بهره‌وری

دستاورد تاریخی مگفا: تسویه کامل بدهی‌ها از محل درآمد

مرکز گسترش فناوری اطلاعات (مگفا) برای نخستین بار در تاریخ چهار دهه فعالیت خود، موفق به تسویه کامل تمامی بدهی‌هایش از محل مطالبات و درآمدهای شرکت شد. این اقدام استراتژیک منجر به کاهش قابل توجه هزینه‌های مالی و مالیاتی و افزایش بهره‌وری این مجموعه شده است. علاوه بر این دستاورد مالی، مگفا با اجرای موفق سامانه یکپارچه ثبت خودرو، توسعه سامانه‌های اسقاط و فروش موتورسیکلت و عملکرد موفق مرکز عملیات امنیت (SOC)، جایگاه خود را به عنوان شرکت برتر زیرمجموعه ایدرو در حوزه بهره‌وری تثبیت کرده است.

Read more

تحول در اکتشافات معدنی؛ ایمپاسکو از الگوی جدید مشارکت با بخش خصوصی رونمایی کرد

تورج زارع، مدیرعامل ایمپاسکو، در نشست خبری روز خبرنگار از آغاز تحولات اکتشافی با مدلی نوین مبتنی بر مشارکت بخش خصوصی خبر داد. او با تأکید بر لزوم حرکت از اقتصاد منبع‌محور به اقتصاد دانش‌محور، از فراخوان سرمایه‌گذاری برای 8 محدوده معدنی به ارزش 410 میلیارد تومان به عنوان گام نخست رونمایی کرد. زارع ضمن مثبت ارزیابی کردن عملکرد شرکت و اعلام پیشرفت 40 درصدی در برنامه حفاری، ارتقای بهره‌وری، توجه به نیروی انسانی و ایمنی در معادن را از اولویت‌های اصلی ایمپاسکو دانست.

Read more

جهش 80 درصدی سودآوری صرافی آینده در سال مالی 1403

شرکت صرافی آینده، از شرکت‌های وابسته به بانک آینده، گزارش عملکرد مالی درخشانی را برای سال منتهی به اسفند 1403 ارائه کرد. این شرکت با پیاده‌سازی استراتژی‌های مدیریتی نوین، موفق به ثبت رشد 80 درصدی در سود خالص خود نسبت به سال 1402 شد. این دستاورد چشمگیر نتیجه مدیریت بهینه هزینه‌ها، به ویژه کاهش 40 درصدی هزینه‌های فروش، اداری و عمومی، و همچنین افزایش درآمدهای جانبی بوده است.

Read more

دستور مدیرعامل بانک مسکن برای انضباط و شفافیت مالی در شرکت‌های زیرمجموعه

دکتر علی خورسندیان، مدیرعامل بانک مسکن، در بازدید از شرکت‌های زیرمجموعه این بانک بر ضرورت رعایت انضباط مالی و شفافیت تاکید کرد. او در این بازدید که از شرکت‌های تامین سرمایه، واسپاری آباد مسکن، تامین نیرو و مسکن گستر صورت گرفت، اموال شرکت‌ها را امانتی در دست مدیران دانست. در نشست مشترک با مدیرعامل گروه مالی بانک مسکن و سایر مدیران، وی خواستار قرار گرفتن صرفه‌جویی در سرلوحه امور شد. در این جلسه، شرکت‌های بالاست و تامین نیروی انسانی نیز گزارش عملکرد خود را ارائه کردند.

Read more

ایمپاسکو بهره‌وری را ستون فقرات توسعه پایدار می‌داند

شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) جلسه‌ای برای ارزیابی پروژه‌های بهبود برگزار کرد. در این نشست، مدیرعامل ایمپاسکو بر لزوم اجرای برنامه‌های بهبود هم‌راستا با اهداف کلان شرکت تاکید کرد. تورج زارع، بهره‌وری را ستون فقرات توسعه پایدار در ایمپاسکو خواند. همچنین مدیران واحدهای مختلف گزارش پیشرفت اقدامات و چالش‌های خود را ارائه دادند. جلسه با تاکید بر پیگیری مستمر نتایج پایش پروژه‌ها به پایان رسید.

Read more

ورق خودرو: بهره‌وری، راهی برای تسخیر بازار گالوانیزه

شرکت ورق خودرو چهارمحال و بختیاری در چهارمین همایش بهره‌وری خود، ضمن تجلیل از کارکنان و پروژه‌های برتر، بر نهادینه شدن این فرهنگ در سازمان تأکید کرد. حمید شجاعی، مدیرعامل شرکت، اعلام کرد که تولید ورق گالوانیزه ویژه بدنه خودرو (MC) صرفه‌جویی ارزی 60 میلیون دلاری را به همراه داشته است. این شرکت که بیش از 50 درصد بازار محصولات گالوانیزه کشور را در اختیار دارد، قصد دارد با افزایش سبد محصولات و اتکا به استانداردهای بین‌المللی، جایگاه خود را در بازار بیش از پیش ارتقا دهد.

Read more

سیمیدکو؛ حرکت به سوی معدنکاری با هوش مصنوعی

واحد فناوری اطلاعات شرکت صنعتی و معدنی توسعه فراگیر سناباد (سیمیدکو) از برنامه‌های آتی خود برای به‌کارگیری فناوری‌های نوین خبر داد. معین احراری رودی، رئیس این واحد، اعلام کرد که اینترنت اشیاء و هوش مصنوعی در فرآیندهای معدنی و تولیدی شرکت به کار گرفته خواهند شد. این واحد تاکنون پروژه‌های زیرساختی مهمی مانند پیاده‌سازی فیبر نوری، سیستم‌های امنیت سایبری و توسعه سامانه‌های اطلاعاتی را با موفقیت اجرا کرده است. حرکت به سمت فناوری‌های پیشرفته با حمایت کامل مدیران ارشد سیمیدکو و در چارچوب گروه فولاد خوزستان صورت می‌گیرد.

Read more

خرد جمعی در فولاد مبارکه/اوج‌گیری بهره‌وری در فولاد مبارکه؛ 126,780 ایده کارکنان، 600 پروژه بهبود و 4,300 میلیارد تومان صرفه‌جویی

شرکت فولاد مبارکه با نهادینه‌سازی نظام‌های مشارکتی از 3 دهه گذشته، به الگویی برای تحول سازمانی بدل شده است. در سال 1403، این شرکت با مشارکت 90 درصدی کارکنان، 126,780 پیشنهاد دریافت کرد که 64,645 مورد آن به مرحله اجرا رسید. فعالیت بیش از 500 گروه بهبود (QCC) و اجرای بالغ بر 600 پروژه، تأثیر این فرهنگ مشارکتی را در افزایش بهره‌وری، کیفیت و کاهش هزینه‌ها به اثبات می‌رساند.

Read more

هوش مصنوعی و جابجایی بزرگ: آینده مشاغل یقه‌سفید در خطر است

هوش مصنوعی در حال ایجاد تحولی بی‌سابقه در بازار کار مشاغل یقه‌سفید است. بر اساس هشدارها، این فناوری ممکن است تا 5 سال آینده نیمی از مشاغل ابتدایی این بخش را حذف و نرخ بیکاری را به 10 تا 20 درصد برساند. مجمع جهانی اقتصاد نیز پیش‌بینی می‌کند که 40 درصد کارفرمایان به دلیل پیاده‌سازی هوش مصنوعی، نیروی کار خود را کاهش خواهند داد. این موج جدید اتوماسیون که ذهن و تحلیل را هدف گرفته، چالش‌های عمیقی برای نسل‌های جدید، عدالت جنسیتی و ثبات اقتصادی ایجاد کرده است.

Read more

ارتقاء رفاه و ایمنی در فولاد اکسین در دستور کار قائم‌مقام

قائم‌مقام شرکت فولاد اکسین خوزستان طی بازدیدی میدانی، وضعیت زیرساخت‌های رفاهی، خدماتی و ایمنی این شرکت را بررسی کرد. دکتر غضنفری به همراه مدیران مربوطه، بر لزوم بهبود کیفیت محیط کار و ارتقاء استانداردهای بهداشت حرفه‌ای تأکید نمود. در این راستا، مقرر شد گشت‌های ایمنی VIP با حضور مدیران به صورت مستمر انجام و برای پیگیری دقیق‌تر، مستندسازی شود. این اقدام با هدف افزایش کیفیت خدمات و بهبود شرایط کاری کارکنان صورت گرفت.

Read more