شرکت پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه در اقدامی استراتژیک، پیمانکار بخش تعمیرات خود را حذف کرد. طبق اعلام مدیرعامل این شرکت، این طرح با هدف ایجاد امنیت شغلی پایدار و جذب مستقیم نیروهای فنی اجرا شده است. این تصمیم با حمایت هلدینگ پتروفرهنگ و صندوق ذخیره فرهنگیان صورت گرفت. حذف واسطه‌ها موجب رفع تبعیض، پرداخت به‌موقع حقوق و کاهش هزینه‌های عملیاتی شرکت شده است.
علیرضا رحیم، مدیرعامل فولاد هرمزگان، در دومین جلسه کمیته مدیران این شرکت، مدیریت هزینه و ارتقای بهره‌وری را رمز موفقیت در بازار رقابتی دانست. او با اشاره به چالش محدودیت‌های انرژی و افزایش بهای تمام‌شده ناشی از خرید برق از بورس و گرانی گاز، بر ضرورت تعریف پروژه‌های صرفه‌جویی در انرژی تأکید کرد. این شرکت همچنین برای مقابله با کمبود نقدینگی، سیاست «اولویت‌بندی و راه‌اندازی پله‌ای طرح‌های توسعه» را در پیش گرفته و بر تولید محصولات ویژه و حمایت از تولید ملی تمرکز خواهد کرد.
به مناسبت سالروز فتح خرمشهر، شرکت پالایش نفت تهران از آغاز تبدیل وضعیت کلیه کارکنان پیمانکاری جاری غیرحجمی به قرارداد مستقیم خبر داد. بر اساس اعلام مدیر توسعه سرمایه انسانی شرکت، این اقدام براساس سیاست‌های مدیرعامل و هیئت‌مدیره و در چارچوب صیانت از منابع انسانی انجام می‌شود و صدها خانواده صاحب امنیت شغلی خواهند شد. هدف از این رویکرد، تقویت انسجام و انگیزه در محیط کار و تحقق عدالت محوری در صنعت نفت عنوان شده و تاکید شد که این اقدام می‌تواند الگویی برای کل صنعت پالایش کشور باشد.
در جریان برگزاری جشنواره ملی نشان اقتصاد مقاومتی به میزبانی سازمان بسیج کارگران و کارخانجات کشور، شرکت معدنی و صنعتی گهرزمین موفق به دریافت تندیس ملی نشان اقتصاد مقاومتی شد. این موفقیت در مراسمی با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، مقامات ارشد اجرایی و نظامی، نتیجه ارائه برنامه‌ها و دستاوردهای شاخص گهرزمین در زمینه بومی‌سازی محصولات، ارتقاء سهم اشتغال و پیشبرد اهداف اقتصاد مقاومتی بود.