت نص صریح قانون…
تورج زارع، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، طی بازدیدی از طرح‌های اکتشافی استان همدان، بر نقش کلیدی آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی تأکید کرد. او ارتقاء دانش تخصصی کارکنان را زیربنای موفقیت و تحقق اهداف راهبردی شرکت دانست. در این بازدید، ضمن بررسی آخرین وضعیت پروژه‌های اکتشافی، مقرر شد برنامه‌ای جامع برای آموزش تخصصی نیروهای طرح همدان تدوین شود. این اقدام بر هم‌افزایی واحدهای اجرایی و ستادی برای حرفه‌ای‌سازی فعالیت‌های معدنی تمرکز دارد.
احمد توکل‌مقدم، معاون مدیرعامل بانک مسکن در امور منابع انسانی، به مناسبت هفته دولت اعلام کرد که بهبود مستمر، شایسته‌سالاری، آموزش و مدیریت مشارکتی، محورهای اصلی برنامه‌های این معاونت است. وی با اشاره به اینکه بانک مسکن دارای 11436 نفر نیروی انسانی است، بر توانمندسازی کارکنان تأکید کرد. این بانک با پیاده‌سازی سامانه فراگیر آموزش (TMS) و اصلاح فرآیندهای انتصابات، به دنبال توسعه مهارت‌های نوین و شناسایی نخبگان است. ارتقای رفاه و معیشت کارکنان نیز از دیگر اولویت‌های جدی بانک مسکن عنوان شد.
محمدمهدی آزادی، معاون مالی بانک ایران زمین، در دیدار با معاونین مدیریت‌های شعب مناطق، بر اولویت‌بخشی به شایسته‌سالاری و جذب نیروی متخصص به عنوان ارکان کلیدی پیشرفت بانک تأکید کرد. وی با اشاره به نقش محوری سرمایه انسانی، به‌ویژه کارکنان شعب، از اجرای سیستم آموزش آنلاین “جام” و لزوم ارتقاء بر اساس شایستگی و دانش تخصصی خبر داد. این نشست در حاشیه دوره آموزشی “هوش مصنوعی در بانکداری” و با هدف هم‌افزایی بیشتر برگزار شد.
شرکت پتروشیمی جم با آغاز طرح جامع «سلامت روان و بهزیستی حرفه‌ای کارکنان» در دفتر مرکزی تهران، گام نوینی برای ارتقای کیفیت زندگی کاری، افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری سازمانی برداشت. اجرای برنامه‌های تخصصی با هدایت علمی دکتر مرتضی رستمی و همراهی تیم روانشناسی، نشانه توجه جدی مدیریت به سلامت روان و توسعه سرمایه انسانی در این شرکت است.
شرکت فولاد اکسین خوزستان با اجرای گسترده دوره‌های تخصصی و عمومی آموزش، گام بلندی در ارتقاء سرمایه انسانی و توسعه دانش فنی کارکنان خود برداشته است. این اقدام راهبردی با تاکید بر نیازسنجی مشاغل و ترکیب آموزش حضوری و آنلاین، یکی از ارکان کلیدی رشد پایدار و توانمندسازی منابع انسانی را برای سال ۱۴۰۴ به اجرا گذاشته است.
در رویدادی مهم، دکتر حاتمی مدیرعامل شرکت فولاد کاوه جنوب کیش از آغاز به کار «کانون ارزیابی و توسعه» با هدف شناسایی و ارتقای ظرفیت‌های کارکنان در این شرکت خبر داد. این کانون با تکیه بر ابزارهای پیشرفته ارزیابی و رعایت استانداردهای اخلاقی، نظامی شفاف و مبتنی بر شایستگی برای مدیریت شغلی، آموزش و جانشین‌پروری کارکنان ایجاد می‌کند. این طرح تحول‌آفرین، با ارائه گزارش‌های تحلیلی فردی و سازمانی، نقش موثری در بهینه‌سازی سرمایه انسانی و افزایش چابکی فولاد کاوه ایفا خواهد کرد.