بلوغ سازمانی

مدیرعامل شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس، هدف اصلی این شرکت را ایجاد یک فرهنگ سازمانی پایدار مبتنی بر شفافیت، صداقت و مشارکت کارکنان عنوان کرد. دکتر افشین کیانی با اشاره…

به گزارش روابط‌عمومی شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس، دکتر افشین کیانی اظهار کرد: فرهنگ سازمانی برای ما بسیار مهم است. دیگر به ممیزی صرف برای کسب امتیاز یا جایزه نگاه…

مدیرعامل شرکت پالایش گاز هویزه خلیج‌فارس، در جلسه آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد شش‌ماهه این شرکت گفت: این پالایشگاه در مسیر ایجاد فرهنگی سازمانی گام برمی‌دارد که بر پایه شفافیت، صداقت…

هلدینگ آتیه‌فولاد نقش‌جهان با برگزاری نشست تخصصی تعالی سازمانی، گام نخست برای حضور در جایزه ملی تعالی سازمانی سال 1404 را برداشت. این نشست با حضور مدیران و کارشناسان هلدینگ و شرکت‌های زیرمجموعه با هدف همسوسازی در مسیر تعالی و ارتقای بلوغ سازمانی برگزار شد. در این رویداد ضمن تشریح آخرین تغییرات مدل تعالی سازمانی، بر ضرورت تبدیل فرهنگ تعالی به یک رویکرد جاری در تمام سطوح شرکت تأکید گردید. این فرایند پس از کسب تقدیرنامه دو ستاره در سال گذشته، آغاز شده است.

مدیرعامل شرکت معدنی و صنعتی چادرملو، از به پایان رسیدن فاز نخست طرح جامع استراتژی شرکت با هدف جهش توسعه و ورود به مرحله نهایی خبر داد. این برنامه کلان، با تمرکز بر سرمایه‌گذاری بلندمدت و تعریف استراتژی‌های دقیق برای تضمین موقعیت پیشروی چادرملو در بخش معدن و فولاد، تدوین شده است. فرید دهقانی در تشریح جزئیات، از دستاوردهای شاخص شرکت در حوزه رشد تولید، توسعه زنجیره ارزش، استقرار سیستم‌های مدیریتی نوین و ارتقای بلوغ سازمانی یاد کرد و با تاکید بر لزوم تقویت اکتشافات و افزایش بهره‌وری، استراتژی چندلایه شرکت برای تاب‌آوری در محیط متغیر این صنعت را تشریح نمود.

🔸️عملکرد تحسین برانگیز شرکت پتروشیمی نوری در حمایت و توانمندسازی شرکت های دانش بنیان، نشان از بلوغ سازمانی و کار تیمی گسترده و هدفمند غول آروماتیکی کشور دارد. 🔸️ شرکت…