اخلاق حرفه‌ای

برند سازمانی پایدار محصول یکپارچگی عملکرد، کیفیت و مدیریت استراتژیک ارتباطات است. بسیاری از سازمان‌های ایرانی با محدود کردن ارتباطات به وظایف تشریفاتی، ظرفیت تحلیل داده، مدیریت بحران و هدایت تصویر برند را از دست می‌دهند. اعتماد عمومی که محور اصلی برند است، تنها از طریق صداقت، تصمیم‌گیری داده‌محور و همدلی با مخاطبان حاصل می‌شود. برای تحقق این هدف، بازنگری در ساختار ارتباطات و حرکت به سمت رویکردهای تحلیلی مانند «ارتباطات سبز» ضروری است.

در رویدادی مهم، دکتر حاتمی مدیرعامل شرکت فولاد کاوه جنوب کیش از آغاز به کار «کانون ارزیابی و توسعه» با هدف شناسایی و ارتقای ظرفیت‌های کارکنان در این شرکت خبر داد. این کانون با تکیه بر ابزارهای پیشرفته ارزیابی و رعایت استانداردهای اخلاقی، نظامی شفاف و مبتنی بر شایستگی برای مدیریت شغلی، آموزش و جانشین‌پروری کارکنان ایجاد می‌کند. این طرح تحول‌آفرین، با ارائه گزارش‌های تحلیلی فردی و سازمانی، نقش موثری در بهینه‌سازی سرمایه انسانی و افزایش چابکی فولاد کاوه ایفا خواهد کرد.