ارزیابی عملکرد

مدیرعامل بانک مسکن: انتصابات بر اساس عملکرد خواهد بود

مدیرعامل بانک مسکن در نشست ارزیابی عملکرد سه‌ماهه اول سال 1404، بر محوریت عملکرد و کارنامه مدیریتی در انتصابات تأکید کرد. وی با اعلام اینکه کمیته انتصابات بانک بر اساس شایستگی و تخصص عمل می‌کند، از استان‌های برتر مانند کرمانشاه و مازندران تقدیر کرد. او همچنین خواستار بهبود عملکرد استان‌های ضعیف‌تر و استفاده بهینه از ظرفیت طرح‌هایی مانند «ثمر» و «توان» برای رقابت در شبکه بانکی شد. این سیاست با هدف شفاف‌سازی و ارتقای جایگاه بانک در فضای رقابتی دنبال می‌شود.

Read more

بانک دی بر توسعه خدمات تعهدی و جذب شرکت‌ها متمرکز شد

در نشست ارزیابی عملکرد 3 ماهه نخست سال 1404 شعب تهران بانک دی، برات کریمی مدیرعامل، بر توسعه خدمات تعهدی و افزایش درآمدهای کارمزدی به عنوان رویکرد اصلی بانک تأکید کرد. او ضمن اشاره به رشد چشمگیر منابع و تعهدات، جذب شرکت‌های بزرگ حوزه نفت، گاز و پتروشیمی را زمینه‌ساز رشد شاخص‌های عملیاتی دانست. در این نشست 4 روزه، هیأت‌مدیره بر وصول مطالبات، واگذاری اموال مازاد و پشتیبانی ستاد از شعب برای تحقق اهداف تأکید کردند. در پایان از رؤسای 2 شعبه برتر تهران تقدیر به عمل آمد.

Read more

تقویت ساختار مدیریتی و نظارت در مراکز خدماتی فولاد مبارکه استان‌ها

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه، سعید زرندی، بر ضرورت اصلاح ساختار، افزایش چابکی و نظارت قوی‌تر در مراکز خدماتی فولاد مبارکه استان‌ها تأکید کرد. وی تعیین اختیارات روشن برای مدیران، برنامه‌ریزی برای فروش منطقه‌ای، استفاده از ابزارهای مالی نوین و تدوین شاخص‌های عملکردی شفاف را راهبردهای کلیدی دانست. زرندی مأموریت اجرای فروش آنلاین محصولات را به مدیرعامل هلدینگ فولاد متیل سپرد و نقش جلسات منظم و همکاری واحدها را حیاتی توصیف کرد.

Read more

حرکت به سوی تعالی: آغاز ارزیابی اهداف استراتژیک فولاد هرمزگان با تمرکز بر تحول سازمانی و بهبود عملکرد

شرکت فولاد هرمزگان ارزیابی اهداف استراتژیک سال ۱۴۰۳ را آغاز کرد. این ارزیابی که در راستای بخشی از فرایند مدیریت استراتژیک شرکت انجام می‌شود، با حضور معاونین، مدیران ارشد، و سرارزیابان شروع شد و عملکرد هشت کمیته تحول شرکت طی دو هفته مورد بررسی قرار می‌گیرد. جلسات ارزیابی به تهیه گزارش بازخورد و جلسه اختتامیه ختم خواهد شد تا برنامه‌های آینده بر اساس نتایج حاصل تدوین شوند.

Read more

فولاد سنگان؛ پیشگامی در تحول منابع انسانی با نگاهی به آینده توسعه صنعت فولاد ایران

شرکت صنایع معدنی فولاد سنگان، یکی از زیرمجموعه‌های گروه فولاد مبارکه، با اجرای برنامه‌های نوآورانه و علمی در حوزه توسعه منابع انسانی، به الگوی پیشرو در صنعت فولاد کشور تبدیل شده است. این شرکت با استقرار نقشه راه جهانی هی گروپ فرآیندهای کلیدی جذب، آموزش و توسعه منابع انسانی را به شکل یکپارچه بازطراحی کرده و با بهره‌گیری از مدل‌های حرفه‌ای و ملی جوایز متعددی از جمله تندیس برنزین 34000 دانشگاه تهران و تندیس «تجربه برتر» در کنفرانس ملی آموزش کسب کرده است. چشم‌انداز آینده این شرکت بر تعالی پایدار نیروی انسانی و ایجاد فضای مشارکتی با محوریت عدالت سازمانی استوار است.

Read more

جعفر آقاملایی: ارزیابی دوره‌ای اهداف و توسعه منابع انسانی؛ مسیر رشد بانک مسکن تا ۱۴۰۴

جعفر آقا‌ملائی، عضو هیئت‌مدیره بانک مسکن، در همایش مدیران بانک مسکن بر ارزیابی دوره‌ای اهداف کمی و کیفی بانک، شناسایی استعدادهای خبره در منابع انسانی، جذب منابع مالی و توسعه فناوری‌های بانکی برای دستیابی به چشم‌انداز سال 1404 تأکید کرد. وی همچنین به اولویت‌های کلیدی نظیر تقویت بانکداری شرکتی، بهینه‌سازی مصرف انرژی و تعامل مؤثر شعب اشاره نمود.

Read more

همایش سراسری مدیران بانک مسکن؛ از طرح‌های نوین تأمین مالی تا هدف‌گذاری برای تکمیل ۸۰ هزار واحد مسکونی

همایش سراسری مدیران بانک مسکن با حضور مدیرعامل، اعضای هیئت‌مدیره و مدیران استانی این بانک در مشهد مقدس برگزار شد. در این همایش اهداف و سیاست‌های بانک مسکن برای سال ۱۴۰۴ مورد بررسی و تبیین قرار گرفت. انتشار اوراق سپرده‌های قانونی بانک‌ها، تکمیل ۸۰ هزار واحد نیمه‌تمام طرح نهضت ملی مسکن، هدف‌گذاری فروش اقساطی ۱۵۰ هزار واحد در طرح بهار، تقویت بانکداری شرکتی و هوشمندسازی سامانه‌های بانکی از اولویت‌های بانک مسکن در این برنامه اعلام شد.

Read more

ارزیابی عملکرد و چالش‌های صنعت فولاد ارفع در سال ۱۴۰۳: ضرورت برنامه‌ریزی شفاف برای مدیریت بحران انرژی

در سال ۱۴۰۳، صنعت فولاد ایران و شرکت آهن و فولاد ارفع با بحرانی جدی ناشی از ناترازی تأمین انرژی مواجه بودند. با وجود ظرفیت تولید ۵۰ میلیون تن در کشور، محدودیت‌های انرژی باعث شد که تولید واقعی به ۳۰ میلیون تن کاهش یابد؛ این امر به معنای استفاده از تنها ۶۰ درصد ظرفیت موجود است.

Read more